Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral

Article 1. Intermediació laboral

U. L'apartat 3 de l'article 16 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera següent: «3. L'activitat consistent en la contractació de treballadors per cedir-los temporalment a altres empreses es realitzarà exclusivament per empreses de treball temporal autoritzades d'acord amb la seva legislació específica. Les empreses de treball temporal podran, a més, actuar com a agències de col·locació quan tinguin la corresponent autorització.»

Dos. L'article 1 de la Llei 14/1994, d'1 de juny, que regula les Empreses de Treball Temporal, queda redactat de la manera que s'indica a continuació. Es denomina empresa de treball temporal aquella la activitat fonamental de la qual consisteix a posar a disposició d'una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors per ella contractats. Les empreses de treball temporal podran, a més, actuar com a agències de col·locació si compleixen els requisits establerts en la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d'Ocupació, i les seves disposicions de desplegament.

Tres a Deu. Es modifiquen la lletra b) de l'apartat 1 i l'apartat 2 de l'article 2, l'apartat 4 de l'article 2, l'apartat 1 de l'article 4 de la Llei 14/1994; l'apartat 2 de l'article 21 bis, la disposició addicional segona de la Llei 56/2003; i s'afegeix un apartat 1 bis a l'article 16 i es modifica la lletra c) de l'apartat 3 de l'article 18 del Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, per tal de regular l'actuació de les empreses de treball temporal com a agències de col·locació.

Article 2. Formació professional

U. La lletra b) de l'apartat 2 de l'article 4 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactada de la manera següent: «b) A la promoció i formació professional en el treball, inclosa la dirigida a la seva adaptació a les modificacions operades en el lloc de treball, així com al desenvolupament de plans i accions formatives tendents a afavorir la seva major ocupabilitat.»

Dos. L'apartat 2 de l'article 11 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de nou per regular el contracte per a la formació i l'aprenentatge. La durada mínima serà d'un any i la màxima de tres. El treballador no podrà realitzar hores extraordinàries, ni treballs nocturns ni treball a torns. La retribució del treballador contractat per a la formació i l'aprenentatge es fixarà en proporció al temps de treball efectiu, sense que pugui ser inferior al salari mínim interprofessional.

Tres. L'article 23 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica a continuació. El treballador tindrà dret a la formació necessària per a la seva adaptació a les modificacions operades en el lloc de treball. Els treballadors amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa tenen dret a un permís retribuït de vint hores anuals de formació professional per a l'ocupació, acumulables per un període de fins a cinc anys.

Quatre a Sis. Es modifiquen la lletra c) de l'apartat 1 i l'apartat 10 de l'article 26 de la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d'Ocupació, per regular la participació dels centres de formació i la creació d'un compte de formació associat al nombre d'afiliació a la Seguretat Social. Es modifica igualment l'apartat 1 de la disposició transitòria sisena de la Llei 45/2002, de 12 de desembre, sobre el programa de substitució de treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per atur.

Article 3. Reduccions de quotes en els contractes per a la formació i l'aprenentatge

(Derogat). Aquest article va quedar derogat, amb efectes d'1 de setembre de 2023, per la disposició derogatòria única, lletra g), del Reial Decret-llei 1/2023, de 10 de gener.

Article 4. Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors

(Derogat). Aquest article va quedar derogat per la disposició derogatòria única 2.a) del Reial Decret-llei 28/2018, de 28 de desembre.

Article 5. Contracte a temps parcial

La lletra c) de l'apartat 4 de l'article 12 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactada de la manera que s'indica a continuació: «c) Els treballadors a temps parcial podran realitzar hores extraordinàries. El nombre d'hores extraordinàries que es podran realitzar serà el legalment previst en proporció a la jornada pactada. Les hores extraordinàries realitzades en el contracte a temps parcial computaran a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i bases reguladores de les prestacions. La realització d'hores complementàries es regirà per allò que disposa l'apartat 5 d'aquest article. En tot cas, la suma de les hores ordinàries, extraordinàries i complementàries no podrà excedir el límit legal del treball a temps parcial definit en l'apartat u d'aquest article.»

