Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació

Article 1. Objecte del Programa i beneficiaris

(Derogat)

Aquest article ha estat derogat, amb efectes d'1 de setembre de 2023, per la disposició derogatòria única.d) del Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener. Vegeu la font oficial: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-625

Article 2. Àmbit d'aplicació i incentius a la contractació

1. (Derogat)

2. Els ocupadors que contractin persones amb discapacitat tindran dret a les bonificacions següents:

1) En el supòsit de contractació indefinida, tindran dret a una bonificació mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social o, en el seu cas, del seu equivalent diari per treballador contractat, de 375 euros/mes (4.500 euros/any) durant tota la vigència del contracte. La mateixa bonificació es gaudrà en el supòsit de transformació en indefinits dels contractes temporals de foment de l'ocupació celebrats amb persones amb discapacitat, o de transformació en indefinits de contractes formatius subscrits amb treballadors amb discapacitat.

2) En el supòsit de l'apartat anterior, la bonificació serà de 425 euros/mes (5.100 euros/any) si el treballador amb discapacitat està inclòs en algun dels grups següents: a) Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33 per 100. b) Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 65 per 100.

3) Si el treballador amb discapacitat té en el moment de la contractació 45 o més anys o si es tracta d'una dona, la bonificació que correspongui d'acord amb els apartats anteriors s'incrementarà, respectivament, en 100 euros/mes (1.200 euros/any) o en 70,83 euros/mes (850 euros/any), sense que els increments establerts en aquest apartat siguin compatibles entre si.

4) En el cas que les persones amb discapacitat siguin contractades mitjançant el contracte temporal de foment de l'ocupació, la bonificació ascendirà a 291,66 euros/mes (3.500 euros/any) durant tota la vigència del contracte. La bonificació serà de 341,66 euros/mes (4.100 euros/any) si el treballador amb discapacitat és inclòs en algun dels grups de discapacitat severa. Si el treballador té en el moment de la contractació 45 o més anys, o si es tracta d'una dona, la bonificació que correspongui s'incrementarà, en ambdós supòsits, en 50 euros/mes (600 euros/any), essent compatibles entre si aquests increments.

5) Per tenir dret als beneficis establerts en aquest apartat, els treballadors amb discapacitat hauran de tenir un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 per 100, o l'específicament establert en cada cas. Es consideraran inclosos els pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, així com els pensionistes de classes passives que tinguin reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servei o inutilitat.

3. No obstant el que estableix l'apartat anterior, quan es tracti de treballadors amb discapacitat que reuneixin els requisits esmentats, contractats per un centre especial d'ocupació, mitjançant un contracte indefinit o temporal, inclosos els contractes formatius, s'aplicaran les bonificacions del 100 per 100 de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta.

4 a 8. (Derogats, amb efectes d'1 de setembre de 2023, per la disposició derogatòria única.d) del Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener.)

Article 3. Pla extraordinari per a la contractació indefinida de treballadors aturats amb responsabilitats familiars

(Derogat per la disposició derogatòria única.1.a) de la Llei 35/2010, de 17 de setembre.)

Article 4. Bonificacions per al manteniment de l'ocupació i la igualtat d'oportunitats

(Derogat. L'apartat 1 va ser derogat per la disposició derogatòria única 2.b) del Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol. L'apartat 2 va ser derogat per la disposició derogatòria única.1.f) de la Llei 3/2012, de 6 de juliol.)

Article 5. Requisits dels beneficiaris

Els beneficiaris de les bonificacions previstes en aquest Programa hauran de reunir els requisits següents:

a) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social tant en la data d'alta dels treballadors com durant l'aplicació de les bonificacions corresponents. Si durant el període de bonificació hi ha una manca d'ingrés en termini reglamentari d'aquestes obligacions, es produirà la pèrdua automàtica de les bonificacions regulades en el present Programa, respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en aquest termini, tenint en compte el dit període com a consumit per al còmput del temps màxim de bonificació.

b) No haver estat exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites, d'acord amb el que preveu l'article 46.2 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, Text Refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.

