Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals

Article 1. Normativa sobre prevenció de riscos laborals

La normativa sobre prevenció de riscos laborals està constituïda per la present Llei, les seves disposicions de desenvolupament o complementàries i totes les altres normes, legals o convencionals, que continguin prescripcions relatives a l'adopció de mesures preventives en l'àmbit laboral o susceptibles de produir-les en aquest àmbit.

Article 2. Objecte i caràcter de la norma

1. La present Llei té per objecte promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball. A tals efectes, aquesta Llei estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i de la salut, l'eliminació o disminució dels riscos derivats del treball, la informació, la consulta, la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva, en els termes assenyalats en la present disposició. Per al compliment d'aquests fins, la present Llei regula les actuacions a desenvolupar per les administracions públiques, així com pels empresaris, els treballadors i les seves respectives organitzacions representatives.

2. Les disposicions de caràcter laboral contingudes en aquesta Llei i en les seves normes reglamentàries tindran en tot cas el caràcter de Dret necessari mínim indisponible, podent ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius.

Article 3. Àmbit d'aplicació

1. Aquesta Llei i les seves normes de desenvolupament seran d'aplicació tant en l'àmbit de les relacions laborals regulades en el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, com en el de les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques, amb les peculiaritats que, en aquest cas, es preveuen en la present Llei o en les seves normes de desenvolupament. Això sense perjudici del compliment de les obligacions específiques que s'estableixen per a fabricants, importadors i subministradors, i dels drets i obligacions que puguin derivar-se per als treballadors autònoms. Igualment seran aplicables a les societats cooperatives, constituïdes d'acord amb la legislació que els sigui d'aplicació, en les quals existeixin socis la activitat dels quals consisteixi en la prestació d'un treball personal, amb les peculiaritats derivades de la seva normativa específica.

2. La present Llei no serà d'aplicació en aquelles activitats les particularitats de les quals ho impedeixin en l'àmbit de les funcions públiques de: policia, seguretat i resguard duaner; serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública; Forces Armades i activitats militars de la Guàrdia Civil. No obstant això, aquesta Llei inspirarà la normativa específica que es dicti per regular la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors que prestin els seus serveis en les indicades activitats.

3. En els centres i establiments militars serà d'aplicació el que disposa la present Llei, amb les particularitats previstes en la seva normativa específica. En els establiments penitenciaris, s'adaptaran a la present Llei aquelles activitats les característiques de les quals justifiquin una regulació especial.

4. (Suprimit).

Article 4. Definicions

Als efectes de la present Llei i de les normes que la desenvolupin:

1r. S'entendrà per «prevenció» el conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

2n. S'entendrà com a «risc laboral» la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball. Per qualificar un risc des del punt de vista de la seva gravetat, es valoraran conjuntament la probabilitat que es produeixi el dany i la severitat del mateix.

3r. Es consideraran com a «danys derivats del treball» les malalties, patologies o lesions patides amb motiu o ocasió del treball.

4t. S'entendrà com a «risc laboral greu i imminent» aquell que resulti probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors. En el cas d'exposició a agents susceptibles de causar danys greus a la salut dels treballadors, es considerarà que existeix un risc greu i imminent quan sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat una exposició a aquests agents de la qual puguin derivar-se danys greus per a la salut, encara que aquests no es manifestin de forma immediata.

5è. S'entendran com a processos, activitats, operacions, equips o productes «potencialment perillosos» aquells que, en absència de mesures preventives específiques, originin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors que els desenvolupen o utilitzen.

6è. S'entendrà com a «equip de treball» qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.

7è. S'entendrà com a «condició de treball» qualsevol característica del mateix que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador. Queden específicament incloses en aquesta definició: a) Les característiques generals dels locals, instal·lacions, equips, productes i altres estris existents en el centre de treball. b) La naturalesa dels agents físics, químics i biològics presents en l'ambient de treball i les seves corresponents intensitats, concentracions o nivells de presència. c) Els procediments per a la utilització dels agents esmentats anteriorment que influïn en la generació dels riscos esmentats. d) Totes aquelles altres característiques del treball, incloses les relatives a la seva organització i ordenació, que influïn en la magnitud dels riscos als quals estigui exposat el treballador.

8è. S'entendrà per «equip de protecció individual» qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè el protegeixi d'un o diversos riscos que puguin amenaçar la seva seguretat o la seva salut en el treball, així com qualsevol complement o accessori destinat a tal fi.

Article 5. Objectius de la política

1. La política en matèria de prevenció tindrà per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball dirigida a elevar el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en el treball. Aquesta política es durà a terme per mitjà de les normes reglamentàries i de les actuacions administratives que corresponguin i, en particular, les que es regulen en aquest capítol, que s'orientaran a la coordinació de les diferents administracions públiques competents en matèria preventiva.

2. Als fins previstos en l'apartat anterior les administracions públiques promouran la millora de l'educació en matèria preventiva en els diferents nivells d'ensenyament i de manera especial en l'oferta formativa corresponent al sistema nacional de qualificacions professionals, així com l'adequació de la formació dels recursos humans necessaris per a la prevenció dels riscos laborals.

3. De la mateixa manera, les administracions públiques fomentaran aquelles activitats desenvolupades pels subjectes a què es refereix l'apartat 1 de l'article segon, en ordre a la millora de les condicions de seguretat i salut en el treball i la reducció dels riscos laborals.

4. Les administracions públiques promouran l'efectivitat del principi d'igualtat entre dones i homes, considerant les variables relacionades amb el sexe tant en els sistemes de recollida i tractament de dades com en l'estudi i investigació generals en matèria de prevenció de riscos laborals.

5. La política en matèria de prevenció de riscos laborals haurà de promoure la integració eficaç de la prevenció de riscos laborals en el sistema de gestió de l'empresa. Igualment, la política en matèria de seguretat i salut en el treball tindrà en compte les necessitats i dificultats específiques de les petites i mitjanes empreses.