Article 6. Treball a distància

L'article 13 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica a continuació: «Article 13. Treball a distància. 1. Tindrà la consideració de treball a distància aquell en el qual la prestació de l'activitat laboral es realitzi de manera preponderant en el domicili del treballador o en el lloc lliurement escollit per aquest, de manera alternativa al seu desenvolupament presencial en el centre de treball de l'empresa. 2. L'acord pel qual s'estableixi el treball a distància es formalitzarà per escrit. 3. Els treballadors a distància tindran els mateixos drets que els qui presten els seus serveis en el centre de treball de l'empresa, llevat d'aquells que siguin inherents a la realització de la prestació laboral en el centre de manera presencial. En especial, el treballador a distància tindrà dret a percebre, com a mínim, la retribució total establerta d'acord amb el seu grup professional i funcions. 4. Els treballadors a distància tenen dret a una protecció adequada en matèria de seguretat i salut. 5. Els treballadors a distància podran exercir els drets de representació col·lectiva d'acord amb el que preveu la present Llei.»

Article 7. Bonificacions de quotes per transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució en indefinits

(Derogat). Aquest article va quedar derogat, amb efectes d'1 de setembre de 2023, per la disposició derogatòria única, lletra g), del Reial Decret-llei 1/2023, de 10 de gener.

Article 8. Classificació professional

L'article 22 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica: «Article 22. Sistema de classificació professional. 1. Mitjançant la negociació col·lectiva o, si no n'hi ha, acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'establirà el sistema de classificació professional dels treballadors per mitjà de grups professionals. 2. S'entendrà per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació, i podrà incloure diverses tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador. 3. La definició dels grups professionals s'ajustarà a criteris i sistemes que tinguin com a objecte garantir l'absència de discriminació directa i indirecta entre dones i homes. 4. Per acord entre el treballador i l'empresari s'assignarà al treballador un grup professional.»

Article 9. Temps de treball

1. L'apartat 2 de l'article 34 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat com segueix: «2. Mitjançant conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. En absència de pacte, l'empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el deu per cent de la jornada de treball. Aquesta distribució haurà de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos en la Llei i el treballador haurà de conèixer amb un preavís mínim de cinc dies el dia i l'hora de la prestació de treball resultant.»

2. L'apartat 8 de l'article 34 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat com segueix: «8. El treballador tindrà dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral en els termes que s'estableixin en la negociació col·lectiva o en l'acord amb l'empresari.»

Article 10. Mobilitat funcional

L'article 39 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica: «Article 39. Mobilitat funcional. 1. La mobilitat funcional en l'empresa s'efectuarà d'acord amb les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat del treballador. 2. La mobilitat funcional per a la realització de funcions, tant superiors com inferiors, no corresponents al grup professional, només serà possible si hi ha, a més, raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció. 3. El treballador tindrà dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi, llevat en els casos d'encàrrec de funcions inferiors, en els quals mantindrà la retribució d'origen. 4. El canvi de funcions distintes de les pactades no inclòs en els supòsits previstos en aquest article requerirà l'acord de les parts.»

Article 11. Mobilitat geogràfica

U. L'apartat 1 de l'article 40 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica. El trasllat de treballadors a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigeixi canvis de residència requerirà l'existència de raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que el justifiquin. La decisió de trasllat haurà de ser notificada per l'empresari al treballador, amb una antelació mínima de trenta dies a la data de la seva efectivitat. El treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent una compensació per despeses, o l'extinció del seu contracte, percebent una indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb un màxim de dotze mensualitats.

Dos. L'apartat 2 de l'article 40 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica. El trasllat ha d'anar precedit d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no superior a quinze dies, quan afecti la totalitat del centre de treball, sempre que aquest ocupi més de cinc treballadors, o quan comprengui un nombre de treballadors de, almenys: a) deu treballadors, en les empreses que n'ocupin menys de cent; b) el 10% del nombre de treballadors de l'empresa en les que n'ocupin entre cent i tres-cents; c) trenta treballadors en les empreses que n'ocupin més de tres-cents.

Tres. S'afegeix un nou apartat 3 ter a l'article 40 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors que reconeix el dret preferent dels treballadors amb discapacitat a ocupar un altre lloc de treball del mateix grup professional en una localitat on sigui més accessible el tractament de rehabilitació que necessitin.