Article 6. Exclusions

1. Les bonificacions previstes en aquest Programa no s'aplicaran en els supòsits següents:

a) Relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2 de l'Estatut dels Treballadors, Text Refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, o altres disposicions legals, amb l'excepció de la relació laboral de treballadors amb discapacitat en Centre Especial d'Ocupació.

b) Contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o de les persones que tinguin el control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les entitats o de les empreses que revisteixin la forma jurídica de societat, així com les que es produeixin amb aquests últims. No serà d'aplicació aquesta exclusió quan l'ocupador sigui un treballador autònom que contracti com a treballador per compte aliè els fills menors de trenta anys, tant si conviven o no amb ell, o quan es tracti d'un treballador autònom sense assalariats, i contracti un únic familiar menor de quaranta-cinc anys, que no convisqui en la seva llar ni estigui al seu càrrec.

c) Contractacions realitzades amb treballadors que en els vint-i-quatre mesos anteriors a la data de la contractació haguessin prestat serveis en la mateixa empresa, grup d'empreses o entitat mitjançant un contracte per temps indefinit, o en els últims sis mesos mitjançant un contracte de durada determinada o temporal o mitjançant un contracte formatiu, de relleu o de substitució per jubilació.

d) Treballadors que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en una altra empresa en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte. Aquesta exclusió no s'aplicarà quan la finalització del contracte sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu.

2. Les empreses que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de dotze mesos de les bonificacions establertes en aquest Programa. L'exclusió esmentada afectarà un nombre de contractes igual al de les extincions produïdes. El període d'exclusió es comptarà a partir del reconeixement o de la declaració d'improcedència de l'acomiadament o de l'extinció derivada de l'acomiadament col·lectiu.

3. Quan es tracti de contractacions amb treballadors amb discapacitat, només els seran d'aplicació les exclusions de la lletra c), si el contracte previ hagués estat per temps indefinit, i de la lletra d) de l'apartat 1, així com l'establerta en l'apartat 2. No obstant això, l'exclusió establerta en la lletra d) de l'apartat 1 no serà d'aplicació en el supòsit de contractació de treballadors amb discapacitat procedents de centres especials d'ocupació. En tot cas, les exclusions de les lletres esmentades c) i d) no s'aplicaran si es tracta de treballadors amb especials dificultats per a la seva inserció laboral.

Article 7. Concurrència, quantia màxima i incompatibilitat de les bonificacions

1. En el supòsit que la contractació d'un treballador pugui donar lloc simultàniament a la seva inclusió en més d'un dels supòsits per als quals estan previstes bonificacions en aquest Programa, només serà possible aplicar-les respecte d'un d'ells, corresponent l'opció al beneficiari en el moment de formalitzar l'alta del treballador a la Seguretat Social que dóna dret a l'aplicació de les bonificacions.

2. Les bonificacions no podran, en cap cas, superar el 100 per 100 de la quota empresarial a la Seguretat Social que hagués correspost ingressar.

3. Les bonificacions aquí previstes no podran, en concurrència amb altres mesures de suport públic establertes per a la mateixa finalitat, superar el 60 per 100 del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica, excepte en el cas dels treballadors amb discapacitat contractats pels Centres Especials d'Ocupació, en els quals s'estarà al que estableix la normativa reguladora de les ajudes i subvencions destinades a la integració laboral de les persones amb discapacitat en aquests Centres.

Article 8. Manteniment de bonificacions

1. Quan, durant la vigència d'un contracte bonificat a l'empara d'aquesta Llei que s'hagués concertat a temps parcial, es transformi en a temps complet, o viceversa, no es perdran les bonificacions, sinó que es percebran d'acord amb el que correspongui al nou contracte, sense que això suposi l'inici de cap nou període de bonificació. En el supòsit que es reiterés la novació del contracte a què es refereix el paràgraf anterior, es perdran les bonificacions a partir de la segona novació, llevat que aquesta última sigui de temps parcial a temps complet. Tampoc no es produirà la pèrdua de les bonificacions en els supòsits en què els treballadors jubilats parcialment incrementin anualment la reducció de la seva jornada de treball i salari.