Article 6. Normes reglamentàries

1. El Govern, a través de les corresponents normes reglamentàries i prèvia consulta a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, regularà les matèries que a continuació es relacionen: a) Requisits mínims que han de reunir les condicions de treball per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. b) Limitacions o prohibicions que afectaran les operacions, els processos i les exposicions laborals a agents que comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors. c) Condicions o requisits especials per a qualsevol dels supòsits contemplats en l'apartat anterior. d) Procediments d'avaluació dels riscos per a la salut dels treballadors, normalització de metodologies i guies d'actuació preventiva. e) Modalitats d'organització, funcionament i control dels serveis de prevenció. f) Condicions de treball o mesures preventives específiques en treballs especialment perillosos. g) Procediment de qualificació de les malalties professionals.

2. Les normes reglamentàries indicades en l'apartat anterior s'ajustaran, en tot cas, als principis de política preventiva establerts en aquesta Llei, mantindran la deguda coordinació amb la normativa sanitària i de seguretat industrial i seran objecte d'avaluació i, si s'escau, de revisió periòdica.

Article 7. Actuacions de les administracions públiques competents en matèria laboral

1. En compliment del que disposa la present Llei, les administracions públiques competents en matèria laboral desenvoluparan funcions de promoció de la prevenció, assessorament tècnic, vigilància i control del compliment per part dels subjectes compresos en el seu àmbit d'aplicació de la normativa de prevenció de riscos laborals, i sancionaran les infraccions a aquesta normativa, en els termes següents: a) Promovent la prevenció i l'assessorament a desenvolupar pels òrgans tècnics en matèria preventiva, inclosa l'assistència i cooperació tècnica, la informació, divulgació, formació i investigació en matèria preventiva. b) Vetllant pel compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals mitjançant les actuacions de vigilància i control. c) Sancionant l'incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.

2. Les funcions de les administracions públiques competents en matèria laboral que s'assenyalen en l'apartat 1 continuaran sent desenvolupades, pel que fa als treballs en mines, pedreres i túnels que exigeixin l'aplicació de tècnica minera, pels òrgans específics contemplats en la seva normativa reguladora.

Article 8. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball

1. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball és l'òrgan científic tècnic especialitzat de l'Administració General de l'Estat que té com a missió l'anàlisi i estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball, així com la promoció i suport a la millora de les mateixes. Tindrà les funcions d'assessorament tècnic en l'elaboració de la normativa legal, promoció i realització d'activitats de formació, informació, investigació i divulgació en matèria de prevenció de riscos laborals, suport tècnic i col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social, col·laboració amb organismes internacionals, i qualsevol altra que sigui necessària per al compliment dels seus fins.

2. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball, en el marc de les seves funcions, vetllarà per la coordinació, recolzarà l'intercanvi d'informació i les experiències entre les diferents administracions públiques i especialment fomentarà i prestarà suport a la realització d'activitats de promoció de la seguretat i de la salut per les comunitats autònomes. Així mateix, prestarà, d'acord amb les administracions competents, suport tècnic especialitzat en matèria de certificació, assaig i acreditació.

3. En relació amb les institucions de la Unió Europea, l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball actuarà com a centre de referència nacional, garantint la coordinació i transmissió de la informació que haurà de facilitar a escala nacional.

4. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball exercirà la Secretaria General de la Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, prestant-li l'assistència tècnica i científica necessària.

Article 9. Inspecció de Treball i Seguretat Social

1. Correspon a la Inspecció de Treball i Seguretat Social la funció de la vigilància i control de la normativa sobre prevenció de riscos laborals. En compliment d'aquesta missió, tindrà les funcions de: a) Vigilar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals. b) Assessorar i informar les empreses i els treballadors sobre la manera més efectiva de complir les disposicions la vigilància de les quals té encomanada. c) Elaborar els informes sol·licitats pels jutjats del social en les demandes deduïdes davant els mateixos en els procediments d'accidents de treball i malalties professionals. d) Informar l'autoritat laboral sobre els accidents de treball mortals, molt greus o greus. e) Comprovar i afavorir el compliment de les obligacions assumides pels serveis de prevenció. f) Ordenar la paralització immediata de treballs quan s'adverteixi l'existència de risc greu i imminent per a la seguretat o salut dels treballadors.

2. Les administracions General de l'Estat i de les comunitats autònomes adoptaran, en els seus respectius àmbits de competència, les mesures necessàries per garantir la col·laboració pericial i l'assessorament tècnic necessaris a la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

3. Quan de les actuacions de comprovació a que es refereix l'apartat anterior, es dedueixi l'existència d'infracció, i sempre que hagi mediat incompliment de previ requeriment, el funcionari actuant remetrà informe a la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

4. Les actuacions previstes en els dos apartats anteriors estaran subjectes als terminis establerts en l'article 14, apartat 2, de la Llei 42/1997, de 14 de novembre, Ordenadora de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Article 10. Actuacions de les administracions públiques competents en matèria sanitària

Les actuacions de les administracions públiques competents en matèria sanitària referents a la salut laboral es duran a terme a través de les accions i en relació amb els aspectes assenyalats en el capítol IV del Títol I de la Llei 14/1986, de 25 d'abril, General de Sanitat, i disposicions dictades per al seu desenvolupament. En particular, correspondrà a les administracions públiques citades: a) L'establiment de mitjans adequats per a l'avaluació i control de les actuacions de caràcter sanitari que es realitzin en les empreses pels serveis de prevenció actuants. b) La implantació de sistemes d'informació adequats que permetin l'elaboració de mapes de riscos laborals. c) La supervisió de la formació que, en matèria de prevenció i promoció de la salut laboral, hagi de rebre el personal sanitari actuant en els serveis de prevenció autoritzats. d) L'elaboració i divulgació d'estudis, investigacions i estadístiques relacionats amb la salut dels treballadors.

