Llei 31/2006, de 18 d'octubre, sobre implicació dels treballadors en les societats anònimes i cooperatives europees

Article 1. Objecte.

1. Aquesta llei té per objecte regular la implicació dels treballadors en la societat anònima europea (en lo successiu, SE) regulada pel Reglament (CE) núm. 2157/2001 del Consell, de 8 d'octubre de 2001, pel qual s'aprova l'Estatut de la Societat Anònima Europea (SE).

En cada SE s'hauran d'establir disposicions sobre la implicació dels treballadors, en els termes previstos en aquesta Llei.

2. Serà d'aplicació a les societats anònimes europees que tinguin el seu domicili a Espanya el que estableix el capítol XII del Text Refós de la Llei de Societats Anònimes, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1564/1989, de 22 de desembre.

Article 2. Definicions.

Als efectes d'aquesta Llei, s'entendrà per:

a) Estats membres: els estats membres de la Unió Europea, els estats signataris de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu que no siguin membres de la Unió Europea i qualsevol altre Estat en el qual siguin d'aplicació el Reglament (CE) núm. 2157/2001 i la Directiva 2001/86/CE del Consell, de 8 d'octubre de 2001.

b) Societat europea (SE): tota societat constituïda d'acord amb el Reglament (CE) núm. 2157/2001.

c) Societat participant: tota societat que participi directament en la constitució d'una SE. En el cas de constitució d'una SE filial comuna, s'entendran incloses en el concepte de societat participant, a més de les societats en sentit estricte, les altres entitats jurídiques de dret públic o privat a les quals es refereix l'article 2.3 del Reglament (CE) núm. 2157/2001.

d) Filial d'una societat: una empresa sobre la qual la dita societat exerceix una influència dominant, definida de conformitat amb el que disposa l'article 4 de la Llei 10/1997, de 24 d'abril, sobre drets d'informació i consulta dels treballadors en les empreses i grups d'empreses de dimensió comunitària.

e) Filial o centre de treball afectats: una filial o un centre de treball d'una societat participant que, d'acord amb el projecte, hagi de passar a ser una filial o un centre de treball de la SE en el moment de la seva constitució.

f) Representants dels treballadors: els que tinguin aquesta condició de conformitat amb les legislacions o pràctiques nacionals.

g) Comissió negociadora: el grup de representants dels treballadors constituït d'acord amb l'article 6 per negociar amb l'òrgan competent de les societats participants l'establiment de les disposicions relatives a la implicació dels treballadors en la SE.

h) Òrgan de representació: l'òrgan col·legiat i representatiu dels treballadors constituït d'acord amb els articles 11 o 15 per dur a terme la informació i la consulta als treballadors de la SE i dels seus centres de treball i empreses filials situats en els estats membres i, si s'escau, per exercir els drets de participació dels treballadors en la SE.

i) Implicació dels treballadors: la informació, la consulta, la participació i qualsevol altre mecanisme mitjançant el qual els representants dels treballadors poden influir en les decisions que s'adoptin en les empreses.

j) Informació: la transmissió, per l'òrgan competent de la SE a l'òrgan de representació dels treballadors, o als representants dels treballadors, de les informacions relatives a aquelles qüestions que afecten la pròpia SE i qualsevol dels seus centres de treball i empreses filials situats en un altre Estat membre, o que excedeixin de les competències dels òrgans de decisió en un únic Estat membre, en un moment, d'una manera i amb un contingut que permetin als representants dels treballadors avaluar en profunditat les possibles repercussions i, si s'escau, preparar la consulta amb l'òrgan competent de la SE.

k) Consulta: l'obertura d'un diàleg i l'intercanvi d'opinions entre l'òrgan de representació dels treballadors, o els representants dels treballadors, i l'òrgan competent de la SE, en un moment, d'una manera i amb un contingut que permetin als representants dels treballadors, a partir de la informació facilitada, expressar una opinió sobre les mesures previstes per l'òrgan competent que pugui ser tinguda en compte a l'hora d'adoptar les decisions.

l) Participació: la influència de l'òrgan de representació dels treballadors o dels representants dels treballadors en una societat mitjançant:

1r El dret a elegir o designar determinats membres de l'òrgan d'administració o de control de la societat; o

2n El dret a recomanar o oposar-se a la designació d'una part o de tots els membres de l'òrgan d'administració o de control.

Article 3. Àmbit d'aplicació de les disposicions del títol I.

1. Les disposicions contingudes en aquest títol seran d'aplicació a les SE que tinguin, o que hagin de tenir d'acord amb el projecte de constitució, el seu domicili a Espanya i a tots els seus centres de treball i empreses filials, així com a les societats participants en el procés de constitució de la SE i a les seves filials i centres de treball afectats, qualsevol que sigui l'Estat membre en el qual es trobin situats.

2. L'aplicació d'aquest títol en els termes assenyalats en l'apartat anterior exclou la de les disposicions de qualsevol altre Estat membre en el qual la SE o les societats participants comptin amb centres de treball o empreses filials, excepte en els casos en els quals hi hagi una remissió expressa en aquest títol.

Article 4. Responsabilitat del procediment de negociació.

Incumbirà als òrgans competents de les societats participants, en els termes previstos en aquesta Llei, la responsabilitat d'establir les condicions i els mitjans necessaris per a la negociació amb els representants dels treballadors de les disposicions que s'apliquin en la SE en relació amb els drets d'implicació dels treballadors.

Article 5. Inici del procediment.

El procediment de negociació per a la determinació dels drets d'implicació dels treballadors en la SE s'iniciarà a partir del moment en el qual els òrgans de direcció o d'administració de les societats participants hagin establert el projecte de constitució de la SE.