2. Es podran mantenir les bonificacions de les quotes a la Seguretat Social que s'estiguessin gaudint per la contractació indefinida d'un treballador quan aquest hagi extingit voluntàriament un contracte acollit a mesures previstes en els Programes de foment de l'ocupació d'aplicació a partir del 17 de maig de 1997, incloses les mesures regulades en aquest Programa de Foment, i sigui contractat sense solució de continuïtat mitjançant un nou contracte indefinit, a temps complet o parcial, inclosa la modalitat de fix discontinu, per una altra empresa o entitat, dins del mateix grup d'empreses. En aquest cas, al nou contracte li seran d'aplicació les bonificacions de les quotes a la Seguretat Social que respecte del treballador s'estiguessin gaudint per l'anterior ocupador, en la mateixa quantia i pel temps que resti per completar el període total previst en el moment de la seva contractació indefinida inicial.

3. En cas de successió d'empreses, en virtut del que estableix l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors, el nou ocupador no perdrà el dret a les bonificacions gaudides per l'anterior, beneficiant-se'n pel temps que resti fins al període màxim que correspongués.

Article 9. Reintegrament dels beneficis

1. En els supòsits d'obtenció de les bonificacions sense reunir els requisits exigits, escaurà la devolució de les quantitats deixades d'ingressar per bonificació de quotes a la Seguretat Social amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents, d'acord amb el que estableixen les normes recaptatòries en matèria de Seguretat Social.

2. L'obligació de reintegrament establerta en el paràgraf anterior s'entén sense perjudici del que preveu la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.

Article 10. Modificació de la Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l'increment de l'ocupació i la millora de la seva qualitat

La Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l'increment de l'ocupació i la millora de la seva qualitat, queda modificada com segueix:

U. La lletra b) de l'apartat 2 de la disposició addicional primera queda redactada en els termes següents: «b) Treballadors que, en la data de celebració del nou contracte de foment de la contractació indefinida, estiguessin ocupats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, celebrat amb anterioritat al 31 de desembre de 2007.»

Dos. S'afegeix un segon paràgraf a l'apartat 4 de la disposició addicional primera amb la redacció següent: «Si es procedís d'acord amb el que disposa l'article 56.2 de l'Estatut dels Treballadors, l'empresari haurà de dipositar al Jutjat del Social la diferència entre la indemnització ja percebuda pel treballador d'acord amb l'article 53.1 b) de la mateixa Llei i la assenyalada en el paràgraf anterior.»

Article 11. Modificació de la Llei 30/2005, de 29 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2006

El número 2 de l'apartat Nou de l'article 110 de la Llei 30/2005, de 29 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2006, queda redactat en els termes següents:

«2. A partir d'1 de juliol de 2006, els tipus de cotització seran els següents: A. Per a la contingència d'atur: a) Contractació indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, així com la contractació de durada determinada en les modalitats de contractes formatius en pràctiques, de relleu, interinitat i contractes realitzats amb treballadors discapacitats: el 7,30 per cent, del qual el 5,75 per cent serà a càrrec de l'empresari i l'1,55 per cent a càrrec del treballador. b) Contractació de durada determinada: 1r Contractació de durada determinada a temps complet: el 8,30 per cent, del qual el 6,70 per cent serà a càrrec de l'empresari i l'1,60 per cent a càrrec del treballador. 2n Contractació de durada determinada a temps parcial: 9,30 per cent, del qual el 7,70 per cent serà a càrrec de l'empresari i l'1,60 per cent a càrrec del treballador. B. Per a la cotització al Fons de Garantia Salarial, el 0,20 per cent a càrrec exclusiu de l'empresa. C. Per a la cotització per Formació Professional, el 0,70 per cent, essent el 0,60 per cent a càrrec de l'empresa i el 0,10 per cent a càrrec del treballador.»

Article 12. Modificació de l'Estatut dels Treballadors, Text Refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març

L'Estatut dels Treballadors, Text Refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, queda modificat com segueix:

U. La lletra a) de l'apartat 2 de l'article 11 queda redactada del mode següent: «a) Es podrà celebrar amb treballadors majors de setze anys i menors de vint-i-un anys que manquin de la titulació requerida per realitzar un contracte en pràctiques. El límit màxim d'edat serà de vint-i-quatre anys quan el contracte se subscrigui amb aturats que s'incorporin com a alumnes-treballadors als programes d'escoles taller i cases d'oficis. El límit màxim d'edat no serà d'aplicació quan el contracte se subscrigui amb aturats que s'incorporin com a alumnes-treballadors als programes de tallers d'ocupació o es tracti de persones amb discapacitat.»

