Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l'increment de l'ocupació i la millora de la seva qualitat

Article primer. Forma, durada i modalitats del contracte de treball

Els articles de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, text refós aprovat pel Reial Decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, que es relacionen a continuació, queden modificats en els termes següents:

U. L'apartat 2 de l'article 8 queda redactat de la forma següent: «2. Han de constar per escrit els contractes de treball quan així ho exigeixi una disposició legal i, en tot cas, els de pràctiques i per a la formació, els contractes a temps parcial, fix-discontinu i de relleu, els contractes de treball a domicili, els contractes per a la realització d'una obra o servei determinat, els contractes d'inserció, així com els dels treballadors contractats a Espanya al servei d'empreses espanyoles a l'estranger. Igualment constaran per escrit els contractes per temps determinat la durada dels quals sigui superior a quatre setmanes. Si no s'observa tal exigència, el contracte es presumirà celebrat per temps indefinit i a jornada completa, llevat de prova en contrari que n'acrediti la naturalesa temporal o el caràcter a temps parcial dels serveis.»

Dos. La lletra a) de l'apartat 2 de l'article 11 queda redactada de la manera següent: «a) Es podrà celebrar amb treballadors majors de setze anys i menors de vint-i-un anys que manquin de la titulació requerida per realitzar un contracte en pràctiques. El límit màxim d'edat no serà d'aplicació quan el contracte es conclogui amb aturats inclosos en algun dels col·lectius següents: Persones amb discapacitat. Treballadors estrangers, durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball, llevat que acreditin la formació i l'experiència necessàries per a l'exercici del lloc de treball. Aquells que portin més de tres anys sense activitat laboral. Els que es trobin en situació d'exclusió social. Els que s'incorporin com a alumnes-treballadors als programes d'escoles taller, cases d'oficis i tallers d'ocupació.»

Tres. El títol i l'apartat 1 de l'article 12 queden redactats de la manera següent: «Article 12. Contracte a temps parcial i contracte de relleu. 1. El contracte de treball s'entendrà celebrat a temps parcial quan s'hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable. Als efectes del que disposa el paràgraf anterior, s'entendrà per "treballador a temps complet comparable" un treballador a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i que realitzi un treball idèntic o similar. Si a l'empresa no hi hagués cap treballador comparable a temps complet, es considerarà la jornada a temps complet prevista en el conveni col·lectiu d'aplicació o, en defecte d'aquest, la jornada màxima legal.»

Quatre. L'apartat 3 de l'article 12 queda redactat de la manera següent: «3. Sense perjudici del que s'assenyala en l'apartat anterior, el contracte a temps parcial s'entendrà celebrat per temps indefinit quan es conclogui per realitzar treballs fixos i periòdics dins del volum normal d'activitat de l'empresa.»

Cinc. La lletra a) de l'apartat 4 de l'article 12 queda redactada de la manera següent: «a) El contracte, d'acord amb el que disposa l'apartat 2 de l'article 8 d'aquesta Llei, s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit, en el model que s'estableixi. En el contracte han de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades i la seva distribució. Si no s'observen aquestes exigències, el contracte es presumirà celebrat a jornada completa, llevat de prova en contrari que n'acrediti el caràcter parcial dels serveis.»

Sis. L'apartat 5 de l'article 12 queda redactat de la manera següent: «5. Es consideren hores complementàries aquelles la possibilitat de realització de les quals hagi estat acordada, com a addició a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial, d'acord amb el règim jurídic establert en el present apartat i, si és el cas, en els convenis col·lectius sectorials o, en defecte d'aquests, d'àmbit inferior. La realització d'hores complementàries està subjecta a les regles següents: a) L'empresari només podrà exigir la realització d'hores complementàries quan així ho hagués pactat expressament amb el treballador. El pacte sobre hores complementàries podrà acordar-se en el moment de la celebració del contracte a temps parcial o amb posterioritat al mateix, però constituirà, en tot cas, un pacte específic respecte al contracte. El pacte es formalitzarà necessàriament per escrit, en el model oficial que a tal efecte serà establert. b) Només es podrà formalitzar un pacte d'hores complementàries en el cas de contractes a temps parcial de durada indefinida. c) El pacte d'hores complementàries haurà de recollir el nombre d'hores complementàries la realització de les quals podrà ser requerida per l'empresari. El nombre d'hores complementàries no podrà excedir del 15 per 100 de les hores ordinàries de treball objecte del contracte. Els convenis col·lectius d'àmbit sectorial o, en defecte d'aquests, d'àmbit inferior podran establir un altre percentatge màxim, que, en cap cas, podrà excedir del 60 per 100 de les hores ordinàries contractades. En tot cas, la suma de les hores ordinàries i de les hores complementàries no podrà excedir del límit legal del treball a temps parcial definit en l'apartat 1 d'aquest article. d) La distribució i forma de realització de les hores complementàries pactades s'haurà d'atenir al que estableixi al respecte el conveni col·lectiu d'aplicació i el pacte d'hores complementàries. Llevat que altra cosa s'estableixi en conveni, el treballador haurà de conèixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries amb un preavís de set dies. e) La realització d'hores complementàries haurà de respectar, en tot cas, els límits en matèria de jornada i descansos establerts en els articles 34, apartats 3 i 4; 36, apartat 1, i 37, apartat 1, d'aquesta Llei. f) Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries, computant-se als efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de caràcia i bases reguladores de les prestacions. A tal efecte, el nombre i la retribució de les hores complementàries realitzades s'haurà de recollir en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social. g) El pacte d'hores complementàries podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador, mitjançant un preavís de quinze dies, una vegada transcorregut un any des de la seva celebració, quan concorrin les circumstàncies següents: L'atenció de les responsabilitats familiars enunciades en l'article 37.5 d'aquesta Llei. Per necessitats formatives, en la forma que reglamentàriament es determini, sempre que s'acrediti la incompatibilitat horària. Per incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial. h) El pacte d'hores complementàries i les condicions de realització de les mateixes estaran subjectes al compliment dels requisits establerts en les lletres anteriors i, si és el cas, al règim previst en els convenis col·lectius d'aplicació. En cas d'incompliment de tals requisits i règim jurídic, la negativa del treballador a la realització de les hores complementàries, malgrat haver-les pactat, no constituirà conducta laboral sancionable.»