A aquest fi, una vegada publicat el projecte de fusió o el de constitució d'una societat «holding», o després d'adoptat el projecte de creació d'una filial comuna o el de transformació en una SE, els dits òrgans duran a terme, en el termini màxim dels quaranta-cinc dies següents, les gestions necessàries per entaular negociacions amb els representants dels treballadors de les societats participants i de les seves filials i centres de treball afectats sobre les disposicions relatives a la implicació dels treballadors en la SE, inclosa la comunicació a aquests de les informacions relatives a la identitat de les societats participants i de tots els seus centres de treball i empreses filials, amb indicació de quins d'ells es veuran afectats pel projecte de constitució en el sentit de l'article 2.e), així com el nombre dels seus treballadors respectius. Igualment, hauran d'informar sobre el lloc del domicili social proposat.

Quan en les societats participants s'apliqui algun sistema de participació dels treballadors en els seus òrgans d'administració o de control, les informacions a les quals es refereix el paràgraf anterior hauran d'especificar les característiques d'aquests sistemes, el nombre de treballadors coberts per aquests sistemes, així com la proporció que representen respecte del total de treballadors de les societats participants.

Article 6. Constitució de la comissió negociadora.

1. Sobre la base de la iniciativa i de les informacions facilitades pels òrgans competents de les societats participants, es procedirà a la constitució d'una comissió negociadora representativa dels treballadors de les societats participants i de les seves filials i centres de treball afectats, els membres de la qual seran elegits o designats de conformitat amb les legislacions o pràctiques nacionals i d'acord amb el que estableix l'article següent.

2. Una vegada constituïda la comissió negociadora, els òrgans competents de les societats participants la convocaran a una primera reunió de negociació per a la celebració de l'acord al qual es refereix l'article 11 i en donaran compte a les direccions dels seus centres de treball i empreses filials en els estats membres. Així mateix, la comissió negociadora informarà de l'inici de la negociació a totes les organitzacions sindicals que, en cada Estat membre, hagin participat en la seva elecció o designació.

3. La reunió a la qual es refereix l'apartat anterior podrà coincidir en data amb la constitució de la comissió negociadora a la qual es refereix l'apartat 1.

Article 7. Composició de la comissió negociadora.

1. Els membres de la comissió negociadora seran elegits o designats, de conformitat amb les legislacions i pràctiques nacionals, en proporció al nombre de treballadors empleats en cada Estat membre per les societats participants i per les seves filials i centres de treball afectats, a raó, en cada Estat membre, d'un lloc per cada 10 per cent o fracció del total de treballadors empleats en el conjunt dels estats membres.

Podran ser designats com a representants dels treballadors en la comissió negociadora representants sindicals, siguin o no treballadors d'una de les societats participants o dels seus centres de treball o empreses filials afectades, en els termes previstos en les legislacions o pràctiques nacionals.

2. En el cas de les SE constituïdes mitjançant fusió, hauran d'incorporar-se a la comissió negociadora altres membres addicionals en representació de cada Estat membre en la mesura necessària per garantir que la comissió negociadora inclou, almenys, un membre representant de cada una de les societats participants que estan registrades i empren treballadors en el dit Estat membre i que hagin, segons el projecte, de deixar d'existir com a entitat jurídica diferenciada després de la inscripció de la SE.

3. El nombre de membres addicionals que s'elegeixin o designin d'acord amb el que disposa l'apartat anterior no podrà ser superior al 20 per cent del nombre de membres ordinaris inicialment elegits o designats.

4. Per evitar la doble representació en la comissió negociadora dels treballadors afectats per la designació de representants addicionals, s'haurà de procedir a deduir el dit nombre de treballadors del nombre total de treballadors la representació dels quals s'hagués atribuït als representants ordinaris inicialment elegits o designats en l'Estat membre en qüestió.

5. La composició de la comissió negociadora haurà de modificar-se, i es procedirà a una nova elecció o designació de tots o de part dels seus membres, en els termes que en cada cas procedeixin, en els supòsits següents:

a) Quan s'hagi produït una modificació en la dimensió, composició o estructura de les societats participants o de les filials i centres de treball afectats que impliqui, d'acord amb les disposicions d'aquesta Llei, una alteració del nombre de llocs que cal cobrir en la comissió negociadora o dels criteris de distribució d'aquells o de la representativitat de la comissió, i així ho sol·liciti per acord de la pròpia comissió negociadora o mitjançant una petició escrita d'un mínim del 10 per cent dels treballadors de les societats participants i de les seves filials i centres de treball afectats o dels seus representants, que pertanyin, com a mínim, a dos centres de treball situats en estats membres diferents.

b) Quan s'hagi produït la pèrdua del mandat representatiu nacional d'un membre de la comissió negociadora o dels representants nacionals dels treballadors que van procedir a la seva elecció o designació, i així ho sol·liciti un 10 per cent almenys dels treballadors de les empreses i centres de treball en representació dels quals va ser elegit o designat el membre en qüestió, o dels seus representants.

Article 8. Funcions de la comissió negociadora.

1. A la comissió negociadora li correspon negociar amb els òrgans competents de les societats participants el contingut dels drets d'implicació dels treballadors en la SE.

Els òrgans competents de les societats participants i la comissió negociadora hauran de negociar de bona fe, amb vista a l'obtenció d'un acord.

2. No obstant el que s'assenyala en l'apartat anterior, la comissió negociadora podrà decidir, en les condicions que s'assenyalen a continuació, no iniciar les negociacions amb els òrgans competents de les societats participants per a la celebració de l'acord o donar per acabades les negociacions en curs i sotmetre's a les disposicions sobre informació i consulta dels treballadors que estiguin vigents en els estats membres en els quals la SE empri treballadors.