Dos. L'apartat 5 de l'article 15 queda redactat en els termes següents: «5. Sense perjudici del que disposen els apartats 2 i 3 d'aquest article, els treballadors que en un període de trenta mesos hagin estat contractats durant un termini superior a vint-i-quatre mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix lloc de treball amb la mateixa empresa, mitjançant dos o més contractes temporals, sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada, adquiriran la condició de treballadors fixos. La negociació col·lectiva establirà requisits dirigits a prevenir la utilització abusiva de contractes de durada determinada. El que disposa aquest apartat no serà d'aplicació a la utilització dels contractes formatius, de relleu i d'interinitat.»

Tres. Es modifica el paràgraf segon de l'article 33.1, que queda redactat en els termes següents: «A aquests efectes, es considerarà salari la quantitat reconeguda com a tal en acte de conciliació o en resolució judicial per tots els conceptes a què es refereix l'article 26.1, així com els salaris de tramitació en els supòsits en què legalment escaiguin, sense que el Fons pugui abonar, per un o altre concepte, conjuntament o separadament, un import superior a la quantitat resultant de multiplicar el triple del salari mínim interprofessional diari, incloent-hi la part proporcional de les pagues extraordinàries, pel nombre de dies de salari pendent de pagament, amb un màxim de cent cinquanta dies.»

Quatre. Es modifica l'apartat 2 de l'article 33, que queda redactat del mode següent: «2. El Fons de Garantia Salarial, en els casos de l'apartat anterior, abonarà indemnitzacions reconegudes com a conseqüència de sentència, interlocutòria, acte de conciliació judicial o resolució administrativa a favor dels treballadors a causa d'acomiadament o extinció dels contractes d'acord amb els articles 50, 51 i 52 d'aquesta Llei, i d'extinció de contractes d'acord amb l'article 64 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, Concursal, així com les indemnitzacions per extinció de contractes temporals o de durada determinada en els casos que legalment escaiguin. En tots els casos amb el límit màxim d'una anualitat, sense que el salari diari, base del càlcul, pugui excedir del triple del salari mínim interprofessional, incloent-hi la part proporcional de les pagues extraordinàries. L'import de la indemnització, als únics efectes d'abonament pel Fons de Garantia Salarial per als casos d'acomiadament o extinció dels contractes d'acord amb l'article 50, es calcularà sobre la base de trenta dies per any de servei, amb el límit fixat en el paràgraf anterior.»

Cinc. Es modifica el paràgraf primer de l'apartat 7 de l'article 33, que queda redactat del mode següent: «7. El dret a sol·licitar del Fons de Garantia Salarial el pagament de les prestacions que resulten dels apartats anteriors prescriurà a l'any de la data de l'acte de conciliació, sentència, interlocutòria o resolució de l'Autoritat Laboral en què es reconegui el deute per salaris o es fixin les indemnitzacions.»

Sis. Es modifica el paràgraf primer de l'apartat 8 de l'article 33, que queda redactat en els termes següents: «8. En les empreses de menys de vint-i-cinc treballadors, el Fons de Garantia Salarial abonarà el 40 per 100 de la indemnització legal que correspongui als treballadors la relació laboral dels quals s'hagi extingit com a conseqüència de l'expedient instruït en aplicació de l'article 51 d'aquesta Llei o per la causa prevista en el paràgraf c) de l'article 52, o d'acord amb l'article 64 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, Concursal.»

Set. L'apartat 4 de l'article 42 queda redactat del mode següent: «4. Sense perjudici de la informació sobre previsions en matèria de subcontractació a la qual es refereix l'article 64 d'aquesta Llei, quan l'empresa subscrigui un contracte de prestació d'obres o serveis amb una empresa contractista o subcontractista, haurà d'informar els representants legals dels seus treballadors sobre: a) Nom o raó social, domicili i número d'identificació fiscal de l'empresa contractista o subcontractista. b) Objecte i durada de la contracta. c) Lloc d'execució de la contracta. d) En el seu cas, nombre de treballadors que seran ocupats per la contracta o subcontracta en el centre de treball de l'empresa principal. e) Mesures previstes per a la coordinació d'activitats des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals. Quan les empreses principal, contractista o subcontractista comparteixin de forma continuada un mateix centre de treball, la primera haurà de disposar d'un llibre registre en el qual es reflecteixi la informació anterior respecte de totes les empreses esmentades. Aquest llibre estarà a disposició dels representants legals dels treballadors.»