Set. L'apartat 6 de l'article 12 queda redactat de la manera següent: «6. Així mateix, s'entendrà com a contracte a temps parcial el celebrat pel treballador que conclogui amb la seva empresa, en les condicions establertes en el present article, una reducció de la seva jornada de treball i del seu salari d'entre un mínim d'un 25 per 100 i un màxim d'un 85 per 100 d'aquells, quan reuneixi les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social amb excepció de l'edat, que haurà de ser inferior en, com a màxim, cinc anys a l'exigida, o quan, reunint igualment les esmentades condicions generals, ja hagi complert dita edat. L'execució d'aquest contracte de treball a temps parcial, i la seva retribució, seran compatibles amb la pensió que la Seguretat Social reconegui al treballador en concepte de jubilació parcial, extingint-se la relació laboral en produir-se la jubilació total. Per poder realitzar aquest contracte en el cas de treballadors que encara no hagin assolit l'edat de jubilació, l'empresa haurà de celebrar simultàniament un contracte de treball amb un treballador en situació d'atur o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada, a fi de substituir la jornada de treball deixada vacant pel treballador que es jubila parcialment. Aquest contracte de treball, que es podrà celebrar també per substituir els treballadors que s'hagin jubilat parcialment després d'haver complert l'edat de jubilació, es denominarà contracte de relleu i tindrà les particularitats següents: a) La durada del contracte serà indefinida o igual a la del temps que falta al treballador substituït per assolir l'edat de jubilació a la qual es refereix el primer paràgraf d'aquest apartat. Si, en complir dita edat, el treballador jubilat parcialment continués a l'empresa, el contracte de relleu que s'hagués celebrat per durada determinada podrà prorrogar-se mitjançant acord de les parts per períodes anuals, extingint-se, en tot cas, en finalitzar el període corresponent a l'any en el qual es produeixi la jubilació total del treballador rellevat. En el cas del treballador jubilat parcialment després d'haver assolit l'edat de jubilació, la durada del contracte de relleu que podrà celebrar l'empresa per substituir la part de jornada deixada vacant pel mateix podrà ser indefinida o anual. En aquest segon cas, el contracte es prorrogarà automàticament per períodes anuals, extingint-se en la forma assenyalada en el paràgraf anterior. b) El contracte de relleu podrà celebrar-se a jornada completa o a temps parcial. En tot cas, la durada de la jornada haurà de ser, com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït. L'horari de treball del treballador rellevista podrà completar el del treballador substituït o simultanejar-se amb ell. c) El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix del treballador substituït o un de similar, entenent per tal el desenvolupament de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent. d) En la negociació col·lectiva es podran establir mesures per impulsar la celebració de contractes de relleu.»

Vuit. La lletra b) de l'apartat 1 de l'article 15 queda redactada de la manera següent: «b) Quan les circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes ho exigissin, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa. En tals casos, els contractes podran tenir una durada màxima de sis mesos, dins d'un període de dotze mesos, comptats a partir del moment en el qual es produeixin dites causes. Per conveni col·lectiu d'àmbit sectorial estatal o, en defecte d'aquest, per conveni col·lectiu sectorial d'àmbit inferior, podrà modificar-se la durada màxima d'aquests contractes i el període dins del qual es puguin realitzar en atenció al caràcter estacional de l'activitat en la qual dites circumstàncies es puguin produir. En tal supòsit, el període màxim dins del qual es podran realitzar serà de divuit mesos, no podent superar la durada del contracte les tres quartes parts del període de referència establert ni, com a màxim, dotze mesos. En cas que el contracte s'hagués concertat per una durada inferior a la màxima legal o convencionalment establerta, podrà prorrogar-se mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir de dita durada màxima. Per conveni col·lectiu es podran determinar les activitats en les quals puguin contractar-se treballadors eventuals, així com fixar criteris generals relatius a l'adequada relació entre el volum d'aquesta modalitat contractual i la plantilla total de l'empresa.»

Nou. A l'apartat 1 de l'article 15 s'incorpora una nova lletra d) del tenor literal següent: «d) Quan es contracti un treballador aturat, inscrit a l'oficina d'ocupació, per part d'una Administració pública o entitat sense ànim de lucre i l'objecte de dit contracte temporal d'inserció sigui el de realitzar una obra o servei d'interès general o social, com a mitjà d'adquisició d'experiència laboral i millora de l'ocupabilitat del aturat participant, dins de l'àmbit dels programes públics que es determinin reglamentàriament. Els treballadors que siguin part en aquests contractes no podran repetir la seva participació fins que hagin transcorregut tres anys des de finalitzar el contracte anterior d'aquesta naturalesa, sempre que el treballador hagi estat contractat sota aquesta modalitat per un període superior a nou mesos en els darrers tres anys. Els serveis públics d'ocupació competents finançaran, a través de les partides de despesa que corresponguin, els costos salarials i de Seguretat Social d'aquestes contractacions subvencionant, als efectes salarials, la quantia equivalent a la base mínima del grup de cotització al qual correspongui la categoria professional exercida pel treballador i, als efectes de Seguretat Social, les quotes derivades d'aquests salaris, tot això amb independència de la retribució que finalment percebi el treballador. La retribució dels treballadors que s'incorporin a aquests programes serà la que s'acordi entre les parts, sense que pugui ser inferior a l'establerta, si és el cas, per a aquests contractes d'inserció en el conveni col·lectiu aplicable. La incorporació d'aturats a aquesta modalitat contractual estarà d'acord amb les prioritats de l'Estat per complir les directrius de l'estratègia europea per a l'ocupació.»