Article 11. Coordinació administrativa

L'elaboració de normes preventives i el control del seu compliment, la promoció de la prevenció, la investigació i la vigilància epidemiològica sobre riscos laborals, accidents de treball i malalties professionals determinen la necessitat de coordinar les actuacions de les administracions competents en matèria laboral, sanitària i d'indústria per a una protecció més eficaç de la seguretat i la salut dels treballadors.

Article 12. Participació d'empresaris i treballadors

La participació d'empresaris i treballadors, a través de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, en la planificació, programació, organització i control de la gestió relacionada amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i salut dels treballadors en el treball és principi bàsic de la política de prevenció de riscos laborals.

Article 13. Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball

1. Es crea la Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball com a òrgan col·legiat assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció i òrgan de participació institucional en matèria de seguretat i salut en el treball.

2. La Comissió estarà integrada per un representant de cada una de les comunitats autònomes i per igual nombre de membres de l'Administració General de l'Estat i, paritàriament amb tots els anteriors, per representants de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives.

3. La Comissió coneixerà les actuacions que desenvolupin les administracions públiques competents en matèria de promoció de la prevenció de riscos laborals, d'assessorament tècnic i de vigilància i control i podrà informar i formular propostes en relació amb dites actuacions.

4. La Comissió adoptarà els seus acords per majoria. A tal fi, els representants de les administracions públiques tindran cada un un vot i dos els de les organitzacions empresarials i sindicals.

5. La Comissió comptarà amb un President i quatre Vicepresidents, un per cada un dels grups que la integren. La Presidència de la Comissió correspondrà al Secretari general d'Ocupació i Relacions Laborals, recaient la Vicepresidència atribuïda a l'Administració General de l'Estat en el Sotssecretari de Sanitat i Consum.

6. La Secretaria de la Comissió, com a òrgan de suport tècnic i administratiu, recaurà en la Direcció de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.

7. La Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball funcionarà en Ple, en Comissió Permanent o en Grups de Treball, d'acord amb la normativa que estableixi el Reglament intern que elaborarà la pròpia Comissió.

Article 14. Dret a la protecció davant els riscos laborals

1. Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. L'esmentat dret suposa l'existència d'un correlat deure de l'empresari de protecció dels treballadors davant els riscos laborals. Aquest deure de protecció constitueix, igualment, un deure de les administracions públiques respecte del personal al seu servei. Els drets d'informació, consulta i participació, formació en matèria preventiva, paralització de l'activitat en cas de risc greu i imminent i vigilància del seu estat de salut, en els termes previstos en la present Llei, formen part del dret dels treballadors a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.

2. En compliment del deure de protecció, l'empresari haurà de garantir la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball. L'empresari desenvoluparà una acció permanent de seguiment de l'activitat preventiva amb la finalitat de perfeccionar de manera contínua les activitats d'identificació, avaluació i control dels riscos.

3. L'empresari haurà de complir les obligacions establertes en la normativa sobre prevenció de riscos laborals.

4. Les obligacions dels treballadors establertes en aquesta Llei, l'atribució de funcions en matèria de protecció i prevenció a treballadors o serveis de l'empresa i el recurs al concert amb entitats especialitzades complementaran les accions de l'empresari, sense que per això l'eximeixin del compliment del seu deure en aquesta matèria.

5. El cost de les mesures relatives a la seguretat i la salut en el treball no haurà de recaure en cap cas sobre els treballadors.

Article 15. Principis de l'acció preventiva

1. L'empresari aplicarà les mesures que integren el deure general de prevenció previst en l'article anterior, d'acord amb els següents principis generals: a) Evitar els riscos. b) Avaluar els riscos que no es puguin evitar. c) Combatre els riscos en el seu origen. d) Adaptar el treball a la persona. e) Tenir en compte l'evolució de la tècnica. f) Substituir el perillós per allò que comporti poc o cap perill. g) Planificar la prevenció, buscant un conjunt coherent que integri en ella la tècnica, l'organització del treball, les condicions de treball, les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball. h) Adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual. i) Donar les degudes instruccions als treballadors.

2. L'empresari tindrà en consideració les capacitats professionals dels treballadors en matèria de seguretat i de salut en el moment d'encomanar-los les tasques.

3. L'empresari adoptarà les mesures necessàries a fi de garantir que només els treballadors que hagin rebut informació suficient i adequada puguin accedir a les zones de risc greu i específic.

4. L'efectivitat de les mesures preventives haurà de preveure les distraccions o imprudències no temeraires que pogués cometre el treballador.

5. Es podran concertar operacions d'assegurança que tinguin com a fi garantir com a àmbit de cobertura la previsió de riscos derivats del treball.

Article 16. Pla de prevenció de riscos laborals, avaluació dels riscos i planificació de l'activitat preventiva

1. La prevenció de riscos laborals haurà d'integrar-se en el sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d'aquesta, a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals. Aquest pla de prevenció de riscos laborals haurà d'incloure l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per realitzar l'acció de prevenció de riscos en l'empresa.

2. Els instruments essencials per a la gestió i aplicació del pla de prevenció de riscos, que podran ser duts a terme per fases de forma programada, són l'avaluació de riscos laborals i la planificació de l'activitat preventiva. a) L'empresari haurà de realitzar una avaluació inicial dels riscos per a la seguretat i salut dels treballadors. L'avaluació serà actualitzada quan canviïn les condicions de treball. b) Si els resultats de l'avaluació posessin de manifest situacions de risc, l'empresari realitzarà aquelles activitats preventives necessàries per eliminar o reduir i controlar tals riscos. Aquestes activitats seran objecte de planificació per l'empresari.

2 bis. Les empreses, en atenció al nombre de treballadors i a la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, podran realitzar el pla de prevenció de riscos laborals, l'avaluació de riscos i la planificació de l'activitat preventiva de forma simplificada.