Quatre. L'apartat 5 de l'article 40 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica. Els representants legals dels treballadors tindran prioritat de permanència en els llocs de treball. Mitjançant conveni col·lectiu o acord assolit durant el període de consultes es podran establir prioritats de permanència a favor de treballadors d'altres col·lectius, com ara treballadors amb càrregues familiars, majors d'una determinada edat o persones amb discapacitat.

Article 12. Modificació substancial de condicions de treball

U. L'article 41 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica. La direcció de l'empresa podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball quan hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció degudament provades. Tindran la consideració de modificacions substancials, entre d'altres, les que afectin les matèries següents: a) jornada de treball; b) horari i distribució del temps de treball; c) règim de treball a torns; d) sistema de remuneració i quantia salarial; e) sistema de treball i rendiment; f) funcions, quan excedeixin els límits que per a la mobilitat funcional preveu l'article 39 d'aquesta Llei. En els supòsits dels apartats a), b), c), d) i f), si el treballador resulta perjudicat per la modificació substancial, tindrà dret a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei prorrateant per mesos els períodes inferiors a un any, amb un màxim de nou mesos.

Dos. La lletra a) de l'apartat 1 de l'article 50 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactada en els termes següents: «a) Les modificacions substancials en les condicions de treball duites a terme sense respectar el que preveu l'article 41 d'aquesta Llei i que redundin en menyscabament de la dignitat del treballador.»

Article 13. Suspensió del contracte o reducció de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major

L'article 47 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat com segueix: «Article 47. Suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major. 1. L'empresari podrà suspendre el contracte de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. S'entén que hi ha causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos com l'existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d'ingressos ordinaris o vendes. En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell d'ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l'any anterior. El procediment s'iniciarà mitjançant comunicació a l'autoritat laboral competent i l'obertura simultània d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no superior a quinze dies. 2. La jornada de treball podrà reduir-se per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció d'acord amb el procediment previst en l'apartat anterior. S'entendrà per reducció de jornada la disminució temporal d'entre un 10 i un 70 per cent de la jornada de treball. Durant el període de reducció de jornada no es podran realitzar hores extraordinàries llevat de força major. 3. Igualment, el contracte de treball podrà ser suspès per causa derivada de força major d'acord amb el procediment establert en l'article 51.7 d'aquesta Llei. 4. Durant les suspensions de contractes o les reduccions de jornada es promourà el desenvolupament d'accions formatives vinculades a l'activitat professional dels treballadors afectats.»

Article 14. Negociació col·lectiva

U. L'apartat 3 de l'article 82 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat com segueix. Els convenis col·lectius regulats per aquesta Llei obliguen tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i durant tot el temps de la seva vigència. Quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà procedir, previ desenvolupament d'un període de consultes, a inaplicar a l'empresa les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu aplicable, en les matèries de: a) jornada de treball; b) horari i distribució del temps de treball; c) règim de treball a torns; d) sistema de remuneració i quantia salarial; e) sistema de treball i rendiment; f) funcions; g) millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social. Quan el període de consultes finalitzi sense acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o als òrgans corresponents de les comunitats autònomes.

Dos. L'apartat 1 de l'article 84 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica. Un conveni col·lectiu, durant la seva vigència, no podrà ser afectat pel que disposen convenis d'àmbit diferent, llevat de pacte en contrari.

Tres. L'apartat 2 de l'article 84 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica. La regulació de les condicions establertes en un conveni d'empresa tindrà prioritat aplicativa respecte del conveni sectorial en les matèries d': a) la quantia del salari base i dels complements salarials; b) l'abonament o la compensació de les hores extraordinàries i la retribució específica del treball a torns; c) l'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacances; d) l'adaptació a l'àmbit de l'empresa del sistema de classificació professional; e) l'adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació atribuïdes als convenis d'empresa; f) les mesures per afavorir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

Quatre a Vuit. Es modifiquen els apartats 3 i 1 dels articles 85 i 86, respectivament, del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, per regular el contingut mínim dels convenis col·lectius, la durada i la ultractivitat dels convenis col·lectius, fixant un límit temporal d'un any des de la denúncia del conveni, transcorregut el qual, sense acord, perdrà vigència i s'aplicarà, si n'hi ha, el conveni col·lectiu d'àmbit superior.