La majoria necessària per a l'adopció de la decisió a la qual es refereix el paràgraf anterior serà la de dos terços dels membres de la comissió negociadora, que representin al seu torn, almenys, dos terços dels treballadors i incloguin els vots de membres que representin treballadors d'almenys dos estats membres.

No obstant el que disposen els paràgrafs anteriors, no podrà adoptar-se cap d'aquestes decisions en el cas d'una SE constituïda mitjançant transformació quan en la societat que s'ha de transformar s'apliqui un sistema de participació dels treballadors en els seus òrgans d'administració o de control.

3. L'adopció de qualsevol de les decisions a les quals es refereix l'apartat 2 posarà fi al procediment de negociació, sense que siguin d'aplicació les disposicions subsidiàries previstes en el capítol II d'aquest títol. Una vegada adoptada la decisió, la comissió negociadora només tornarà a ser convocada quan així ho sol·licitin per escrit un 10 per cent, com a mínim, dels treballadors de la SE i de les seves filials i centres de treball afectats, o dels seus representants, i sempre que hagin transcorregut, almenys, dos anys des de la dita decisió, llevat que les parts acordin iniciar les negociacions amb anterioritat.

4. La comissió negociadora i els òrgans competents de les societats participants decidiran, de comú acord, les regles precises sobre la presidència o, si s'escau, altres procediments acordats per al desenvolupament de les sessions de les seves reunions conjuntes.

5. Les funcions de la comissió negociadora finalitzaran amb la conclusió d'un acord o l'adopció de les decisions previstes en l'apartat 2.

Article 9. Règim de funcionament de la comissió negociadora.

1. Llevat en els casos en els quals en aquesta Llei s'estableix una majoria específica diferent, la comissió negociadora adoptarà els seus acords per una majoria absoluta dels seus membres, que representi una majoria absoluta dels treballadors. Cada membre disposarà d'un vot.

2. Quan el resultat de les negociacions a les quals es refereix l'article 8.1 pugui determinar una reducció dels drets de participació dels treballadors existents en les societats participants, la majoria necessària per prendre tal acord serà, en els casos que s'assenyalen a continuació, la de dos terços dels membres de la comissió negociadora, que representin al seu torn, almenys, dos terços dels treballadors i incloguin els vots de membres que representin treballadors d'almenys dos estats membres.

3. La comissió negociadora podrà elegir un president entre els seus membres i establir un reglament intern de funcionament.

4. La comissió negociadora tindrà dret a reunir-se amb caràcter previ a qualsevol reunió que hagi de mantenir amb els òrgans competents de les societats participants, sense la presència d'aquests.

5. Sempre que la comissió negociadora ho consideri necessari per al correcte exercici de les seves funcions, podrà ser assistida per experts de la seva elecció, inclosos representants de les organitzacions sindicals europees corresponents.

6. La comissió negociadora informarà del procés i dels resultats de la negociació a les organitzacions sindicals que, en cada Estat membre, hagin participat en la seva elecció o designació.

7. Les despeses derivades de la constitució i del funcionament de la comissió negociadora i, en general, del desenvolupament de les negociacions seran sufragades per les societats participants, que hauran de proporcionar-li els recursos financers i materials suficients per complir les seves funcions adequadament.

Article 10. Durada de les negociacions.

1. Les negociacions s'iniciaran tan aviat com s'hagi constituït la comissió negociadora i podran prosseguir durant els sis mesos següents. No obstant això, les parts podran acordar una pròrroga del període de negociació esmentat, fins a un màxim d'un any comptat des de la data de constitució de la comissió negociadora.

2. Complides pels òrgans competents de les societats participants les seves obligacions per a la constitució de la comissió negociadora, si aquesta no es constituís per causa imputable als representants dels treballadors, el termini de sis mesos al qual es refereix l'apartat anterior començarà a comptar des de la data en la qual la comissió negociadora hagués pogut quedar vàlidament constituïda.

Article 11. Contingut de l'acord.

1. Sense perjudici de l'autonomia de les parts, i respectant el que disposa l'apartat 2, l'acord entre la comissió negociadora i els òrgans competents de les societats participants haurà de contenir:

a) La identificació de les parts que el concerten.

b) L'àmbit d'aplicació de l'acord.

c) La composició, el nombre de membres i la distribució dels llocs de l'òrgan de representació dels treballadors a través del qual s'exerciran els drets d'informació i consulta dels treballadors de la SE i de les seves empreses filials, la durada del seu mandat i els efectes que sobre això es poguessin derivar de les modificacions en la dimensió, composició o estructura de la SE.

d) Les atribucions de l'òrgan de representació i el procediment d'informació i consulta previst.

e) La freqüència de les reunions de l'òrgan de representació.

f) Els recursos materials i financers assignats a l'òrgan de representació per al compliment adequat de les seves funcions.

g) En el cas que les parts hagin acordat l'establiment d'un o diversos procediments d'informació i consulta, en lloc de la creació d'un òrgan de representació, les modalitats d'aplicació dels dits procediments.

h) En el cas que les parts hagin acordat l'establiment de normes de participació, els elements essencials de les dites normes.

i) La data d'entrada en vigor de l'acord, la seva durada i les condicions de la seva denúncia, pròrroga i renegociació.

2. Quan la SE es constitueixi mitjançant transformació, l'acord al qual es refereix l'apartat anterior haurà de reconèixer uns drets d'implicació dels treballadors que siguin, com a mínim, equivalents en tots els seus elements als existents en la societat que es transforma en SE.