Vuit. S'afegeix un nou apartat 6 a l'article 42 amb la redacció següent: «6. Els treballadors de les empreses contractistes i subcontractistes, quan no tinguin representació legal, tindran dret a formular als representants dels treballadors de l'empresa principal qüestions relatives a les condicions d'execució de l'activitat laboral, mentre comparteixin centre de treball i manquin de representació. El que disposa el paràgraf anterior no serà d'aplicació a les reclamacions del treballador respecte de l'empresa de la qual depèn.»

Nou. S'afegeix un nou apartat 7 a l'article 42 amb la redacció següent: «7. Els representants legals dels treballadors de l'empresa principal i de les empreses contractistes i subcontractistes, quan comparteixin de forma continuada centre de treball, podran reunir-se als efectes de coordinació entre ells i en relació amb les condicions d'execució de l'activitat laboral en els termes previstos en l'article 81 d'aquesta Llei. La capacitat de representació i àmbit d'actuació dels representants dels treballadors, així com el seu crèdit horari, vindran determinats per la legislació vigent i, en el seu cas, pels convenis col·lectius d'aplicació.»

Deu. L'article 43 queda redactat en els termes següents: «Article 43. Cessió de treballadors. 1. La contractació de treballadors per cedir-los temporalment a una altra empresa només es podrà efectuar a través d'empreses de treball temporal degudament autoritzades en els termes que legalment s'estableixin. 2. En tot cas, s'entén que s'incorre en la cessió il·legal de treballadors contemplada en el present article quan es produeixi alguna de les circumstàncies següents: que l'objecte dels contractes de serveis entre les empreses es limiti a una mera posada a disposició dels treballadors de l'empresa cedent a l'empresa cessionària, o que l'empresa cedent manqui d'una activitat o d'una organització pròpia i estable, o no compti amb els mitjans necessaris per al desenvolupament de la seva activitat, o no exerceixi les funcions inherents a la seva condició d'empresari. 3. Els empresaris, cedent i cessionari, que infringeixin el que s'assenyala en els apartats anteriors respondran solidàriament de les obligacions contretes amb els treballadors i amb la Seguretat Social, sense perjudici de les altres responsabilitats, fins i tot penals, que escaiguin per aquests actes. 4. Els treballadors sotmesos al tràfic prohibit tindran dret a adquirir la condició de fixos, a la seva elecció, en l'empresa cedent o cessionària. Els drets i obligacions del treballador en l'empresa cessionària seran els que corresponguin en condicions ordinàries a un treballador que presti serveis en el mateix o equivalent lloc de treball, si bé l'antiguitat es computarà des de l'inici de la cessió il·legal.»

Onze. L'article 81 queda redactat del mode següent: «Article 81. Locals i tauler d'anuncis. En les empreses o centres de treball, sempre que les seves característiques ho permetin, es posarà a disposició dels delegats de personal o del comitè d'empresa un local adequat en el qual puguin desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors, així com un o diversos taulers d'anuncis. La representació legal dels treballadors de les empreses contractistes i subcontractistes que comparteixin de forma continuada centre de treball podran fer ús d'aquests locals en els termes que acordin amb l'empresa. Les possibles discrepàncies es resoldran per l'autoritat laboral, previ informe de la Inspecció de Treball.»

Dotze. L'apartat 1 de la disposició addicional segona queda redactat del mode següent: «1. Les empreses que celebrin contractes en pràctiques amb treballadors amb discapacitat tindran dret a una reducció, durant la vigència del contracte, del 50 per 100 de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a contingències comunes.»

Tretze. La disposició addicional quinzena queda redactada en els termes següents: «Disposició addicional quinzena. Aplicació dels límits a l'encadenament de contractes en les Administracions públiques. El que disposa l'article 15.5 d'aquesta Llei tindrà efectes en l'àmbit de les Administracions públiques i dels seus organismes autònoms, sense perjudici de l'aplicació dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat en l'accés a l'ocupació pública, de manera que no serà obstacle per a l'obligació de procedir a la cobertura dels llocs de treball de què es tracti a través dels procediments ordinaris, d'acord amb el que estableix la normativa aplicable.»