Article 15. Mesures de suport a la suspensió de contractes i a la reducció de jornada

1. Les empreses tindran dret a una bonificació del 50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, meritades pels treballadors en situacions de suspensió de contracte o reducció temporal de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o força major. La durada de la bonificació serà coincident amb la situació d'atur del treballador, sense que en cap cas pugui superar els 240 dies per treballador.

2. Per a l'obtenció de la bonificació és requisit necessari que l'empresari es comprometi a mantenir en l'ocupació els treballadors afectats durant almenys un any amb posterioritat a la finalització de la suspensió o reducció. En cas d'incompliment d'aquesta obligació, haurà de reintegrar les bonificacions aplicades.

3. Serà d'aplicació el que estableix l'article 1.3 i 1.4 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació, així com els requisits regulats en l'article 5, les exclusions establertes en les lletres a) i b) de l'article 6.1, i allò que disposa el seu article 9 sobre reintegrament dels beneficis.

4. Les bonificacions a les quals es refereix aquest article seran compatibles amb altres ajuts públics previstos amb la mateixa finalitat, sense que en cap cas la suma de les bonificacions aplicables pugui superar el 100 per cent de la quota empresarial a la Seguretat Social.

5. Allò que disposa aquest article serà aplicable a les suspensions de contractes de treball o reduccions de jornada que s'iniciïn des de l'1 de gener de 2012 fins al 31 de desembre de 2013.

6. El Servicio Público de Empleo Estatal durà a terme un seguiment trimestral de la bonificació establerta en aquest article.

Article 16. Reposició del dret a la prestació per atur

1. Quan una empresa, en virtut de l'article 47 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors o d'un procediment concursal, hagi suspès contractes de treball, de forma continuada o no, o hagi reduït el nombre de dies o hores de treball, i posteriorment s'extingeixin contractes a l'empara dels articles 51 o 52.c) del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, o de l'article 64 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, Concursal, els treballadors afectats tindran dret a la reposició de la durada de la prestació per atur de nivell contributiu pel mateix nombre de dies que haguessin percebut l'atur total o parcial en virtut d'aquelles suspensions o reduccions, amb un límit màxim de 180 dies.

2. La reposició prevista en l'apartat 1 d'aquest article serà d'aplicació quan en el moment de l'extinció de la relació laboral: a) es reprengui el dret a la prestació per atur; b) s'opti per la reobertura del dret a la prestació per atur inicial; c) s'hagi exhaurit la prestació per atur durant la suspensió o la reducció de jornada i no s'hagi generat un nou dret a prestació per atur contributiva.

3. La reposició prevista en aquest article s'aplicarà al mateix dret a la prestació per atur que es va consumir durant la suspensió temporal o reducció temporal de la jornada de treball. La base de cotització i la quantia a percebre, durant el període de la reposició, seran les mateixes que correspongueren als períodes objecte de la reposició.

4. El dret a la reposició es reconeixerà d'ofici per l'entitat gestora en els supòsits en els quals se sol·liciti la represa o la reobertura de la prestació per atur.

5. Les ajudes reconegudes en concepte de reposició de prestacions per atur als treballadors inclosos en els plans de suport per facilitar l'ajust laboral dels sectors afectats per canvis estructurals del comerç mundial no seran acumulables a la reposició de prestacions establerta en aquest article.

Article 17. Suspensió temporal de l'aplicació de l'article 15.5 de l'Estatut dels Treballadors

(Derogat). Aquest article va quedar derogat per la disposició derogatòria única, punt 6, del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.

Article 18. Extinció del contracte de treball

U. La lletra h) de l'apartat 1 de l'article 49 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactada com segueix: «h) Per força major que impossibiliti definitivament la prestació de treball, sempre que la seva existència hagi estat degudament constatada d'acord amb el que disposa l'apartat 7 de l'article 51.»

Dos. La lletra i) de l'apartat 1 de l'article 49 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactada com segueix: «i) Per acomiadament col·lectiu basat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.»