Deu. En l'article 15 s'incorporaran quatre nous apartats, amb els números 5, 6, 7 i 8, del tenor literal que a continuació s'indica, passant l'actual apartat 5 a numerar-se com a apartat 9: «5. Els convenis col·lectius podran establir requisits adreçats a prevenir els abusos en la utilització successiva de la contractació temporal. 6. Els treballadors amb contractes temporals i de durada determinada tindran els mateixos drets que els treballadors amb contractes de durada indefinida, sense perjudici de les particularitats específiques de cadascuna de les modalitats contractuals en matèria d'extinció del contracte i d'aquelles expressament previstes en la Llei en relació amb els contractes formatius i amb el contracte d'inserció. Quan correspongui en atenció a la seva naturalesa, tals drets seran reconeguts en les disposicions legals i reglamentàries i en els convenis col·lectius de manera proporcional, en funció del temps treballat. Quan un determinat dret o condició de treball estigui atribuït en les disposicions legals o reglamentàries i en els convenis col·lectius en funció d'una prèvia antiguitat del treballador, aquesta s'haurà de computar segons els mateixos criteris per a tots els treballadors, qualsevol que sigui la seva modalitat de contractació. 7. L'empresari haurà d'informar els treballadors de l'empresa amb contractes de durada determinada o temporals, inclosos els contractes formatius, sobre l'existència de llocs de treball vacants, per tal de garantir-los les mateixes oportunitats d'accedir a llocs permanents que els altres treballadors. Aquesta informació podrà facilitar-se mitjançant un anunci públic en un lloc adequat de l'empresa o centre de treball, o mitjançant altres mitjans previstos en la negociació col·lectiva, que assegurin la transmissió de la informació. Els convenis podran establir criteris objectius i compromisos de conversió dels contractes de durada determinada o temporals en indefinits. Els convenis col·lectius establiran mesures per facilitar l'accés efectiu d'aquests treballadors a la formació professional contínua, per tal de millorar la seva qualificació i afavorir la seva progressió i mobilitat professionals. 8. El contracte per temps indefinit de fixos-discontinus es concertarà per realitzar treballs que tinguin el caràcter de fixos-discontinus i no es repeteixin en dates certes, dins del volum normal d'activitat de l'empresa. Als supòsits de treballs discontinus que es repeteixin en dates certes els serà d'aplicació la regulació del contracte a temps parcial celebrat per temps indefinit. Els treballadors fixos-discontinus seran cridats en l'ordre i la forma que es determini en els respectius convenis col·lectius, podent el treballador, en cas d'incompliment, reclamar en procediment d'acomiadament davant la jurisdicció competent, iniciant-se el termini per a això des del moment en que tingués coneixement de la falta de convocatòria. Aquest contracte s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit en el model que s'estableixi, i en ell haurà de figurar una indicació sobre la durada estimada de l'activitat, així com sobre la forma i ordre de crida que estableixi el conveni col·lectiu aplicable, fent constar igualment, de manera orientativa, la jornada laboral estimada i la seva distribució horària. Els convenis col·lectius d'àmbit sectorial podran acordar, quan les peculiaritats de l'activitat del sector ho justifiquin, la utilització en els contractes de fixos-discontinus de la modalitat de temps parcial, així com els requisits i especialitats per a la conversió de contractes temporals en contractes de fixos-discontinus.»