3. Quan s'hagi produït un dany per a la salut dels treballadors o quan, amb ocasió de la vigilància de la salut prevista en l'article 22, apareguin indicis que les mesures de prevenció resulten insuficients, l'empresari durà a terme una investigació al respecte.

Article 17. Equips de treball i mitjans de protecció

1. L'empresari adoptarà les mesures necessàries a fi que els equips de treball siguin adequats per al treball que s'hagi de realitzar i convenientment adaptats a tal efecte, de manera que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors en utilitzar-los. Quan la utilització d'un equip de treball pugui presentar un risc específic per a la seguretat i la salut dels treballadors, l'empresari adoptarà les mesures necessàries a fi que: a) La utilització de l'equip de treball quedi reservada als encarregats d'aquesta utilització. b) Els treballs de reparació, transformació, manteniment o conservació siguin realitzats pels treballadors específicament capacitats per a això.

2. L'empresari haurà de proporcionar als seus treballadors equips de protecció individual adequats per a l'acompliment de les seves funcions i vetllar per l'ús efectiu dels mateixos quan, per la naturalesa dels treballs realitzats, siguin necessaris.

Article 18. Informació, consulta i participació dels treballadors

1. A fi de donar compliment al deure de protecció establert en la present Llei, l'empresari adoptarà les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb: a) Els riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors en el treball. b) Les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables als riscos assenyalats en l'apartat anterior. c) Les mesures adoptades de conformitat amb el que disposa l'article 20 de la present Llei.

2. L'empresari haurà de consultar als treballadors, i permetre la seva participació, en el marc de totes les qüestions que afecten a la seguretat i a la salut en el treball, de conformitat amb el que disposa el capítol V de la present Llei.

Article 19. Formació dels treballadors

1. En compliment del deure de protecció, l'empresari haurà de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, tant en el moment de la seva contractació, qualsevol que sigui la modalitat o durada d'aquesta, com quan es produeixin canvis en les funcions que desenvolupi o s'introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball. La formació haurà d'estar centrada específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador, adaptar-se a l'evolució dels riscos i a l'aparició d'altres de nous i repetir-se periòdicament, si fos necessari.

2. La formació a que es refereix l'apartat anterior haurà d'impartir-se, sempre que sigui possible, dins de la jornada de treball o, en el seu defecte, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en la mateixa. El seu cost no recaurà en cap cas sobre els treballadors.

Article 20. Mesures d'emergència

L'empresari, tenint en compte la grandària i l'activitat de l'empresa, així com la possible presència de persones alienes a la mateixa, haurà d'analitzar les possibles situacions d'emergència i adoptar les mesures necessàries en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors, designant per a això el personal encarregat de posar en pràctica aquestes mesures i comprovant periòdicament, si s'escau, el seu correcte funcionament. Per a l'aplicació de les mesures adoptades, l'empresari haurà d'organitzar les relacions que siguin necessàries amb serveis externs a l'empresa, en particular en matèria de primers auxilis, assistència mèdica d'urgència, salvament i lluita contra incendis.

Article 21. Risc greu i imminent

1. Quan els treballadors estiguin o puguin estar exposats a un risc greu i imminent amb ocasió del seu treball, l'empresari estarà obligat a: a) Informar el més aviat possible tots els treballadors afectats sobre l'existència d'aquest risc i de les mesures adoptades. b) Adoptar les mesures i donar les instruccions necessàries perquè, en cas de perill greu, imminent i inevitable, els treballadors puguin interrompre la seva activitat i, si fos necessari, abandonar immediatament el lloc de treball. c) Disposar el necessari perquè el treballador que no pugués posar-se en contacte amb el seu superior jeràrquic, davant una situació de perill greu i imminent per a la seva seguretat, la d'altres treballadors o la de tercers, estigui en condicions d'adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències d'aquest perill.

2. D'acord amb el que preveu l'apartat 1 de l'article 14 de la present Llei, el treballador tindrà dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball, en cas necessari, quan consideri que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut.

3. Quan en el cas a que es refereix l'apartat 1 d'aquest article l'empresari no adopti o no permeti l'adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut dels treballadors, els representants legals d'aquests podran acordar, per majoria dels seus membres, la paralització de l'activitat dels treballadors afectats per aquest risc.

4. Els treballadors o els seus representants no podran patir cap perjudici derivat de l'adopció de les mesures a que es refereixen els apartats anteriors, llevat que hagin actuat de mala fe o comès negligència greu.

Article 22. Vigilància de la salut

1. L'empresari garantirà als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball. Aquesta vigilància només podrà dur-se a terme quan el treballador presti el seu consentiment. D'aquest caràcter voluntari només s'exceptuaran, previ informe dels representants dels treballadors, els supòsits en els quals la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut o per verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a ell mateix, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa, o quan així estigui establert en una disposició legal.

2. Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors es duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona del treballador i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.

3. Els resultats de la vigilància a que es refereix l'apartat anterior seran comunicats als treballadors afectats.

4. Les dades relatives a la vigilància de la salut dels treballadors no podran ser usades amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador. L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme la vigilància de la salut dels treballadors.

5. En els supòsits en els quals la naturalesa dels riscos inherents al treball ho faci necessari, el dret dels treballadors a la vigilància periòdica del seu estat de salut haurà de ser prolongat més enllà de la finalització de la relació laboral.

6. Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors es duran a terme per personal sanitari amb competència tècnica, formació i capacitat acreditada.

Article 23. Documentació

1. L'empresari haurà d'elaborar i conservar a disposició de l'autoritat laboral la documentació següent relativa a les obligacions establertes en els articles anteriors: a) Pla de prevenció de riscos laborals. b) Avaluació dels riscos per a la seguretat i la salut en el treball, inclòs el resultat dels controls periòdics de les condicions de treball i de l'activitat dels treballadors. c) Planificació de l'activitat preventiva, incloses les mesures de protecció i de prevenció a adoptar. d) Pràctica dels controls de l'estat de salut dels treballadors previstos en l'article 22 d'aquesta Llei. e) Relació d'accidents de treball i malalties professionals que hagin causat al treballador una incapacitat laboral superior a un dia de treball.

