Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores

Article primero. Permisos retribuïts

La lletra b) de l'apartat 3 de l'article 37 queda redactada de la manera següent:

«b) Dos dies per al naixement de fill o per al decés, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies.»

Article segundo. Reducció de la jornada per motius familiars

1. L'apartat 4 de l'article 37 queda redactat de la manera següent:

«4. Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas que tots dos treballin.»

2. L'apartat 5 de l'article 37 queda redactat de la manera següent:

«5. Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de sis anys o un discapacitat físic, psíquic o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella. Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valdre's per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda. La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.»

3. S'afegeix un nou apartat a l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors:

«6. La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats 4 i 5 d'aquest article, correspondrà al treballador, dins de la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en la qual es reincorporarà a la jornada ordinària. Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi es resoldran per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral.»

Article tercero. Suspensió del contracte per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment

L'apartat 1.d) de l'article 45 queda redactat de la manera següent:

«d) Maternitat, risc durant l'embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment, preadoptiu o permanent, de menors de sis anys.»

Article cuarto. Excedència per cura de familiars

L'apartat 3 de l'article 46 queda redactat de la manera següent:

«3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa. També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a un any, llevat que s'estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors per atendre la cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valdre's per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda. L'excedència prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. Durant el primer any el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.»

Article quinto. Suspensió amb reserva de lloc de treball

L'apartat 4 de l'article 48 queda modificat de la manera següent:

«4. En el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda, ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de decés de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que resti del període de suspensió. En els supòsits d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon.»

Article sexto. Suspensió amb reserva de lloc de treball en el supòsit de risc durant l'embaràs

S'introdueix un nou apartat 5 en l'article 48 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, en els termes següents:

«5. En el supòsit de risc durant l'embaràs, en els termes previstos en l'article 26, apartats 2 i 3, de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la suspensió del contracte finalitzarà el dia en el qual s'iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.»

Article séptimo. Extinció del contracte de treball

U. La lletra d) de l'article 52 queda modificada de la manera següent: no es computaran com a faltes d'assistència, a l'efecte d'extinció per absentisme, les absències degudes a vaga legal, maternitat, risc durant l'embaràs, malalties causades per embaràs, part o lactància, llicències i vacances, ni malaltia o accident no laboral quan la baixa tingui una durada de més de vint dies consecutius.

Dos. L'apartat 4 de l'article 53 queda modificat: serà nul·la la decisió extintiva dels treballadors durant el període de suspensió del contracte per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment, i la de les treballadores embarassades des de l'inici de l'embaràs fins al començament de la suspensió, llevat que es declari la procedència de l'extinció per motius no relacionats amb l'embaràs o amb l'exercici dels permisos i excedències assenyalats.

Tres. L'apartat 5 de l'article 55 queda redactat de la manera següent: serà nul l'acomiadament que tingui com a mòbil alguna de les causes de discriminació prohibides per la Constitució o la llei, o bé es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador; i serà igualment nul l'acomiadament dels treballadors durant el període de suspensió del contracte per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment, i el de les treballadores embarassades des de l'inici de l'embaràs fins al començament d'aquesta suspensió.

Article octavo. Extinció del contracte de treball

U. L'apartat 2 de l'article 108 queda redactat de la manera següent: serà nul l'acomiadament que tingui com a mòbil alguna de les causes de discriminació previstes en la Constitució i la llei, o es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador; serà igualment nul l'acomiadament dels treballadors durant el període de suspensió del contracte per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment, i el de les treballadores embarassades des de l'inici de l'embaràs fins al començament d'aquesta suspensió.

Dos. L'apartat 2 de l'article 122 queda redactat de la manera següent: la decisió extintiva serà nul·la quan no s'hagin complert les formalitats legals, no s'hagi posat a disposició del treballador la indemnització corresponent, resulti discriminatòria o contrària als drets fonamentals, s'hagi efectuat en frau de llei; i serà igualment nul·la la decisió extintiva dels treballadors durant el període de suspensió del contracte per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment, i la de les treballadores embarassades des de l'inici de l'embaràs fins al començament d'aquesta suspensió.

Article noveno. Modalitat processal en matèria de permisos de lactància i reduccions de jornada per motius familiars

1. Es modifica la rúbrica del capítol V del Títol II del Llibre II, que queda denominat: «Vacances, matèria electoral, classificacions professionals, mobilitat geogràfica, modificacions substancials de condicions de treball, permisos per lactància i reducció de jornada per motius familiars.»