Article segon. Garanties per canvi d'empresari

U. L'article 42 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, text refós aprovat pel Reial Decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, queda redactat de la manera següent: «Article 42. Subcontractació d'obres i serveis. 1. Els empresaris que contractin o subcontractin amb altres la realització d'obres o serveis corresponents a la pròpia activitat d'aquells hauran de comprovar que dits contractistes estan al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social. A tal efecte, reclamaran per escrit, amb identificació de l'empresa afectada, certificació negativa per descoberts a la Tresoreria General de la Seguretat Social, que haurà de lliurar inexcusablement dita certificació en el termini de trenta dies improrrogables i en els termes que reglamentàriament s'estableixin. Transcorregut aquest termini, quedarà exonerat de responsabilitat l'empresari sol·licitant. 2. L'empresari principal, llevat del transcurs del termini abans assenyalat respecte a la Seguretat Social, i durant l'any següent a la terminació del seu encàrrec, respondrà solidàriament de les obligacions de naturalesa salarial contretes pels contractistes i subcontractistes amb els seus treballadors i de les referides a la Seguretat Social durant el període de vigència de la contracta. No hi haurà responsabilitat pels actes del contractista quan l'activitat contractada es refereixi exclusivament a la construcció o reparació que pugui contractar un cap de família respecte del seu habitatge, així com quan el propietari de l'obra o indústria no contracti la seva realització per raó d'una activitat empresarial. 3. Els treballadors del contractista o subcontractista hauran de ser informats per escrit pel seu empresari de la identitat de l'empresa principal per a la qual estiguin prestant serveis en cada moment. Dita informació haurà de facilitar-se abans de l'inici de la respectiva prestació de serveis i inclourà el nom o raó social de l'empresari principal, el seu domicili social i el seu número d'identificació fiscal. Igualment, el contractista o subcontractista hauran d'informar de la identitat de l'empresa principal a la Tresoreria General de la Seguretat Social en els termes que reglamentàriament es determinin. 4. Sense perjudici de la informació sobre previsions en matèria de subcontractació a la qual es refereix l'article 64.1.1.o d'aquesta Llei, quan l'empresa conclogui un contracte de prestació d'obres o serveis amb una empresa contractista o subcontractista, haurà d'informar els representants legals dels seus treballadors sobre els extrems següents: a) Nom o raó social, domicili i número d'identificació fiscal de l'empresa contractista o subcontractista. b) Objecte i durada de la contracta. c) Lloc d'execució de la contracta. d) Si és el cas, nombre de treballadors que seran ocupats per la contracta o subcontracta en el centre de treball de l'empresa principal. e) Mesures previstes per a la coordinació d'activitats des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals. 5. L'empresa contractista o subcontractista haurà d'informar igualment els representants legals dels seus treballadors, abans de l'inici de l'execució de la contracta, sobre els mateixos extrems als quals es refereixen l'apartat 3 anterior i les lletres b) a e) de l'apartat 4.»

Dos. L'article 44 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, text refós aprovat pel Reial Decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, queda redactat de la manera següent: «Article 44. La successió d'empresa. 1. El canvi de titularitat d'una empresa, d'un centre de treball o d'una unitat productiva autònoma no extingirà per si mateix la relació laboral, quedant el nou empresari subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l'anterior, incloent-hi els compromisos de pensions, en els termes previstos en la seva normativa específica, i, en general, quantes obligacions en matèria de protecció social complementària hagués adquirit el cedent. 2. Als efectes del que preveu el present article, es considerarà que hi ha successió d'empresa quan la transmissió afecti una entitat econòmica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats per tal de dur a terme una activitat econòmica, essencial o accessòria. 3. Sense perjudici del que estableix la legislació de Seguretat Social, el cedent i el cessionari, en les transmissions que tinguin lloc per actes intervius, respondran solidàriament durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissió i que no haguessin estat satisfetes. El cedent i el cessionari també respondran solidàriament de les obligacions nascudes amb posterioritat a la transmissió, quan la cessió fos declarada delicte. 4. Llevat de pacte en contrari, establert un cop consumada la successió mitjançant acord d'empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successió continuaran regint-se pel conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió fos d'aplicació a l'empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma transferida. Aquesta aplicació es mantindrà fins a la data d'expiració del conveni col·lectiu d'origen o fins a l'entrada en vigor d'un altre conveni col·lectiu nou que resulti aplicable a l'entitat econòmica transmesa. 5. Quan l'empresa, el centre de treball o la unitat productiva objecte de la transmissió conservi la seva autonomia, el canvi de titularitat de l'empresari no extingirà per si mateix el mandat dels representants legals dels treballadors, que continuaran exercint les seves funcions en els mateixos termes i en les mateixes condicions que regien amb anterioritat. 6. El cedent i el cessionari hauran d'informar els representants legals dels seus respectius treballadors afectats pel canvi de titularitat dels extrems següents: a) Data prevista de la transmissió; b) Motius de la transmissió; c) Conseqüències jurídiques, econòmiques i socials, per als treballadors, de la transmissió, i d) Mesures previstes respecte als treballadors. 7. Si no hi ha representants legals dels treballadors, el cedent i el cessionari hauran de facilitar la informació esmentada en l'apartat anterior als treballadors que puguin resultar afectats per la transmissió. 8. El cedent tindrà l'obligació de facilitar la informació esmentada en els apartats anteriors amb la suficient antelació, abans de la realització de la transmissió. El cessionari estarà obligat a comunicar aquestes informacions amb la suficient antelació i, en tot cas, abans que els seus treballadors es vegin afectats en les seves condicions d'ocupació i de treball per la transmissió. En els supòsits de fusió i escissió de societats, el cedent i el cessionari hauran de proporcionar la informació indicada, en tot cas, en el moment de publicar-se la convocatòria de les juntes generals que han d'adoptar els respectius acords. 9. El cedent o el cessionari que prevegi adoptar, amb motiu de la transmissió, mesures laborals en relació amb els seus treballadors tindrà l'obligació d'iniciar un període de consultes amb els representants legals dels treballadors sobre les mesures previstes i les seves conseqüències per als treballadors. Dit període de consultes s'haurà de celebrar amb la suficient antelació, abans que les mesures es duguin a efecte. Durant el període de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vista a la consecució d'un acord. Quan les mesures previstes consistissin en trasllats col·lectius o en modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter col·lectiu, el procediment del període de consultes al qual es refereix el paràgraf anterior s'ajustarà al que estableixen els articles 40.2 i 41.4 de la present Llei. 10. Les obligacions d'informació i consulta establertes en el present article s'aplicaran amb independència que la decisió relativa a la transmissió hagi estat adoptada pels empresaris cedent i cessionari o per les empreses que exerceixin el control sobre ells. Qualsevol justificació d'aquells basada en el fet que l'empresa que va prendre la decisió no els ha facilitat la informació necessària no podrà ser tinguda en consideració a tal efecte.»