2. En el moment de cessament de la seva activitat, les empreses hauran de remetre a l'autoritat laboral la documentació assenyalada en l'apartat anterior.

3. L'empresari estarà obligat a notificar per escrit a l'autoritat laboral els danys per a la salut dels treballadors al seu servei que s'hagin produït amb motiu del desenvolupament del seu treball.

4. La documentació a que es fa referència en el present article haurà de ser posada a disposició de les autoritats sanitàries.

Article 24. Coordinació d'activitats empresarials

1. Quan en un mateix centre de treball desenvolupin activitats treballadors de dues o més empreses, aquestes hauran de cooperar en l'aplicació de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.

2. L'empresari titular del centre de treball adoptarà les mesures necessàries perquè aquells altres empresaris que desenvolupin activitats en el seu centre de treball rebin la informació i les instruccions adequades.

3. Les empreses que contractin o subcontractin amb d'altres la realització d'obres o serveis corresponents a la pròpia activitat d'aquelles i que es desenvolupin en els seus propis centres de treball hauran de vigilar el compliment per part d'aquests contractistes i subcontractistes de la normativa de prevenció de riscos laborals.

4. Les obligacions consignades en l'últim paràgraf de l'apartat 1 de l'article 41 d'aquesta Llei seran també d'aplicació, respecte de les operacions contractades, en els supòsits en els quals els treballadors de l'empresa contractista o subcontractista no prestin serveis en els centres de treball de l'empresa principal.

5. Els deures de cooperació i d'informació i instrucció recollits en els apartats 1 i 2 seran d'aplicació respecte dels treballadors autònoms que desenvolupin activitats en els esmentats centres de treball.

6. Les obligacions previstes en aquest article seran desenvolupades reglamentàriament.

Article 25. Protecció de treballadors especialment sensibles a determinats riscos

1. L'empresari garantirà de manera específica la protecció dels treballadors que, per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut, inclosos aquells que tinguin reconeguda la situació de discapacitat física, psíquica o sensorial, siguin especialment sensibles als riscos derivats del treball. Els treballadors no seran emprats en aquells llocs de treball en els quals, a causa de les seves característiques personals, estat biològic o per la seva discapacitat degudament reconeguda, puguin ells mateixos, els altres treballadors o altres persones relacionades amb l'empresa posar-se en situació de perill.

2. Igualment, l'empresari haurà de tenir en compte en les avaluacions els factors de risc que puguin incidir en la funció de procreació dels treballadors i treballadores, en particular per l'exposició a agents físics, químics i biològics que puguin exercir efectes mutàgens o de toxicitat per a la procreació.

Article 26. Protecció de la maternitat

1. L'avaluació dels riscos a que es refereix l'article 16 de la present Llei haurà de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus. Si els resultats de l'avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les esmentades treballadores, l'empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l'exposició a aquest risc.

2. Quan l'adaptació de les condicions o del temps de treball no resultés possible o, malgrat tal adaptació, les condicions d'un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els Serveis Mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les Mútues, aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.

3. Si l'esmentat canvi de lloc no resultés tècnicament o objectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs.

4. El que disposen els números 1 i 2 d'aquest article serà també d'aplicació durant el període de lactància natural, si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona o del fill.

5. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, prèvia comunicació a l'empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

Article 27. Protecció dels menors

1. Abans de la incorporació al treball de joves menors de divuit anys, i prèviament a qualsevol modificació important de les seves condicions de treball, l'empresari haurà d'efectuar una avaluació dels llocs de treball a desenvolupar pels mateixos, a fi de determinar la naturalesa, el grau i la durada de la seva exposició, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic al respecte. A tal fi, l'avaluació tindrà especialment en compte els riscos específics per a la seguretat, la salut i el desenvolupament dels joves derivats de la seva falta d'experiència.

2. Tenint en compte els factors anteriorment assenyalats, el Govern establirà les limitacions a la contractació de joves menors de divuit anys en treballs que presentin riscos específics.

Article 28. Relacions de treball temporals, de durada determinada i en empreses de treball temporal

1. Els treballadors amb relacions de treball temporals o de durada determinada, així com els contractats per empreses de treball temporal, hauran de gaudir del mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que els altres treballadors de l'empresa en la qual prestin els seus serveis.

2. L'empresari adoptarà les mesures necessàries per garantir que, amb caràcter previ a l'inici de la seva activitat, els treballadors a que es refereix l'apartat anterior rebin informació sobre els riscos als quals vagin a estar exposats.

3. Els treballadors a que es refereix el present article tindran dret a una vigilància periòdica del seu estat de salut.

4. L'empresari haurà d'informar als treballadors designats per ocupar-se de les activitats de protecció i prevenció de la incorporació dels treballadors a que es refereix el present article.

5. En les relacions de treball a través d'empreses de treball temporal, l'empresa usuària serà responsable de les condicions d'execució del treball en tot el relacionat amb la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.

Article 29. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos

1. Correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la de les altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional.

2. Els treballadors, d'acord amb la seva formació i seguint les instruccions de l'empresari, hauran en particular de: 1r. Usar adequadament les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i qualsevol altre mitjà amb el qual desenvolupin la seva activitat. 2n. Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l'empresari. 3r. No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents. 4t. Informar de manera immediata al seu superior jeràrquic directe sobre qualsevol situació que, al seu judici, comporti un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors. 5è. Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l'autoritat competent. 6è. Cooperar amb l'empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures.