Tres. L'article 51 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat com segueix. S'entén per acomiadament col·lectiu l'extinció de contractes de treball basada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció quan, en un període de noranta dies, l'extinció afecti almenys a: a) deu treballadors, en les empreses que n'ocupin menys de cent; b) el 10% del nombre de treballadors de l'empresa en aquelles que n'ocupin entre cent i tres-cents; c) trenta treballadors en les empreses que n'ocupin més de tres-cents. L'acomiadament col·lectiu haurà d'anar precedit d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no superior a trenta dies naturals, o de quinze en el cas d'empreses de menys de cinquanta treballadors. L'empresa que dugui a terme un acomiadament col·lectiu que afecti més de cinquanta treballadors haurà d'oferir als treballadors afectats un pla de recolocació externa.

Quatre. La lletra b) de l'article 52 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactada com segueix: «b) Per falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball, quan els dits canvis siguin raonables. Prèviament l'empresari haurà d'oferir al treballador un curs adreçat a facilitar l'adaptació a les modificacions operades.»

Cinc. La lletra d) de l'article 52 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactada com segueix. Extinció per faltes d'assistència al treball, fins i tot justificades però intermitents, que assoleixin el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors assoleixi el cinc per cent de les jornades hàbils, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos.

Sis a Onze. Es modifiquen els articles 53.4, 56.1, 56.2, 56.4, 57.1 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i l'article 8.14 del Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, per regular la indemnització per acomiadament improcedent en 33 dies de salari per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats, la supressió dels salaris de tramitació en els supòsits d'acomiadament improcedent en els quals l'empresari opti per la indemnització, i el deure de l'empresari d'oferir un pla de recolocació externa en acomiadaments col·lectius que afectin més de cinquanta treballadors.

Article 19. Fons de Garantia Salarial

L'apartat 8 de l'article 33 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors queda redactat de la manera que s'indica: «8. En els contractes de caràcter indefinit celebrats per empreses de menys de vint-i-cinc treballadors, quan el contracte s'extingeixi per les causes previstes en els articles 51 i 52 d'aquesta Llei o en l'article 64 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonarà al treballador una part de la indemnització en quantitat equivalent a vuit dies de salari per any de servei, prorrateant per mesos els períodes de temps inferiors a l'any. No respondrà el Fons de quantia indemnitzatòria alguna en els supòsits de decisions extintives improcedents.»

Article 20. De la jurisdicció i de la competència

U. La lletra n) de l'article 2 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, Reguladora de la Jurisdicció Social, queda redactada de la manera que s'indica, per incloure la impugnació de resolucions administratives de l'autoritat laboral recaigudes en els procediments previstos en l'apartat 3 de l'article 47 i en l'apartat 7 de l'article 51 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Dos. La lletra a) de l'apartat 2 de l'article 6 de la Llei 36/2011 queda redactada per establir la competència dels Jutjats del Social respecte dels òrgans de l'Administració General de l'Estat i dels organismes públics vinculats o dependents d'ella sempre que el seu nivell orgànic sigui inferior al de Ministre o Secretari d'Estat.

Tres. L'article 7 de la Llei 36/2011 queda redactat per atribuir a les Sales del Social dels Tribunals Superiors de Justícia el coneixement, en única instància, dels processos d'acomiadament col·lectiu impugnats pels representants dels treballadors quan s'estenguin a un àmbit territorial no superior al d'una comunitat autònoma.

Quatre. L'apartat 1 de l'article 8 de la Llei 36/2011 queda redactat per atribuir a la Sala del Social de l'Audiència Nacional el coneixement, en única instància, dels processos d'acomiadament col·lectiu impugnats pels representants dels treballadors quan s'estenguin a un àmbit territorial superior al d'una comunitat autònoma.

Cinc. La lletra h) de l'article 2 de la Llei 36/2011 queda redactada per incloure, entre les matèries de la jurisdicció social, la impugnació de laudes arbitrals dictats en substitució de la negociació col·lectiva, en conflictes col·lectius i en procediments de consulta en mobilitat geogràfica, modificacions col·lectives de condicions de treball i acomiadaments col·lectius.

Article 21. Dels actes processals

U. El primer paràgraf de l'apartat 4 de l'article 43 de la Llei 36/2011 queda redactat per establir que els dies del mes d'agost seran inhàbils, llevat en les modalitats processals d'acomiadament, extinció del contracte de treball dels articles 50, 51 i 52 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condicions de treball, suspensió del contracte i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major, drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, impugnació d'altes mèdiques, vacances, matèria electoral, conflictes col·lectius, impugnació de convenis col·lectius i tutela de drets fonamentals i llibertats públiques.