3. En defecte de disposicions específiques contingudes en el propi acord, serà d'aplicació a l'òrgan de representació el que disposa l'article 19.

Article 12. Eficàcia jurídica de l'acord.

1. L'acord conclòs entre la comissió negociadora i els òrgans competents de les societats participants obliga tots els centres de treball de la SE i de les seves filials inclosos dins el seu àmbit d'aplicació, així com als seus treballadors respectius, durant tot el temps de la seva vigència.

2. L'acord haurà de formalitzar-se per escrit, sota sanció de nul·litat. Es presentarà davant l'autoritat laboral competent, per al seu registre, dipòsit i publicació oficial d'acord amb el que disposen els apartats 2 i 3 de l'article 90 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

3. Els estatuts de la SE en cap cas podran ser contraris a les disposicions sobre implicació dels treballadors contingudes en l'acord.

Article 13. Normes supletoris sobre vigència, pròrroga, denúncia i renegociació de l'acord.

En defecte de pacte en l'acord sobre la seva vigència, pròrroga, denúncia o renegociació, s'aplicaran les regles següents:

a) L'acord es presumirà de vigència indefinida.

b) L'òrgan competent de la SE i l'òrgan de representació dels treballadors o, si s'escau, els representants dels treballadors en el marc d'un procediment d'informació i consulta podran denunciar l'acord amb una antelació mínima de sis mesos a la data de la seva expiració, i ho comunicaran fefaentment a l'altra part.

c) Si vençut el termini de vigència de l'acord no hi hagués hagut denúncia expressa de les parts, es prorrogarà per un nou període de durada igual al de la seva vigència inicial.

d) Denunciat i vençut un acord, es mantindrà en vigor fins que s'assoleixi un nou acord o fins que siguin aplicables les disposicions subsidiàries contingudes en el capítol II d'aquest títol en virtut del que disposa l'article 14.

e) L'òrgan de representació dels treballadors estarà legitimat per renegociar, en substitució de la comissió negociadora a la qual es refereix l'article 6, l'acord denunciat i vençut.

Article 14. Aplicació de les disposicions subsidiàries.

1. Les disposicions subsidiàries previstes en aquest capítol en matèria d'implicació dels treballadors en les SE seran d'aplicació, a partir de la data de la seva inscripció, en els casos següents:

a) Quan les parts així ho decideixin.

b) Quan no s'hagi assolit cap acord en el termini establert en l'article 10, sempre que: 1r La comissió negociadora no hagi adoptat la decisió a la qual es refereix l'article 8.2; 2n els òrgans competents de cada una de les societats participants decideixin acceptar l'aplicació de les disposicions subsidiàries, continuant amb el procés de registre de la SE.

2. No obstant el que s'assenyala en la lletra b) de l'apartat anterior, les disposicions subsidiàries en matèria de participació dels treballadors previstes en l'article 20 només s'aplicaran quan, a més de complir-se les condicions previstes en la dita lletra b), concorri la condició que el sistema de participació dels treballadors aplicat prèviament a la inscripció de la SE en alguna de les societats participants afectés els percentatges de treballadors establerts en els supòsits d'aquesta Llei.

3. Als efectes del que disposa l'apartat anterior, es tindran en compte tots els sistemes de participació previs que responguin al que estableix l'article 2.l), independentment del seu origen legal o convencional.

Article 15. Constitució de l'òrgan de representació dels treballadors.

1. En els casos previstos en l'article anterior es crearà un òrgan de representació dels treballadors amb les competències, la composició i el règim de funcionament que s'estableixen en els articles següents.

2. Per a la constitució de l'òrgan de representació dels treballadors, l'òrgan competent de la SE s'adreçarà als dels seus centres de treball i empreses filials en els estats membres, perquè aquests posin en marxa, de conformitat amb les legislacions o pràctiques nacionals, el procediment d'elecció o designació dels membres de l'òrgan.

3. Transcorreguts quatre anys des de la constitució de l'òrgan de representació d'acord amb les disposicions subsidiàries d'aquest capítol, l'òrgan haurà de decidir si desitja entaular negociacions per a la conclusió de l'acord al qual es refereix l'article 11, i ho comunicarà a l'òrgan competent de la SE.

4. Sense perjudici del que disposa l'apartat anterior, l'òrgan de representació dels treballadors i l'òrgan competent de la SE podran decidir de comú acord, en qualsevol moment, l'obertura de negociacions.

Article 16. Composició de l'òrgan de representació dels treballadors.

1. L'òrgan de representació dels treballadors estarà compost per treballadors de la SE i dels seus centres de treball i empreses filials, elegits o designats per i entre els representants dels treballadors o, en defecte d'aquests, per la totalitat dels treballadors, de conformitat amb les legislacions i pràctiques nacionals.

2. Els membres de l'òrgan de representació dels treballadors seran elegits o designats en proporció al nombre de treballadors empleats en cada Estat membre per la SE i els seus centres de treball i empreses filials, a raó en cada Estat membre d'un lloc per cada 10 per cent o fracció del total de treballadors empleats per la SE i els seus centres de treball i empreses filials en el conjunt dels estats membres.

3. L'òrgan de representació dels treballadors informarà de la seva composició a l'òrgan competent de la SE.

Article 17. Competències de l'òrgan de representació dels treballadors.

1. L'òrgan de representació dels treballadors de la SE tindrà dret a ser informat i consultat sobre aquelles qüestions que afectin la SE en si mateixa i qualsevol dels seus centres de treball i empreses filials situats en altres estats membres o que excedeixin de la competència dels òrgans de decisió en un sol Estat membre.