3. L'incompliment pels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos a que es refereixen els apartats anteriors tindrà la consideració d'incompliment laboral als efectes previstos en l'article 58.1 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 30. Protecció i prevenció de riscos professionals

1. En compliment del deure de prevenció de riscos professionals, l'empresari designarà un o diversos treballadors per ocupar-se d'aquesta activitat, constituirà un servei de prevenció o concertarà dit servei amb una entitat especialitzada aliena a l'empresa.

2. Els treballadors designats hauran de tenir la capacitat necessària, disposar del temps i dels mitjans precisos i ser suficients en nombre, tenint en compte la grandària de l'empresa, així com els riscos als quals estan exposats els treballadors.

3. Per a la realització de l'activitat de prevenció, l'empresari haurà de facilitar als treballadors designats l'accés a la informació i documentació a que es refereixen els articles 18 i 23 de la present Llei.

4. Els treballadors designats no podran patir cap perjudici derivat de les seves activitats de protecció i prevenció dels riscos professionals en l'empresa.

5. En les empreses de fins a deu treballadors, l'empresari podrà assumir personalment les funcions assenyalades en l'apartat 1, sempre que desenvolupi de forma habitual la seva activitat en el centre de treball i tingui la capacitat necessària.

6. L'empresari que no hagués concertat el Servei de prevenció amb una entitat especialitzada aliena a l'empresa haurà de sotmetre el seu sistema de prevenció al control d'una auditoria o avaluació externa.

7. Les persones o entitats especialitzades que pretenguin desenvolupar l'activitat d'auditoria del sistema de prevenció hauran de comptar amb una única autorització de l'autoritat laboral, que tindrà validesa en tot el territori espanyol.

Article 31. Serveis de prevenció

1. Si la designació d'un o diversos treballadors fos insuficient per a la realització de les activitats de prevenció, en funció de la grandària de l'empresa, dels riscos als quals estan exposats els treballadors o de la perillositat de les activitats desenvolupades, l'empresari haurà de recórrer a un o diversos serveis de prevenció propis o aliens a l'empresa.

2. S'entendrà com a servei de prevenció el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per realitzar les activitats preventives a fi de garantir l'adequada protecció de la seguretat i la salut dels treballadors, assessorant i assistint per a això l'empresari, els treballadors i els seus representants.

3. Els serveis de prevenció hauran d'estar en condicions de proporcionar a l'empresa l'assessorament i suport que precisi en funció dels tipus de risc en ella existents i en el que fa referència a: a) El disseny, implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals. b) L'avaluació dels factors de risc. c) La planificació de l'activitat preventiva. d) La informació i formació dels treballadors. e) La prestació dels primers auxilis i plans d'emergència. f) La vigilància de la salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats del treball.

4. El servei de prevenció tindrà caràcter interdisciplinari, havent de ser els seus mitjans apropiats per complir les seves funcions.

5. Per poder actuar com a serveis de prevenció, les entitats especialitzades hauran de ser objecte d'una acreditació per l'autoritat laboral, que serà única i amb validesa en tot el territori espanyol.

6. El venciment del termini màxim del procediment d'acreditació sense haver-se notificat resolució expressa a l'interessat permetrà entendre desestimada la sol·licitud per silenci administratiu.

Article 32. Prohibició de participació en activitats mercantils de prevenció

Les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social no podran desenvolupar les funcions corresponents als serveis de prevenció aliens, ni participar amb càrrec al seu patrimoni històric en el capital social d'una societat mercantil en l'objecte de la qual figuri l'activitat de prevenció.

Article 32 bis. Presència dels recursos preventius

1. La presència en el centre de treball dels recursos preventius, qualsevol que sigui la modalitat d'organització d'aquests recursos, serà necessària en els casos següents: a) Quan els riscos puguin veure's agreujats o modificats en el desenvolupament del procés o l'activitat. b) Quan es realitzin activitats o processos que reglamentàriament siguin considerats com a perillosos o amb riscos especials. c) Quan la necessitat d'aquesta presència sigui requerida per la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

2. Es consideren recursos preventius, als quals l'empresari podrà assignar la presència, els següents: a) Un o diversos treballadors designats de l'empresa. b) Un o diversos membres del servei de prevenció propi de l'empresa. c) Un o diversos membres del servei de prevenció aliè concertat per l'empresa.

3. Els recursos preventius a que es refereix l'apartat anterior hauran de tenir la capacitat suficient, disposar dels mitjans necessaris i ser suficients en nombre per vigilar el compliment de les activitats preventives.

4. No obstant el que s'assenyala en els apartats anteriors, l'empresari podrà assignar la presència de forma expressa a un o diversos treballadors de l'empresa que, sense formar part del servei de prevenció propi ni ser treballadors designats, reuneixin els coneixements, la qualificació i l'experiència necessaris.

Article 33. Consulta dels treballadors

1. L'empresari haurà de consultar als treballadors, amb la deguda antelació, l'adopció de les decisions relatives a: a) La planificació i l'organització del treball en l'empresa i la introducció de noves tecnologies. b) L'organització i el desenvolupament de les activitats de protecció de la salut i prevenció dels riscos professionals en l'empresa. c) La designació dels treballadors encarregats de les mesures d'emergència. d) Els procediments d'informació i documentació. e) El projecte i l'organització de la formació en matèria preventiva. f) Qualsevol altra acció que pugui tenir efectes substancials sobre la seguretat i la salut dels treballadors.

2. En les empreses que comptin amb representants dels treballadors, les consultes a que es refereix l'apartat anterior es duran a terme amb els esmentats representants.

Article 34. Drets de participació i representació

1. Els treballadors tenen dret a participar en l'empresa en les qüestions relacionades amb la prevenció de riscos en el treball. En les empreses o centres de treball que comptin amb sis o més treballadors, la participació d'aquests es canalitzarà a través dels seus representants i de la representació especialitzada que es regula en aquest capítol.

2. Als Comitès d'Empresa, als Delegats de Personal i als representants sindicals els correspon la defensa dels interessos dels treballadors en matèria de prevenció de riscos en el treball.