Article tercer. Extinció del contracte

Els articles de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, text refós aprovat pel Reial Decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, que es relacionen a continuació queden modificats en els termes següents:

U. La lletra c) de l'apartat 1 de l'article 49 queda redactada de la manera següent: «c) Per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte. A la finalització del contracte, excepte en els casos del contracte d'interinitat, del contracte d'inserció i dels contractes formatius, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar vuit dies de salari per cada any de servei, o l'establerta, si és el cas, en la normativa específica que sigui d'aplicació. Els contractes de durada determinada que tinguin establert termini màxim de durada, inclosos els contractes en pràctiques i per a la formació, concertats per una durada inferior a la màxima legalment establerta, s'entendran prorrogats automàticament fins a dit termini quan no hi hagi denúncia o pròrroga expressa i el treballador continuï prestant serveis. Expirada dita durada màxima o realitzada l'obra o servei objecte del contracte, si no hi hagués denúncia i es continués en la prestació laboral, el contracte es considerarà prorrogat tàcitament per temps indefinit, llevat de prova en contrari que n'acrediti la naturalesa temporal de la prestació. Si el contracte de treball de durada determinada és superior a un any, la part del contracte que formuli la denúncia està obligada a notificar a l'altra la terminació del mateix amb una antelació mínima de quinze dies.»

Dos. En l'article 52 s'afegeix una nova lletra e) del tenor literal següent: «e) En el cas de contractes per temps indefinit concertats directament per les Administracions públiques o per entitats sense ànim de lucre per a l'execució de plans i programes públics determinats, sense dotació econòmica estable i finançats mitjançant consignacions pressupostàries o extrapressupostàries anuals conseqüència d'ingressos externs de caràcter finalista, per la insuficiència de la consignació corresponent per al manteniment del contracte de treball de què es tracti. Quan l'extinció afecti un nombre de treballadors igual o superior a l'establert en l'article 51.1 d'aquesta Llei s'haurà de seguir el procediment previst en dit article.»

Article quart. Àmbit d'aplicació

1. Es podran acollir a les bonificacions establertes per al programa de foment de l'ocupació:

1.1 Les empreses que contractin indefinidament, inclosa la contractació de treballadors fixos discontinus i d'acord amb els requisits i condicions que s'assenyalen en aquesta norma, treballadors aturats, inscrits a l'oficina d'ocupació i inclosos en algun dels col·lectius següents: a) Dones aturades, entre setze i quaranta-cinc anys. b) Dones aturades, quan es contractin per prestar serveis en professions o ocupacions amb menor índex d'ocupació femenina. c) Aturats inscrits ininterrompudament a l'oficina d'ocupació durant sis o més mesos. d) Aturats majors de quaranta-cinc anys i fins als cinquanta-cinc. e) Aturats majors de cinquanta-cinc anys i fins als seixanta-cinc. f) Aturats perceptors de prestacions o subsidis per desocupació, als quals els resti un any o més de percepció en el moment de la contractació. g) Aturats perceptors del subsidi per desocupació en favor dels treballadors inclosos en el Règim especial agrari de la Seguretat Social. h) Aturats admesos en el programa que contempla l'ajuda específica denominada renda activa d'inserció. i) Dones aturades inscrites a l'oficina d'ocupació que siguin contractades en els vint-i-quatre mesos següents a la data del part.

1.2 Els treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del Règim especial de la Seguretat Social de Treballadors Autònoms, donats d'alta en el mateix almenys des de l'1 de gener de 2001, que contractin indefinidament, inclosa la contractació de treballadors fixos discontinus, treballadors aturats inscrits a l'oficina d'ocupació, inclosos en algun dels col·lectius de l'apartat anterior.

1.3 Les empreses i les entitats sense ànim de lucre que contractin, indefinidament, inclosa la contractació de treballadors fixos discontinus, o temporalment, treballadors aturats en situació d'exclusió social, podran acollir-se a les bonificacions previstes en aquesta norma en els termes que en la mateixa s'indiquen. La situació d'exclusió social s'acreditarà pels serveis socials competents i queda determinada per la pertinença a algun dels col·lectius següents: a) Perceptors de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació d'igual o similar naturalesa, segons la denominació adoptada en cada comunitat autònoma. b) Persones que no puguin accedir a les prestacions a les quals es fa referència en el paràgraf anterior, per alguna de les causes següents: Falta de període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora. Haver esgotat el període màxim de percepció legalment establert. c) Joves majors de divuit anys i menors de trenta, procedents d'institucions de protecció de menors. d) Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que es trobin en processos de rehabilitació o reinserció social. e) Interns de centres penitenciaris la situació penitenciària dels quals els permeti accedir a una feina, així com lliberats condicionals i ex-reclusos.

1.4 Les cooperatives o societats laborals a les quals s'incorporin aturats inclosos en algun dels col·lectius establerts en els apartats 1 i 3 d'aquest primer número, com a socis treballadors o de treball, amb caràcter indefinit i sempre que l'entitat hagi optat per un règim de Seguretat Social propi de treballadors per compte aliè.

2. Igualment s'incentivará, en els termes previstos en aquesta norma, la transformació en indefinits, inclosa la modalitat de fix discontinu, dels contractes de durada determinada o temporals celebrats amb anterioritat a l'1 de gener de 2002. A més, s'incentivará la transformació en indefinits dels contractes formatius, de relleu, i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació, qualsevol que sigui la data de la seva celebració.

3. Així mateix, els contractes de treball de caràcter indefinit, subscrits amb treballadors de seixanta o més anys i amb una antiguitat a l'empresa de cinc o més anys donaran dret a bonificació en els termes previstos en aquest capítol.