2. Als fins previstos en l'apartat anterior, l'òrgan de representació tindrà dret a mantenir almenys una reunió anual amb l'òrgan competent de la SE, sobre la base d'informes periòdics elaborats per l'òrgan competent en relació amb l'evolució i les perspectives de les activitats de la SE.

3. L'òrgan de representació dels treballadors haurà de ser informat amb la deguda antelació d'aquelles circumstàncies excepcionals que afectin considerablement els interessos dels treballadors, especialment en els casos de trasllat, venda o tancament de centres de treball o d'empreses, o d'acomiadaments col·lectius.

4. L'òrgan competent de la SE i l'òrgan de representació dels treballadors decidiran de comú acord les regles precises sobre la presidència o, si s'escau, altres procediments acordats per al desenvolupament de les sessions de les seves reunions conjuntes.

5. L'òrgan competent de la SE informarà les direccions dels seus centres de treball o empreses filials en els estats membres de la convocatòria de les reunions que hagi de mantenir amb l'òrgan de representació.

Article 18. Règim de funcionament de l'òrgan de representació dels treballadors.

1. L'òrgan de representació dels treballadors adoptarà els seus acords per majoria dels seus membres, llevat que en aquesta Llei s'estableixi una altra cosa. Elaborarà el seu propi reglament intern de funcionament i podrà elegir en el seu si un president.

2. Si el nombre de membres de l'òrgan de representació ho justifiqués, aquest haurà d'elegir en el seu si un comitè restringit compost per un màxim de tres membres.

3. L'òrgan de representació dels treballadors i el comitè restringit, ampliat si s'escau amb els membres esmentats, tindran dret a reunir-se amb caràcter previ a qualsevol reunió que hagin de celebrar amb l'òrgan competent de la SE, sense la presència dels representants d'aquest.

4. L'òrgan de representació dels treballadors i el comitè restringit, sempre que ho considerin necessari per al correcte exercici de les seves funcions, podran ser assistits per experts de la seva elecció.

5. En la mesura que sigui necessari per a l'exercici de les seves funcions, els membres de l'òrgan de representació tindran dret a un permís de formació sense pèrdua de salari.

6. Les despeses derivades de la constitució i del funcionament de l'òrgan de representació i del comitè restringit seran sufragades per la SE, que haurà de proporcionar-los els recursos financers i materials suficients per complir les seves funcions adequadament.

7. Els membres de l'òrgan de representació hauran d'informar als representants dels treballadors de la SE i dels seus centres de treball i empreses filials o, en defecte d'això, a la totalitat dels treballadors sobre el contingut i els resultats de les actuacions desenvolupades en l'exercici de les seves funcions.

Article 19. Renovació de l'òrgan de representació dels treballadors.

La composició de l'òrgan de representació haurà de modificar-se i es procedirà a una nova elecció o designació de tots o de part dels seus membres, en els termes que en cada cas procedeixin, en els supòsits següents:

a) Quan s'hagi produït una modificació en la dimensió, composició o estructura de la SE, els seus centres de treball i empreses filials que impliqui, d'acord amb les disposicions d'aquesta Llei, una alteració del nombre de llocs que s'han de cobrir en l'òrgan de representació o dels criteris de distribució d'aquells o de la representativitat de l'òrgan, i així ho sol·liciti per acord del propi òrgan de representació o mitjançant una petició escrita d'un mínim del 10 per cent dels treballadors de la SE i els seus centres de treball i empreses filials o dels seus representants.

b) Quan s'hagi produït la pèrdua del mandat representatiu nacional d'un membre de l'òrgan de representació o dels representants nacionals dels treballadors que van procedir a la seva elecció o designació, i així ho sol·liciti un 10 per cent, almenys, dels treballadors de les empreses i centres de treball en representació dels quals va ser elegit o designat el membre en qüestió.

Article 20. Disposicions subsidiàries en matèria de participació dels treballadors.

1. Quan en la SE hagi d'establir-se un sistema de participació dels treballadors de conformitat amb el que disposa l'article 14, es regirà per les regles següents:

a) En el cas d'una SE constituïda per transformació, tots els elements de la participació dels treballadors en l'òrgan d'administració o de control aplicats abans de la inscripció de la SE continuaran sent d'aplicació en ella.

b) En els altres casos de constitució d'una SE, els treballadors de la SE i dels seus centres de treball i empreses filials, o els seus òrgans de representació, tindran dret a elegir, designar, recomanar o oposar-se a la designació d'un nombre de membres de l'òrgan d'administració o de control de la SE igual a la major de les proporcions vigents abans de la inscripció de la SE en les societats participants.

2. Si cap de les societats participants estigués regida per normes de participació abans de la inscripció de la SE, aquesta no estarà obligada a establir cap disposició en aquesta matèria, llevat d'acord en contrari.

3. En els casos als quals es refereixen l'article 15.3 i l'article 26, seran d'aplicació les regles de l'apartat 1, tot i que es substituiran les referències a les societats participants per les relatives a la SE, els seus centres de treball i empreses filials.

4. L'òrgan de representació dels treballadors de la SE decidirà sobre el repartiment dels llocs que corresponguin als treballadors en l'òrgan d'administració o de control entre els representants dels treballadors dels diferents estats membres.

5. Tot membre de l'òrgan d'administració o, si s'escau, de l'òrgan de control de la SE que hagi estat elegit, designat o recomanat per l'òrgan de representació o, segons els casos, pels propis treballadors serà membre de ple dret de l'òrgan corresponent, amb els mateixos drets i obligacions que els membres que representin els accionistes.