3. El dret de participació que es regula en aquest capítol s'exercirà en l'àmbit de les administracions públiques amb les adaptacions que pertoquin en atenció a la diversitat de les activitats que desenvolupen i les diferents condicions en les quals es realitzen.

Article 35. Delegats de Prevenció

1. Els Delegats de Prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball.

2. Els Delegats de Prevenció seran designats per i entre els representants del personal, en l'àmbit dels òrgans de representació previstos en les normes a que es refereix l'article anterior, d'acord amb l'escala següent: De 50 a 100 treballadors: 2 Delegats de Prevenció. De 101 a 500 treballadors: 3 Delegats de Prevenció. De 501 a 1.000 treballadors: 4 Delegats de Prevenció. De 1.001 a 2.000 treballadors: 5 Delegats de Prevenció. De 2.001 a 3.000 treballadors: 6 Delegats de Prevenció. De 3.001 a 4.000 treballadors: 7 Delegats de Prevenció. De 4.001 en endavant: 8 Delegats de Prevenció. En les empreses de fins a trenta treballadors el Delegat de Prevenció serà el Delegat de Personal. En les empreses de trenta-un a quaranta-nou treballadors hi haurà un Delegat de Prevenció que serà elegit per i entre els Delegats de Personal.

3. Als efectes de determinar el nombre de Delegats de Prevenció es tindran en compte els criteris següents: a) Els treballadors vinculats per contractes de durada determinada superior a un any es computaran com a treballadors fixos de plantilla. b) Els contractats per termini de fins a un any es computaran segons el nombre de dies treballats en el període d'un any anterior a la designació.

4. No obstant el que disposa el present article, en els convenis col·lectius podran establir-se altres sistemes de designació dels Delegats de Prevenció.

Article 36. Competències i facultats dels Delegats de Prevenció

1. Són competències dels Delegats de Prevenció: a) Col·laborar amb la direcció de l'empresa en la millora de l'acció preventiva. b) Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l'execució de la normativa sobre prevenció de riscos laborals. c) Ser consultats per l'empresari, amb caràcter previ a la seva execució, sobre les decisions a que es refereix l'article 33 de la present Llei. d) Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.

2. En l'exercici de les competències atribuïdes als Delegats de Prevenció, estan facultats per a: a) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball. b) Tenir accés, amb les limitacions previstes en l'apartat 4 de l'article 22 d'aquesta Llei, a la informació i documentació relativa a les condicions de treball. c) Ser informats per l'empresari sobre els danys produïts en la salut dels treballadors. d) Rebre de l'empresari les informacions obtingudes per aquest procedents de les persones o òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció en l'empresa. e) Realitzar visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l'estat de les condicions de treball. f) Recaptar de l'empresari l'adopció de mesures de caràcter preventiu i per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. g) Proposar a l'òrgan de representació dels treballadors l'adopció de l'acord de paralització d'activitats.

3. Els informes que hagin d'emetre els Delegats de Prevenció en virtut del que disposa la lletra c) de l'apartat 1 d'aquest article hauran d'elaborar-se en un termini de quinze dies.

4. La decisió negativa de l'empresari a l'adopció de les mesures proposades pel Delegat de Prevenció haurà de ser motivada.

Article 37. Garanties i sigil professional dels Delegats de Prevenció

1. El que preveu l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de garanties serà d'aplicació als Delegats de Prevenció en la seva condició de representants dels treballadors. El temps utilitzat pels Delegats de Prevenció per a l'acompliment de les funcions previstes en aquesta Llei serà considerat com d'exercici de funcions de representació.

2. L'empresari haurà de proporcionar als Delegats de Prevenció els mitjans i la formació en matèria preventiva que resultin necessaris per a l'exercici de les seves funcions. El temps dedicat a la formació serà considerat com a temps de treball a tots els efectes i el seu cost no podrà recaure en cap cas sobre els Delegats de Prevenció.

3. Als Delegats de Prevenció els serà d'aplicació el que disposa l'apartat 2 de l'article 65 de l'Estatut dels Treballadors pel que fa al sigil professional degut respecte de les informacions a les quals haguessin tingut accés.

4. El que disposa el present article en matèria de garanties i sigil professional dels Delegats de Prevenció s'entendrà referit, en el cas de les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques, a la regulació continguda en els articles 10 i 11 de la Llei 9/1987, de 12 de juny.

Article 38. Comitè de Seguretat i Salut

1. El Comitè de Seguretat i Salut és l'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos.

2. Es constituirà un Comitè de Seguretat i Salut en totes les empreses o centres de treball que comptin amb 50 o més treballadors. El Comitè estarà format pels Delegats de Prevenció, d'una part, i per l'empresari o els seus representants en nombre igual al dels Delegats de Prevenció, de l'altra.

3. El Comitè de Seguretat i Salut es reunirà trimestralment i sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el mateix.

Article 39. Competències i facultats del Comitè de Seguretat i Salut

1. El Comitè de Seguretat i Salut tindrà les competències següents: a) Participar en l'elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos de l'empresa. b) Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l'efectiva prevenció dels riscos, proposant a l'empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents.

2. En l'exercici de les seves competències, el Comitè de Seguretat i Salut estarà facultat per a: a) Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en el centre de treball. b) Conèixer quants documents i informes relatius a les condicions de treball siguin necessaris. c) Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física dels treballadors. d) Conèixer i informar la memòria i programació anual de serveis de prevenció.

3. A fi de donar compliment al que disposa aquesta Llei respecte de la col·laboració entre empreses en els supòsits de desenvolupament simultani d'activitats en un mateix centre de treball, es podrà acordar la realització de reunions conjuntes dels Comitès de Seguretat i Salut.

Article 40. Col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social

1. Els treballadors i els seus representants podran recórrer a la Inspecció de Treball i Seguretat Social si consideren que les mesures adoptades i els mitjans utilitzats per l'empresari no són suficients per garantir la seguretat i la salut en el treball.