Article cinquè. Requisits dels beneficiaris

Els beneficiaris de les ajudes previstes en aquesta norma hauran de reunir els requisits següents:

a) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i davant la Seguretat Social tant en la data de la concessió de les bonificacions com durant la percepció de les mateixes. La falta d'ingrés en termini reglamentari de dites obligacions donarà lloc a la pèrdua automàtica de les bonificacions regulades en el present programa, respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en dit termini.

b) No haver estat exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites, tot això de conformitat amb el que preveu l'article 46.2 del Reial Decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.

Article sisè. Incentius

1. Els contractes indefinits inicials, inclosos els fixos discontinus, a temps complet o parcial, celebrats durant l'any 2002, donaran dret, a partir de la data de la contractació, a les bonificacions següents de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes: a) Contractació de dones aturades entre setze i quaranta-cinc anys: 25 per 100 durant el període dels vint-i-quatre mesos següents a l'inici de la vigència del contracte. b) Contractació de dones per prestar serveis en professions i ocupacions establertes en l'Ordre ministerial de 16 de setembre de 1998, per al foment de l'ocupació estable de dones en les professions i ocupacions amb menor índex d'ocupació femenina, que reuneixin, a més, el requisit de romandre inscrites ininterrompudament a l'oficina d'ocupació, per un període mínim de sis mesos, o bé siguin majors de quaranta-cinc anys: 70 per 100 durant el primer any de vigència del contracte; 60 per 100 durant el segon any de vigència del mateix. Si no reunissin algun dels anteriors requisits addicionals, la bonificació serà del 35 per 100 durant el període dels vint-i-quatre mesos següents a l'inici de la vigència del contracte. c) Contractacions de desocupats inscrits ininterrompudament a l'oficina d'ocupació durant un període mínim de sis mesos: 20 per 100 durant el període dels vint-i-quatre mesos següents a l'inici de la vigència del contracte. d) Contractacions de desocupats majors de quaranta-cinc anys i fins als cinquanta-cinc: 50 per 100 durant el primer any de vigència del contracte; 45 per 100 durant la resta de la vigència del mateix. e) Contractacions de desocupats majors de cinquanta-cinc i fins als seixanta-cinc anys: 55 per 100 durant el primer any de vigència del contracte; 50 per 100 durant la resta de la vigència del mateix. f) Contractació de perceptors de prestacions o subsidis per desocupació, als quals els resti un any o més de percepció en el moment de la contractació: 50 per 100 durant el primer any de vigència del contracte; 45 per 100 durant el segon any de vigència del mateix. g) Contractacions de desocupats perceptors del subsidi per desocupació en favor dels treballadors inclosos en el Règim especial agrari de la Seguretat Social: 90 per 100 durant el primer any de vigència del contracte; 85 per 100 durant el segon any de vigència del mateix. h) Contractació de desocupats admesos en el programa que contempla l'ajuda específica denominada renda activa d'inserció: 65 per 100 durant els vint-i-quatre mesos següents a l'inici de la vigència del contracte; 45 per 100 durant la resta de vigència del mateix en el cas de treballadors majors de quaranta-cinc anys i fins als cinquanta-cinc; o 50 per 100 durant la resta de vigència del mateix en el cas de treballadors majors de cinquanta-cinc anys i fins als seixanta-cinc. i) Contractació de dones aturades inscrites a l'oficina d'ocupació que siguin contractades en els vint-i-quatre mesos següents a la data del part: 100 per 100 durant els dotze mesos següents a l'inici de la vigència del contracte.

2. La contractació indefinida a temps complet o parcial, inclosa la contractació de treballadors fixos discontinus, que realitzi un treballador autònom dels referits en el número 1.2 de l'article quart, amb un treballador aturat donarà lloc a l'aplicació de les bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes previstes en el número 1 d'aquest article, amb un increment de cinc punts respecte del que preveu per a cada cas, excepte en el supòsit de l'apartat i).

3. Quan les contractacions previstes en les lletres c), d), e), f) i h) del número 1 d'aquest article es realitzin a temps complet amb dones aturades, les bonificacions de quotes s'incrementaran en deu punts. Dit increment també és d'aplicació a les contractacions a les quals es refereix el número anterior.

4. Les empreses i entitats que contractin indefinidament, inclosa la contractació de treballadors fixos discontinus, o temporalment, bé mitjançant contractacions a temps complet o parcial, treballadors aturats en situació d'exclusió social, en els termes del número 1.3 de l'article quart, podran aplicar una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes del 65 per 100, durant la resta de la vigència del contracte, amb un màxim de vint-i-quatre mesos. Quan un mateix treballador celebri diferents contractes de treball, ja sigui amb una mateixa empresa o entitat, o amb una altra de diferent, amb o sense solució de continuïtat, s'aplicarà igualment el màxim de vint-i-quatre mesos des de la data inicial del primer contracte.

5. Les transformacions en indefinits, incloses les que s'acordin a la modalitat de fix discontinu, que es realitzin fins al 31 de desembre de 2002 dels contractes de durada determinada o temporals celebrats a temps complet o parcial amb anterioritat a l'1 de gener de 2002, així com la dels contractes formatius, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació concertats, d'acord amb el que disposa la seva normativa reguladora, a temps complet o parcial, qualsevol que sigui la data de la seva celebració, donaran lloc a una bonificació del 25 per 100 durant el període dels vint-i-quatre mesos següents a l'inici de la vigència del nou contracte. Donaran dret a la mateixa bonificació les transformacions de contractes en pràctiques i de relleu celebrats inicialment a temps parcial, en indefinits a temps parcial. En aquest supòsit la jornada del nou contracte indefinit serà com a mínim igual a la del contracte en pràctiques o de relleu que es transforma.