Article 21. Forma de càlcul del nombre de treballadors.

1. La determinació del nombre de treballadors empleats per cada una de les societats participants en la constitució de la SE i per les seves filials i centres de treball afectats, així com per la pròpia SE i els seus centres de treball i empreses filials, als diferents efectes previstos en aquesta Llei, es realitzarà prenent en consideració la totalitat dels treballadors empleats per les dites societats, empreses i centres de treball, inclosos els treballadors amb contractes temporals o de durada determinada i a temps parcial.

2. No obstant el que s'assenyala en l'apartat anterior, el còmput del nombre de treballadors efectuat per a la constitució de la comissió negociadora de conformitat amb el que disposen els articles 6 i 7 es considerarà vigent durant tot el temps de funcionament de la dita comissió.

3. La referència al moment de constitució de la comissió negociadora continguda en l'apartat anterior s'haurà d'entendre substituïda per la del moment de nova composició de la dita comissió quan s'hagi de procedir a una modificació de la seva composició com a conseqüència de canvis significatius experimentats en les plantilles.

Article 22. Confidencialitat i reserva.

1. Els membres de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació i els representants dels treballadors que exerceixin les seves funcions en el marc d'un procediment d'informació i consulta, així com els experts que els assisteixin, no estaran autoritzats a revelar a tercers aquella informació que els hagi estat expressament comunicada a títol confidencial.

Aquesta obligació de confidencialitat subsistirà fins i tot després de l'expiració del seu mandat i independentment del lloc on es trobin.

2. Excepcionalment, l'òrgan de control o d'administració de la SE o d'una societat participant establerta a Espanya no estarà obligat a comunicar aquelles informacions específiques relacionades amb secrets industrials, financers o comercials la divulgació de les quals pogués, segons criteris objectius, obstaculitzar el funcionament de la SE o ocasionar greus perjudicis en l'estabilitat econòmica d'aquests.

Article 23. Protecció dels representants dels treballadors.

Els membres de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació i els representants dels treballadors que exerceixin les seves funcions en el marc d'un procediment d'informació i consulta que siguin treballadors de la SE, dels seus centres de treball i empreses filials o d'una societat participant gaudeixen, en l'exercici de les seves funcions, de la mateixa protecció i garanties previstes per als representants dels treballadors en el nivell nacional en el país en el qual presten els seus serveis, de conformitat amb el que disposen les legislacions o pràctiques nacionals.

Aquesta mateixa protecció i garanties tenen, en l'exercici de les seves funcions, els representants dels treballadors que formin part de l'òrgan de control o d'administració de la SE.

Article 24. Capacitat de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació dels treballadors de la SE.

La comissió negociadora, l'òrgan de representació dels treballadors i els representants dels treballadors que exerceixin les seves funcions en el marc d'un procediment d'informació i consulta gaudeixen de capacitat jurídica per a l'exercici dels drets que els reconeix aquesta llei o que es derivin de l'acord al qual es refereix l'article 11, i podran exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.

Article 25. Esperit de cooperació.

L'òrgan competent de la SE i els membres de l'òrgan de representació dels treballadors i, si s'escau, els representants dels treballadors en el marc d'un procediment d'informació i consulta col·laboraran entre ells de bona fe per assolir els objectius d'aquesta Llei, i respectaran els seus drets i obligacions recíproces.

Article 26. Efectes en el cas de constitució de la SE en perjudici dels drets d'implicació dels treballadors.

Quan l'operació de constitució de la SE hagués estat intencionadament configurada amb el propòsit de privar els treballadors dels seus drets d'implicació o de perjudicar-los, o amb posterioritat al registre de la SE s'haguessin produït canvis substancials en el si d'aquesta o de les seves empreses filials amb aquest mateix propòsit, i així es declari per sentència judicial, s'haurà de procedir a una nova negociació. La nova negociació es regirà per les regles establertes en aquesta Llei.

Article 27. Àmbit d'aplicació de les disposicions del títol II.

Les disposicions contingudes en aquest títol seran d'aplicació exclusivament als centres de treball situats a Espanya de les societats europees i de les seves empreses filials o, si s'escau, de les societats participants en la constitució de la SE, amb domicili social en qualsevol Estat membre, en allò relatiu a les remissions a les legislacions i pràctiques nacionals contingudes en aquesta Llei.

Article 28. Identificació dels representants nacionals dels treballadors.

La condició de representants dels treballadors correspon a les representacions sindicals, als comitès d'empresa i als delegats de personal, en els termes que respectivament els reconeixen la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical, i en el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Article 29. Designació dels representants dels treballadors en la comissió negociadora i en l'òrgan de representació.

1. Els representants que hagin de formar part de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació seran designats per acord d'aquelles representacions sindicals que en conjunt sumin la majoria dels membres del comitè o comitès d'empresa i delegats de personal, o per acord majoritari dels dits membres i delegats. En tot cas, aquesta designació haurà de fer-se de forma proporcional a la representació obtinguda per cada sindicat en les eleccions a representants dels treballadors en el conjunt dels centres de treball.

2. En el cas de la comissió negociadora, la designació haurà de recaure en un delegat de personal, membre del comitè d'empresa o treballador de qualsevol de les societats participants i dels seus centres de treball i empreses filials afectats o en un representant sindical membre d'una organització sindical més representativa en el nivell estatal.

3. Quan en representació dels treballadors empleats a Espanya s'hagi de designar a més d'un membre de la comissió negociadora, s'haurà de procurar que, en la mesura possible, entre els dits membres figuri almenys un representant de cada una de les societats participants que emprin treballadors a Espanya.