2. En les visites als centres de treball per a la comprovació del compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals, l'Inspector de Treball i Seguretat Social comunicarà la seva presència a l'empresari o al seu representant, al Comitè de Seguretat i Salut, al Delegat de Prevenció o, en la seva absència, als representants legals dels treballadors.

3. La Inspecció de Treball i Seguretat Social informarà els Delegats de Prevenció sobre els resultats de les visites i sobre les mesures adoptades com a conseqüència de les mateixes.

4. Les organitzacions sindicals i empresarials més representatives seran consultades amb caràcter previ a l'elaboració dels plans d'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en matèria de prevenció de riscos en el treball.

Article 41. Obligacions dels fabricants, importadors i subministradors

1. Els fabricants, importadors i subministradors de maquinària, equips, productes i estris de treball estan obligats a assegurar que aquests no constitueixin una font de perill per al treballador, sempre que siguin instal·lats i utilitzats en les condicions, forma i per als fins recomanats per ells. Els fabricants, importadors i subministradors de productes i substàncies químiques d'utilització en el treball estan obligats a envasar i etiquetar els mateixos de manera que es permeti la seva conservació i manipulació en condicions de seguretat i s'identifiqui clarament el seu contingut i els riscos per a la seguretat o la salut dels treballadors. Els fabricants, importadors i subministradors hauran de proporcionar als empresaris, i aquests recaptar d'aquells, la informació necessària perquè la utilització i manipulació de la maquinària, equips, productes, matèries primeres i estris de treball es produeixi sense riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors.

2. L'empresari haurà de garantir que les informacions a que es refereix l'apartat anterior siguin facilitades als treballadors en termes que resultin comprensibles per als mateixos.

Article 42. Responsabilitats i compatibilitat

1. L'incompliment per part dels empresaris de les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals donarà lloc a responsabilitats administratives, així com, si s'escau, a responsabilitats penals i a les civils pels danys i perjudicis que puguin derivar-se d'aquest incompliment.

2. (Derogat).

3. Les responsabilitats administratives que es derivin del procediment sancionador seran compatibles amb les indemnitzacions pels danys i perjudicis causats i de recàrrec de prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social.

Article 43. Requeriments de la Inspecció de Treball i Seguretat Social

1. Quan l'Inspector de Treball i Seguretat Social comprovi l'existència d'una infracció a la normativa sobre prevenció de riscos laborals, requerirà a l'empresari per a la subsanació de les deficiències observades, llevat que per la gravetat i imminència dels riscos procedís acordar la paralització prevista en l'article 44.

2. El requeriment formulat per l'Inspector de Treball i Seguretat Social es farà saber per escrit a l'empresari presumptament responsable assenyalant les anomalies o deficiències apreciades amb indicació del termini per a la seva subsanació. Si s'incomplia el requeriment formulat, persistint els fets infractors, l'Inspector de Treball i Seguretat Social, si no ho havia efectuat inicialment, aixecarà la corresponent acta d'infracció per tals fets.

3. Els requeriments efectuats pels funcionaris públics a que es refereix l'article 9.2 d'aquesta llei, en exercici de les seves funcions de suport i col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social, es practicaran amb els requisits i efectes establerts en l'apartat anterior.

Article 44. Paralització de treballs

1. Quan l'Inspector de Treball i Seguretat Social comprovi que la inobservança de la normativa sobre prevenció de riscos laborals implica, al seu judici, un risc greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors podrà ordenar la paralització immediata d'aquests treballs o tasques. Aquesta mesura serà comunicada a l'empresa responsable, que la posarà en coneixement immediat dels treballadors afectats, del Comitè de Seguretat i Salut, del Delegat de Prevenció o, en la seva absència, dels representants del personal. L'empresa responsable donarà compte a l'Inspector de Treball i Seguretat Social del compliment d'aquesta notificació. La paralització dels treballs s'aixecarà per la Inspecció de Treball i Seguretat Social que l'hagués decretat, o per l'empresari tan bon punt se subsanin les causes que la van motivar.

2. Els supòsits de paralització regulats en aquest article s'entendran, en tot cas, sense perjudici del pagament del salari o de les indemnitzacions que pertoquin.

Article 45. Infraccions administratives

1. (Paràgraf primer i segon derogats). No obstant l'anterior, en l'àmbit de les relacions del personal civil al servei de les administracions públiques, les infraccions seran objecte de responsabilitats a través de la imposició, per resolució de l'autoritat competent, de la realització de les mesures correctores dels corresponents incompliments. En l'àmbit de l'Administració General de l'Estat, correspondrà al Govern la regulació d'aquest procediment.

2. (Derogat).

Article 46. Infraccions lleus

(Derogat).

Article 47. Infraccions greus

(Derogat).

Article 48. Infraccions molt greus

(Derogat).

Article 49. Sancions

(Derogat).

Article 50. Reincidència

(Derogat).

Article 51. Prescripció de les infraccions

(Derogat).

Article 52. Competències sancionadores

(Derogat).

Article 53. Suspensió o tancament del centre de treball

El Govern o, si s'escau, els òrgans de govern de les comunitats autònomes amb competències en la matèria, quan concorrin circumstàncies d'excepcional gravetat en les infraccions en matèria de seguretat i salut en el treball, podran acordar la suspensió de les activitats laborals per un temps determinat o, en cas extrem, el tancament del centre de treball corresponent, sense perjudici, en tot cas, del pagament del salari o de les indemnitzacions que pertoquin.

Article 54. Limitacions a la facultat de contractar amb l'Administració

Les limitacions a la facultat de contractar amb l'Administració per la comissió de delictes o per infraccions administratives molt greus en matèria de seguretat i salut en el treball, es regiran pel que estableix la Llei 13/1995, de 18 de maig, de Contractes de les Administracions Públiques.