6. Els contractes acollits al present programa de foment de l'ocupació estable es formalitzaran en el model oficial que disposi l'Institut Nacional d'Ocupació.

7. Els contractes de treball de caràcter indefinit, subscrits amb treballadors de seixanta o més anys i amb una antiguitat a l'empresa de cinc o més anys, donaran dret a una bonificació del 50 per 100 de l'aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes, excepte per incapacitat temporal derivada de les mateixes, sobre les quotes meritades a partir de l'1 de gener de l'any 2002, incrementant-se dita bonificació en un 10 per 100 en cada exercici fins a assolir un màxim del 100 per 100. Si en complir seixanta anys d'edat el treballador no tingués una antiguitat a l'empresa de cinc anys, la bonificació a la qual es refereix el paràgraf anterior serà aplicable a partir de la data en la qual assoleixi dita antiguitat.

8. La incorporació a les cooperatives o societats laborals com a socis treballadors o de treball, amb caràcter indefinit i enquadrats en un règim per compte aliè de Seguretat Social que es produeixi fins al 31 de desembre de 2002, donarà dret a partir de la data de la incorporació a les bonificacions de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes establertes en els apartats 1, 3, 4 i 5 d'aquest article, segons el col·lectiu al qual pertanyi el desocupat incorporat.

Article setè. Concurrència de bonificacions

En el supòsit que la contractació indefinida d'un treballador aturat o la seva incorporació com a soci treballador o soci de treball a una cooperativa o societat laboral celebrada en virtut d'aquest programa de foment de l'ocupació pugués donar lloc simultàniament a la seva inclusió en més d'un dels supòsits per als quals estan previstes bonificacions, només serà possible aplicar-les respecte d'un d'ells, corresponent l'opció al beneficiari de les deduccions previstes en aquesta norma.

No obstant el que s'assenyala en el paràgraf anterior, les bonificacions en les cotitzacions previstes per als contractes indefinits amb treballadors de seixanta o més anys i amb una antiguitat a l'empresa de cinc o més anys seran compatibles amb les bonificacions establertes amb caràcter general en els programes de foment de l'ocupació i seran a càrrec de l'Institut Nacional d'Ocupació, sense que en cap cas la suma de les bonificacions aplicables pugui superar el 100 per 100 sense perjudici, si és el cas, del que disposa l'article 112 bis del text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

Article vuitè. Exclusions

1. Les bonificacions previstes en aquest programa no s'aplicaran en els supòsits següents:

a) Relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, o altres disposicions legals, amb l'excepció de la relació laboral especial dels penats en institucions penitenciàries, a la qual es pot aplicar el règim de bonificacions establertes per als treballadors aturats en situació d'exclusió social.

b) Contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents, per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o de qui ostenti càrrecs de direcció o sigui membre dels òrgans d'administració de les entitats o de les empreses que revesteixi la forma jurídica de societat, així com les que es produeixin amb aquests darrers.

c) Contractacions realitzades amb treballadors que en els vint-i-quatre mesos anteriors a la data de la contractació haguessin prestat serveis en la mateixa empresa, grup d'empreses o entitat mitjançant un contracte per temps indefinit. El que disposa el paràgraf precedent també serà d'aplicació en el supòsit de vinculació laboral anterior del treballador amb empreses a les quals el sol·licitant dels beneficis hagi succeït en virtut del que estableix l'article 44 del Reial Decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.

d) Treballadors que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte.

2. Les empreses o entitats que hagin extingit o extingeixin, per acomiadament declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes bonificats a l'empara de la present norma i del Reial Decret-llei 9/1997, de 17 de maig, pel qual es regulen incentius en matèria de Seguretat Social i de caràcter fiscal per al foment i l'estabilitat en l'ocupació i de la Llei 64/1997, de 26 de desembre; així com de la Llei 50/1998, de 30 de desembre; de la Llei 55/1999, de 29 de desembre, i de la Llei 14/2000, de 29 de desembre, quedaran excloses per un període de dotze mesos, de les bonificacions contemplades en la present disposició. L'esmentada exclusió afectarà un nombre de contractacions igual al de les extingides. El període d'exclusió es comptarà a partir de la declaració d'improcedència de l'acomiadament o de l'extinció derivada de l'acomiadament col·lectiu.

3. Les bonificacions dels contractes indefinits amb treballadors de seixanta o més anys i amb una antiguitat a l'empresa de cinc o més anys, no seran aplicables a les aportacions empresarials relatives a treballadors que prestin els seus serveis a les Administracions públiques o als Organismes públics regulats en el Títol III de la Llei 6/1997, de 14 d'abril, d'Organització i Funcionament de l'Administració General de l'Estat.

Article novè. Incompatibilitats

Les bonificacions aquí previstes no podran, en concurrència amb altres mesures de suport públic establertes per a la mateixa finalitat, superar el 60 per 100 del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.

Article desè. Finançament i control dels incentius

1. Les bonificacions previstes per a la contractació, establertes en la present norma, es finançaran amb càrrec a la partida pressupostària corresponent de l'Institut Nacional d'Ocupació.

2. La Tresoreria General de la Seguretat Social facilitarà mensualment a l'Institut Nacional d'Ocupació el nombre de treballadors objecte de bonificacions de quotes a la Seguretat Social, detallats per col·lectius, amb les seves respectives bases de cotització i les deduccions que s'apliquin com a conseqüència del que preveu la present norma.