4. La designació dels representants addicionals que, si s'escau, hagin d'incorporar-se a la comissió negociadora en el supòsit previst en l'article 7.2, es realitzarà de la mateixa forma assenyalada en els apartats 1 i 2 anteriors.

5. Als efectes del que disposen els apartats 3 i 4, s'entendrà que els treballadors empleats a Espanya per una societat participant estan representats en la comissió negociadora quan formi part d'ella un treballador de la dita societat designat a Espanya.

6. El que disposen els apartats 1 i 2 serà aplicable a l'òrgan de representació constituït mitjançant acord en defecte de disposicions específiques contingudes en ell.

Article 30. Designació dels representants dels treballadors que hagin de formar part de l'òrgan d'administració o de control de la SE.

El que disposa l'article anterior serà igualment d'aplicació al procediment de designació dels representants dels treballadors que hagin de formar part de l'òrgan d'administració o de control de la SE quan, en virtut del que disposa la legislació que resulti d'aplicació, correspongui a cada Estat membre determinar la forma d'elecció o designació dels membres que li corresponguin.

Article 31. Protecció dels representants dels treballadors.

1. Els representants dels treballadors que siguin membres de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació o que participin en els procediments d'informació i consulta i els representants dels treballadors que formin part de l'òrgan d'administració o de control de la SE gaudeixen en l'exercici de les seves funcions de la protecció i de les garanties establertes en el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

2. Els representants dels treballadors als quals es refereix aquest article tindran dret als permisos retribuïts necessaris per a l'assistència a les reunions de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació.

3. Amb independència del que disposa l'apartat anterior, els membres de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació, així com els representants dels treballadors que formin part de l'òrgan d'administració o de control de la SE, tindran dret a un crèdit de seixanta hores anuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions.

Article 32. Eficàcia jurídica a Espanya de les disposicions d'altres estats membres.

Els acords entre la comissió negociadora i l'òrgan competent de les societats participants conclosos d'acord amb les disposicions dels estats membres i, en defecte d'això, les normes subsidiàries de les dites disposicions obliguen tots els centres de treball de la SE i de les seves empreses filials inclosos dins el seu àmbit d'aplicació i situats en territori espanyol, així com els seus treballadors respectius.

No obstant això, la validesa i l'eficàcia dels dits acords en cap cas podran menyscabar ni alterar les competències de negociació, informació i consulta que la legislació espanyola atorga als comitès d'empresa, delegats de personal i organitzacions sindicals.

Article 33. Exercici de la potestat jurisdiccional.

Els òrgans jurisdiccionals de l'ordre social coneixeran de totes les qüestions litigioses que es plantegin en aplicació d'aquesta Llei, de conformitat amb el que estableix l'article 2.p) del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral, excepte les pretensions que versin sobre la impugnació de les sancions administratives i les atribuïdes a l'ordre jurisdiccional civil en relació amb la posició i actuació dels treballadors que participin en l'òrgan de decisió i control de la SE.

Article 34. Competència.

1. Els òrgans jurisdiccionals espanyols de l'ordre social seran competents per conèixer dels litigis als quals es refereix l'article anterior quan les parts s'hagin sotmès expressa o tàcitament a ells o, en defecte d'això, quan el demandat tingui el seu domicili a Espanya o quan l'obligació que servís de base a la demanda hagués estat o hagués de ser complida en territori espanyol.

2. La competència dels òrgans jurisdiccionals espanyols de l'ordre social es determinarà d'acord amb les regles contingudes en els articles 6 a 11 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral.

3. Als efectes previstos en els apartats anteriors, i en absència d'acord o de determinació expressa al respecte, s'entendrà que el domicili de la comissió negociadora i de l'òrgan de representació és el de registre de la SE.

Article 35. Legitimació processal.

Estaran legitimats per promoure els litigis als quals es refereix aquesta Llei els empresaris, els representants dels treballadors, la comissió negociadora i l'òrgan de representació dels treballadors de la SE de conformitat amb el que disposa l'article 24. Els sindicats de treballadors i les associacions empresarials tindran legitimació per a la defensa dels seus drets i interessos legítims.

Article 36. Modalitats processals.

1. Els litigis relatius a la negociació sobre les disposicions relatives a la implicació dels treballadors en la SE, inclosos els relatius a la constitució i funcionament de la comissió negociadora, es tramitaran d'acord amb el procés de conflictes col·lectius regulat en el capítol VIII del títol II del llibre segon del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral.

2. Els acords de la comissió negociadora a què es refereix l'article 8.2 i l'acord previst en l'article 11, així com els altres acords que amb l'òrgan competent puguin celebrar la comissió negociadora o l'òrgan de representació dels treballadors, seran susceptibles d'impugnació d'acord amb el procés d'impugnació de convenis col·lectius.

3. D'acord amb el procés de conflictes col·lectius es tramitarà també la impugnació de la decisió de l'òrgan competent d'atribuir caràcter confidencial o de no comunicar determinades informacions.

4. Les altres qüestions litigioses que es plantegin en aplicació d'aquesta Llei es tramitaran, segons la seva naturalesa, per les disposicions establertes per al procediment ordinari o per la modalitat processal que correspongui.

Article 37. Legislació processal.

En tot allò no previst en aquest títol regirà el Text Refós de la Llei de Procediment Laboral.

Article 38. Procediments de solució extrajudicial dels conflictes.

El que disposa aquest títol s'entén sense perjudici del dret de les parts a acudir als procediments de solució extrajudicial dels conflictes.

Article 39. Àmbit d'aplicació del capítol.