2. S'inclou una nova secció en el capítol V del Títol II del Llibre II, del tenor literal següent: «SECCIÓ 5a. PERMISOS PER LACTÀNCIA I REDUCCIÓ DE JORNADA PER MOTIUS FAMILIARS. Article 138 bis. El procediment per a la concreció horària i la determinació del període de gaudi en els permisos per lactància i per reducció de jornada per motius familiars es regirà per les regles següents: a) El treballador disposarà d'un termini de vint dies, a partir que l'empresari li comuniqui la seva disconformitat amb la concreció horària i el període de gaudi proposat per aquell, per presentar demanda davant el Jutjat del Social. b) El procediment serà urgent i se li donarà tramitació preferent. L'acte de la vista s'haurà de senyalar dins dels cinc dies següents a l'admissió de la demanda. La sentència, que serà ferma, s'haurà de dictar en el termini de tres dies.»

3. El primer paràgraf de l'apartat 1 de l'article 189 queda redactat de manera que s'inclouen entre els processos en els quals no procedeix el recurs de suplicació, entre d'altres, els relatius a la concreció horària i determinació del període de gaudi en permisos per lactància i reducció de la jornada per motius familiars.

Article décimo. Protecció de la maternitat

L'article 26 queda redactat de la manera següent:

«1. L'avaluació dels riscos haurà de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus. Si els resultats de l'avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les esmentades treballadores, l'empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l'exposició a aquest risc, a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada.

2. Quan l'adaptació de les condicions o del temps de treball no resultés possible o, tot i tal adaptació, les condicions d'un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i ho certifiquessin els Serveis Mèdics de l'Instituto Nacional de la Seguridad Social o de les Mútues, amb l'informe del metge del Servei Nacional de Salut que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta haurà d'exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.

3. Si aquest canvi de lloc no fos tècnicament ni objectivament possible, o no pogués raonablement exigir-se per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs, prevista en l'article 45.1.d) de l'Estatut dels Treballadors, durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.

4. Allò que disposen els apartats 1 i 2 d'aquest article serà també aplicable durant el període de lactància, si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona o del fill.

5. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb preavís a l'empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball.»

Article undécimo. Acció protectora del sistema de la Seguretat Social

Es modifica el primer paràgraf de l'article 38.1.c) de la Llei General de la Seguretat Social, en els termes següents:

«c) Prestacions econòmiques en les situacions d'incapacitat temporal; maternitat; risc durant l'embaràs; invalidesa, en les seves modalitats contributiva i no contributiva; jubilació, en les seves modalitats contributiva i no contributiva; desocupació, en els seus nivells contributiu i assistencial; mort i supervivència; així com les que s'atorguin en les contingències i situacions especials que es determinin reglamentàriament.»

Article duodécimo. Durada de l'obligació de cotitzar

Es modifica l'apartat 4 de l'article 106 de la Llei General de la Seguretat Social, que queda redactat en els termes següents:

«4. L'obligació de cotitzar continuarà en les situacions d'incapacitat temporal, qualsevol que sigui la seva causa, en la de risc durant l'embaràs i en la de maternitat, així com en les altres situacions previstes en l'article 125 en les quals s'estableixi reglamentàriament.»

Article decimotercero. Situacions protegides

Es modifica l'article 133 bis de la Llei General de la Seguretat Social, que queda redactat en els termes següents:

«Article 133 bis. Situacions protegides. A l'efecte de la prestació per maternitat, es consideren situacions protegides la maternitat, l'adopció i l'acolliment, tant preadoptiu com permanent, durant els períodes de descans que per tals situacions es gaudeixin, d'acord amb allò que preveu el número 4 de l'article 48 del text refós de l'Estatut dels Treballadors i el número 3 de l'article 30 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.»

Article decimocuarto. Prestació econòmica de la Seguretat Social per risc durant l'embaràs

S'inclou, en el Títol II de la Llei General de la Seguretat Social, un nou capítol IV ter, amb la redacció següent:

«CAPÍTOL IV TER. Risc durant l'embaràs.

Article 134. Situació protegida. A l'efecte de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs, es considera situació protegida el període de suspensió del contracte de treball en els supòsits en els quals, havent de la dona treballadora canviar de lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat, en els termes previstos en l'article 26, apartat 3, de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, aquest canvi de lloc no resulti tècnicament ni objectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats.

Article 135. Prestació econòmica. 1. La prestació econòmica per risc durant l'embaràs es concedirà a la dona treballadora en els termes i condicions previstos en aquesta Llei per a la prestació econòmica d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna. 2. La prestació econòmica naixerà el dia en el qual s'iniciï la suspensió del contracte de treball i finalitzarà el dia anterior a aquell en el qual s'iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el de la reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat. 3. La prestació econòmica consistirà en un subsidi equivalent al 75 per cent de la base reguladora corresponent. 4. La prestació econòmica per risc durant l'embaràs es gestionarà directament per l'Instituto Nacional de la Seguridad Social seguint el procediment que s'estableixi reglamentàriament.»