3. Amb la mateixa periodicitat, la Direcció General de l'Institut Nacional d'Ocupació facilitarà a la Direcció General de la Inspecció de Treball i Seguretat Social la informació necessària sobre el nombre de contractes comunicats objecte de bonificacions de quotes, detallats per col·lectius, així com quanta informació relativa a les cotitzacions i deduccions aplicades als mateixos sigui necessària, a l'efecte de facilitar a aquest centre directiu la planificació i programació de l'actuació inspectora que permeti vigilar l'adequada aplicació de les bonificacions previstes en aquesta norma pels subjectes beneficiaris de la mateixa.

Article onzè. Reintegrament dels beneficis

1. En els supòsits d'obtenció de les bonificacions sense reunir els requisits exigits, procedirà la devolució de les quantitats deixades d'ingressar per bonificació de quotes a la Seguretat Social amb el recàrrec corresponent.

2. L'obligació de reintegrament establerta en el número anterior s'entén sense perjudici del que preveu el Reial Decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.

Article onzè bis. Manteniment de bonificacions

Es podran mantenir les bonificacions de les quotes de la Seguretat Social que s'haguessin gaudit per la contractació indefinida d'un treballador quan aquest hagi extingit voluntàriament un contracte, acollit a mesures previstes en els Programes anuals de foment de l'ocupació d'aplicació a partir del 17 de maig de 1997, i sigui contractat sense solució de continuïtat mitjançant un nou contracte indefinit, a temps complet o parcial, inclosa la modalitat de fix discontinu, per una altra empresa o entitat, dins del mateix grup d'empreses.

En aquest cas, al nou contracte li seran d'aplicació les bonificacions de les quotes de la Seguretat Social que respecte del treballador s'haguessin gaudit per l'anterior ocupador, en la mateixa quantia i pel temps que resti per completar el període total previst en el moment de la seva contractació indefinida inicial.

Si el primer ocupador hagués percebut alguna altra ajuda de foment de l'ocupació per la mateixa contractació, no estarà obligat a la seva devolució, ni es tindrà dret a una nova ajuda si és el cas pel nou contracte.

Article dotzè. Exclusions

La lletra c) de l'article 8 de la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal, queda redactada de la manera següent: «c) Quan en els dotze mesos immediatament anteriors a la contractació l'empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenguin cobrir per acomiadament improcedent o per les causes previstes en els articles 50, 51 i 52, apartat c), de l'Estatut dels Treballadors, excepte en els supòsits de força major, o quan en els divuit mesos anteriors a dita contractació els esmentats llocs de treball haguessin estat coberts durant un període de temps superior a dotze mesos, de forma contínua o discontínua, per treballadors posats a disposició per empreses de treball temporal.»

Article tretzè. Forma i durada del contracte de treball temporal

En l'article 10 de la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal, s'inclou un nou apartat 3 del tenor literal següent: «3. L'empresa de treball temporal podrà celebrar també amb el treballador un contracte de treball per a la cobertura de diversos contractes de posada a disposició successius amb empreses usuàries diferents, sempre que tals contractes de posada a disposició estiguin plenament determinats en el moment de la signatura del contracte de treball i responguin en tots els casos a un supòsit de contractació eventual dels contemplats en la lletra b) de l'apartat 1 de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, havent-se de formalitzar en el contracte de treball cada posada a disposició amb els mateixos requisits previstos en l'apartat 1 d'aquest article i en les seves normes de desenvolupament reglamentari.»

Article catorzè. Infraccions i sancions

U. L'apartat 5 de l'article 6 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, text refós aprovat pel Reial Decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, queda redactat de la forma que a continuació s'indica, afegint-se, a més, a l'esmentat article un nou apartat 6, tot això del tenor literal següent: «5. No informar els treballadors a temps parcial i amb contractes de durada determinada o temporals sobre les vacants existents a l'empresa, en els termes previstos en els articles 12.4 i 15.7 de l'Estatut dels Treballadors. 6. Qualssevol altres incompliments que afectin obligacions merament formals o documentals.»

Dos. L'apartat 5 de l'article 7 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, text refós aprovat pel Reial Decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, queda redactat de la forma que a continuació s'indica, afegint-se, a més, a l'esmentat article un nou apartat 11, tot això del tenor literal següent: «5. La transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, treball nocturn, hores extraordinàries, hores complementàries, descansos, vacances, permisos i, en general, el temps de treball al qual es refereixen els articles 12, 23 i 34 a 38 de l'Estatut dels Treballadors.» «11. L'incompliment del deure d'informació als treballadors en els supòsits de contractes al qual es refereix l'article 42.3 de l'Estatut dels Treballadors, així com del deure d'informació als treballadors afectats per una successió d'empresa establert en l'article 44.7 del mateix text legal.»

Tres. La lletra e) de l'apartat 2 de l'article 19 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, text refós aprovat pel Reial Decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, queda redactada de la manera següent: «e) Formalitzar contractes de posada a disposició per a la cobertura de llocs o funcions que, en els dotze mesos anteriors, hagin estat objecte d'amortització per acomiadament improcedent, acomiadament col·lectiu o per causes objectives, o per a la cobertura de llocs que en els divuit mesos anteriors haguessin estat ja coberts per més de dotze mesos, de forma contínua o discontínua, per treballadors posats a disposició per empreses de treball temporal, entenent-se en tots dos casos comesa una infracció per cada treballador afectat.»