Article 13. Modificació de la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal

La lletra c) de l'article 8 de la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal, queda redactada en els termes següents:

«c) Quan en els dotze mesos immediatament anteriors a la contractació l'empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenguin cobrir per acomiadament improcedent o per les causes previstes en els articles 50, 51 i 52, apartat c), de l'Estatut dels Treballadors, excepte en els supòsits de força major.»

Article 14. Modificació del Text Refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost

S'afegeix un nou apartat 12 a l'article 7 del Text Refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, amb la redacció següent:

«12. No disposar l'empresa principal del llibre registre de les empreses contractistes o subcontractistes que comparteixin de forma continuada un mateix centre de treball a què es refereix l'article 42.4 de l'Estatut dels Treballadors, quan això comporti l'absència d'informació als representants legals dels treballadors.»

Article 15. Modificació del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny

U. El número 4 de l'apartat 1 de l'article 208 queda redactat en els termes següents: «4. Igualment, es trobaran en situació legal d'atur els treballadors fixos discontinus, inclosos els que realitzin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes, en els períodes d'inactivitat productiva. Les referències als fixos discontinus del Títol III d'aquesta Llei i de la seva normativa de desplegament inclouen també els treballadors que realitzin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes.»

Dos. La lletra b) del número 1 de l'apartat 1 de l'article 215 queda redactada del mode següent: «b) Haver esgotat la prestació per atur, mancar de responsabilitats familiars i ser major de quaranta-cinc anys d'edat en la data de l'esgotament.»

Tres. El número 4 de l'apartat 1 de l'article 215 queda redactat en els termes següents: «4. Els aturats majors de quaranta-cinc anys en la data en que hagin esgotat un dret a prestacions per atur de set-cents vint dies de durada, que compleixin tots els requisits establerts en l'apartat 1.1 d'aquest article, excepte el relatiu al període d'espera, tindran dret a un subsidi especial amb caràcter previ a la sol·licitud del subsidi per atur previst en els paràgrafs a) i b) de l'esmentat apartat 1.1, sempre que no haguessin generat dret a una nova prestació de nivell contributiu o no tinguessin dret al subsidi previst en l'apartat anterior. Així mateix, i sense perjudici de l'accés al subsidi previst en el paràgraf anterior si es reuneixen els requisits en ell exigits, quan s'extingeixi la relació laboral dels treballadors fixos discontinus que hagin esgotat un dret a la prestació per atur de qualsevol durada, i en el moment de la sol·licitud siguin majors de quaranta-cinc anys, tindran dret al subsidi previst en el paràgraf anterior, en els termes establerts en el mateix, sempre que hagin cotitzat com a fixos discontinus un mínim de nou anys al llarg de la seva vida laboral.»

Article 16. Situació legal d'atur per finalització de la relació societària temporal dels socis treballadors de cooperatives

S'incorporen al Reial Decret 1043/1985, de 19 de juny, pel qual s'amplia la protecció per atur als socis treballadors de cooperatives de treball associat, una lletra c) en l'apartat 1 de l'article 2, i una lletra d) en l'article 3, i es modifica l'apartat 1 de l'article 5, amb la redacció següent:

«c) Per finalització del període al qual es va limitar el vincle societari de durada determinada.»

«d) En el supòsit de finalització del període al qual es va limitar el vincle societari de durada determinada, serà necessària certificació del Consell Rector de la baixa en la cooperativa per aquesta causa i la seva data d'efectes.»

«1. Els socis treballadors que es trobin en situació legal d'atur hauran de sol·licitar de l'entitat gestora competent el reconeixement del dret a les prestacions dins dels quinze dies següents a la notificació de l'acord d'expulsió de la Cooperativa o, en el seu cas, de l'acta de conciliació o de la resolució judicial, de l'acord de no admissió de la Cooperativa a l'interessat, de la resolució de l'Autoritat Laboral a la Cooperativa, o de la data en la qual va finalitzar el període al qual es va limitar el vincle societari de durada determinada. En cas de presentar la sol·licitud fora del termini indicat s'estarà al que disposen les normes de caràcter general.»