Dos. L'article 31 de la Llei 36/2011 queda redactat per regular l'acumulació, als processos d'ofici iniciats en virtut de comunicació de l'autoritat laboral, de les demandes individuals en les quals concorrin identitat de persones i de causa de demanar.

Tres. L'apartat 3 de l'article 32 de la Llei 36/2011 queda redactat per establir que a les demandes d'impugnació d'un acte administratiu que afecti una pluralitat de destinataris s'acumularan les que es presentin posteriorment contra el dit acte.

Article 22. De l'evitació del procés

U. L'apartat 1 de l'article 64 de la Llei 36/2011 queda redactat per establir les excepcions al requisit de l'intent de conciliació o mediació, incloent-hi els processos relatius a la impugnació de l'acomiadament col·lectiu pels representants dels treballadors, el gaudi de vacances, matèria electoral, mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condicions de treball, suspensió del contracte i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major.

Dos. L'apartat 1 de l'article 70 de la Llei 36/2011 queda redactat per establir les excepcions al requisit de reclamació prèvia, incloent-hi els processos relatius a la impugnació de l'acomiadament col·lectiu pels representants dels treballadors, el gaudi de vacances, matèria electoral, mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condicions de treball, suspensió del contracte i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major.

Article 23. De les modalitats processals

U. L'apartat 1 de l'article 110 de la Llei 36/2011 queda redactat. Si l'acomiadament es declara improcedent, es condemnarà l'empresari a la readmissió del treballador o, a elecció d'aquell, a abonar-li una indemnització calculada d'acord amb el que preveu l'apartat 1 de l'article 56 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Dos a Onze. Es modifiquen diversos preceptes de la Llei 36/2011 per crear la nova modalitat processal per a l'acomiadament col·lectiu, amb caràcter urgent i preferent, atribuint a les Sales del Social dels Tribunals Superiors de Justícia i a l'Audiència Nacional el coneixement de la impugnació en primera instància. La sentència es dictarà dins dels cinc dies següents a la celebració del judici i serà impugnable en cassació ordinària. S'estableix que la sentència declararà nul·la la decisió extintiva quan l'empresari no hagi realitzat el període de consultes o entregat la documentació prevista en l'article 51.2 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Article 24. Dels mitjans d'impugnació

U. La lletra e) de l'apartat 2 de l'article 191 de la Llei 36/2011 queda redactada per excloure del recurs de suplicació els processos de mobilitat geogràfica distints dels previstos en l'apartat 2 de l'article 40 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; els de modificacions substancials de condicions de treball, llevat quan tinguin caràcter col·lectiu; i les suspensions i reduccions de jornada previstes en l'article 47 que afectin un nombre de treballadors inferior als llindars previstos en l'apartat 1 de l'article 51.

Dos. La lletra a) de l'apartat 3 de l'article 191 de la Llei 36/2011 queda redactada per establir el recurs de suplicació en els processos per acomiadament o extinció del contracte, llevat en els processos per acomiadament col·lectiu impugnats pels representants dels treballadors.

Tres. L'apartat 1 de l'article 206 de la Llei 36/2011 queda redactat per establir la cassació de les sentències dictades en única instància per les Salas de lo Social, i per declarar que en tot cas seran recurribles en cassació les sentències dictades en processos d'impugnació de la resolució administrativa recaiguda en els procediments previstos en l'apartat 7 de l'article 51 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Article 25. De l'execució de sentències

U. La lletra b) de l'apartat 2 de l'article 281 de la Llei 36/2011 queda redactada per establir que, en els supòsits de no readmissió o de readmissió irregular, el jutge acordarà l'abonament al treballador de les percepcions econòmiques previstes en els apartats 1 i 2 de l'article 56 de l'Estatut dels Treballadors, i podrà fixar una indemnització addicional de fins a quinze dies de salari per any de servei amb un màxim de dotze mensualitats.

Dos. Es modifica l'apartat 2 de l'article 247 de la Llei 36/2011 per establir que la modalitat d'execució de sentències fermes regulada en aquest article serà aplicable als títols executius sobre mobilitat geogràfica, modificacions substancials de condicions de treball, suspensió del contracte o reducció de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de caràcter col·lectiu.