1. La participació dels treballadors en les societats resultants d'una modificació estructural transfronterera intraeuropea, així com la seva implicació en la definició dels drets corresponents, es regirà per les disposicions previstes en aquest capítol quan concorri alguna de les circumstàncies següents:

a) Que almenys una de les societats que es fusionen, la societat que es transforma o l'escindida empri, durant el període de sis mesos que precedeix la publicació del projecte de la operació de modificació estructural transfronterera intraeuropea, un nombre mitjà de treballadors equivalent a quatre cinquenes parts del llindar aplicable per donar lloc a la participació dels treballadors en el sentit de l'article 2, lletra k), de la Directiva 2001/86/CE del Consell.

b) Que, en el cas d'existir participació dels treballadors en cada societat resultant, aquella no assoleixi almenys el mateix nivell de participació dels treballadors que l'aplicat en la societat o societats abans de la modificació estructural transfronterera.

c) Que, en el cas d'existir participació dels treballadors en cada societat resultant, els treballadors dels establiments d'aquesta societat situats en altres estats membres exerceixin uns drets de participació inferiors als drets de participació que exerceixen els treballadors empleats a Espanya.

2. L'aplicació de les disposicions d'aquest capítol exclou la de les disposicions de qualsevol altre Estat membre en el qual les societats resultants comptin amb centres de treball.

Article 40. Procediment de negociació dels drets de participació.

1. S'aplicaran als drets de participació dels treballadors les disposicions contingudes en el capítol I del títol I d'aquesta llei, amb les peculiaritats previstes en aquest article.

2. A més del que preveu l'apartat 1, s'aplicaran als drets de participació dels treballadors, en el cas de fusions transfrontereres intraeuropees, les especialitats específiques establertes en aquesta Llei.

3. A més del que preveu l'apartat 1, s'aplicaran als drets de participació dels treballadors, en el cas de transformacions i escissions transfrontereres intraeuropees, les especialitats específiques establertes en aquesta Llei.

Article 41. Aplicació de les disposicions subsidiàries en matèria de participació.

1. Les disposicions subsidiàries previstes en l'article 20 en matèria de participació dels treballadors s'aplicaran a la societat o societats resultants afectades per la modificació estructural, a partir de la data de la seva constitució, en els casos següents:

a) Quan les parts així ho decideixin.

b) Quan no s'hagi assolit cap acord en el termini de sis mesos o, si s'escau, durant el període de pròrroga d'aquest termini, en els termes previstos en l'article 10, i sempre que els òrgans competents de les societats que es fusionen, transformen o escindeixin decideixin acceptar l'aplicació de les disposicions subsidiàries.

2. En el cas de fusions transfrontereres intraeuropees, i als efectes del que disposa l'apartat anterior, es tindran en compte tots els sistemes de participació previs que responguin al que estableix l'article 2.l).

Article 42. Aplicació transitòria de les normes de participació anteriors en el cas de transformacions i escissions transfrontereres intraeuropees.

Les normes sobre la participació dels treballadors que s'aplicaven abans de la transformació o de l'escissió transfronterera intraeuropea continuaran sent aplicables fins a la data d'aplicació de les normes convenides posteriorment o, a falta de normes convenides, fins a l'aplicació de les disposicions subsidiàries previstes en l'article 20.

Article 43. Extensió a les societats resultants de modificacions estructurals transfrontereres intraeuropees de determinades disposicions aplicables a les societats europees.

Seran d'aplicació a les societats resultants de modificacions estructurals transfrontereres intraeuropees domiciliades a Espanya les disposicions contingudes en el capítol III del títol I per a les societats europees, llevat de les seves referències als òrgans de representació i als representants dels treballadors que exerceixin les seves funcions en el marc d'un procediment d'informació i consulta.

Article 44. Protecció en cas de modificacions estructurals posteriors.

Quan la societat o societats resultants de la modificació estructural transfronterera intraeuropea estigui gestionada en règim de participació dels treballadors, la dita societat haurà de garantir la protecció dels drets dels treballadors en cas d'ulteriors modificacions estructurals nacionals o transnacionals durant un termini de quatre anys després que la modificació estructural transfronterera intraeuropea hagi produït efecte.

Article 45. Àmbit d'aplicació del capítol.

1. Llevat de les seves referències a l'òrgan de representació, les disposicions contingudes en el títol II seran aplicables als centres de treball situats a Espanya de les societats resultants de modificacions estructurals transfrontereres intraeuropees amb domicili social en qualsevol Estat membre de l'Espai Econòmic Europeu.

2. Així mateix, seran d'aplicació a les societats participants en processos de modificacions estructurals transfrontereres intraeuropees i a les societats resultants d'aquests processos les disposicions contingudes en el títol III.

3. El que preveuen els apartats anteriors únicament serà d'aplicació en els casos en els quals hagi d'existir participació dels treballadors en la societat o societats resultants de la modificació estructural.

Article 46. Eficàcia jurídica a Espanya de les disposicions d'altres estats membres.

Els acords entre la comissió negociadora i l'òrgan competent de les societats participants en modificacions estructurals transfrontereres intraeuropees conclosos d'acord amb les disposicions dels estats membres i, en defecte d'això, les normes subsidiàries de les dites disposicions obliguen tots els centres de treball de la societat o societats resultants de la modificació estructural inclosos dins el seu àmbit d'aplicació i situats en territori espanyol.

No obstant això, la validesa i l'eficàcia dels dits acords en cap cas podran menyscabar ni alterar les competències de negociació, informació i consulta que la legislació espanyola atorga als comitès d'empresa, delegats de personal i organitzacions sindicals.