Article decimoquinto. Adaptacions en la Llei General de la Seguretat Social

S'introdueixen les adaptacions de renumeració següents en el capítol V «Invalidesa» del Títol II de la Llei General de la Seguretat Social: a) L'actual article 134 passa a quedar numerat com a article 136, formant el contingut de la secció 1a del capítol V del Títol II. b) Les seccions 3a, 4a i 5a passen a numerar-se, respectivament, seccions 2a, 3a i 4a amb idèntic contingut.

Article decimosexto. Normes de desenvolupament i aplicació als Règims Especials

Es modifica l'apartat 3 de la disposició addicional vuitena de la Llei General de la Seguretat Social, en els termes següents:

«3. Allò que preveuen els articles 134, 135 i 166 serà aplicable, si escau, als treballadors per compte aliè dels Règims Especials. Igualment resultarà d'aplicació als treballadors per compte propi inclosos en el Règim Especial del Mar, el Règim Especial Agrari i el Règim Especial de Treballadors Autònoms, en els termes i condicions que s'estableixis reglamentàriament.»

Article decimoséptimo. Modificació de l'encapçalament de la disposició addicional catorzena del text refós de l'Estatut dels Treballadors

L'encapçalament de la disposició addicional catorzena queda redactat en els termes següents:

«Catorzena. Substitució de treballadors excedents per cura de familiars.»

Article decimoctavo. Modificacions en el Reial Decret-llei 11/1998 sobre bonificacions de quotes per contractes d'interinitat

Es modifica l'article 1 del Reial Decret-llei 11/1998, de 4 de setembre, que quedarà redactat de la manera següent:

«Donaran dret a una bonificació del 100 per 100 en les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malalties professionals, i en les aportacions empresarials de les quotes de recaptació conjunta: a) Els contractes d'interinitat que se celebrin amb persones aturades per substituir treballadores que tinguin suspès el contracte de treball per risc durant l'embaràs fins que s'iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat. b) Els contractes d'interinitat que se celebrin amb persones aturades per substituir treballadors i treballadores que tinguin suspès el contracte de treball durant els períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment preadoptiu o permanent. c) Els contractes d'interinitat que se celebrin amb persones aturades per substituir treballadors autònoms, socis treballadors o socis de treball de les societats cooperatives, en els supòsits de risc durant l'embaràs, períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment preadoptiu o permanent.»

Article decimonoveno. Excedència per cura de familiars

L'apartat 4 de l'article 29 queda redactat de la manera següent:

«4. Els funcionaris tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa. També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a un any, els funcionaris per atendre la cura d'un familiar que es trobi a càrrec seu, fins al segon grau inclusivament de consanguinitat o afinitat, que, per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valdre's per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda. El període d'excedència serà únic per cada subjecte causant. Quan un nou subjecte causant donés origen a una nova excedència, l'inici del període de la mateixa posarà fi a l'anterior. Aquesta excedència constitueix un dret individual dels funcionaris. Durant el primer any, els funcionaris tindran dret a la reserva del lloc de treball que exercien. Transcorregut aquest període, la reserva ho serà al lloc en la mateixa localitat i de igual nivell i retribució.»

Article vigésimo. Permís per maternitat i paternitat

L'apartat 3 de l'article 30 queda redactat de la manera següent:

«3. En el supòsit de part, la durada del permís serà de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. El permís es distribuirà a opció de la funcionària sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de decés de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que resti del permís. En els supòsits d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys, el permís tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el permís prevист per a cada cas podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.»

Article vigésimo primero. Llicència per risc durant l'embaràs

S'introdueix un nou número 3 en l'article 69 amb la redacció següent:

«3. Quan la circumstància a la qual fa referència el número 3 de l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, afectés una funcionària inclosa en l'àmbit d'aplicació del mutualisme administratiu, podrà concedir-se llicència per risc durant l'embaràs en els mateixos termes i condicions que les previstes en els números anteriors.»

Article vigésimo segundo. Situació de risc durant l'embaràs en el mutualisme administratiu

S'introdueix un nou paràgraf, després del tercer actual, en l'article 21 de la Llei 28/1975 i en l'article 20 de la Llei 29/1975, amb la redacció següent:

«Tindrà la mateixa consideració i efectes que la situació d'incapacitat temporal la situació de la funcionària que hagi obtingut llicència per risc durant l'embaràs en els termes previstos en l'article 69, apartat 3, de la Llei de Funcionaris Civils de l'Estat.»