Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal

Article 1. Concepte.

Es denomina empresa de treball temporal aquella la activitat fonamental de la qual consisteix a posar a disposició d'una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors per ella contractats. La contractació de treballadors per cedir-los temporalment a una altra empresa només podrà efectuar-se a través d'empreses de treball temporal degudament autoritzades en els termes previstos en aquesta Llei.

Les empreses de treball temporal podran, a més, actuar com a agències de col·locació quan compleixin els requisits establerts en la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d'Ocupació, i la seva normativa de desenvolupament. Així mateix, podran desenvolupar activitats de formació per a la qualificació professional conforme a la normativa específica d'aplicació, així com d'assessorament i consultoria de recursos humans.

En la seva relació tant amb els treballadors com amb les empreses clientes les empreses de treball temporal hauran d'informar expressament i en cada cas si la seva actuació ho és en la condició d'empresa de treball temporal o en l'exercici de qualsevol altra de les activitats permeses.

Els centres portuaris d'ocupació que es puguin crear a l'empara del que estableix el Reial decret llei 8/2017, de 12 de maig, operaran com a empreses de treball temporal específiques del sector de l'estiba portuària, amb les particularitats previstes en el capítol V d'aquesta llei i en el seu reglament de desenvolupament.

Article 2. Autorització administrativa.

1. Les persones físiques o jurídiques que pretenguin realitzar l'activitat constitutiva d'empresa de treball temporal hauran d'obtenir autorització administrativa prèvia.

L'autorització serà única, tindrà eficàcia en tot el territori nacional i es concedirà sense límit de durada.

2. Per obtenir l'autorització, l'empresa haurà de justificar davant l'òrgan administratiu competent el compliment dels requisits següents: a) Disposar d'una estructura organitzativa que li permeti complir les obligacions que assumeix com a empleador en relació amb l'objecte social. b) Dedicar-se exclusivament a l'activitat constitutiva d'empresa de treball temporal, sens perjudici del que estableix l'article 1. c) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i amb la Seguretat Social. d) Garantir, en els termes previstos en l'article següent, el compliment de les obligacions salarials, indemnitzatòries i amb la Seguretat Social. e) No haver estat sancionada amb suspensió d'activitat en dues o més ocasions. f) Incloure en la seva denominació els termes «empresa de treball temporal» o la seva abreviatura «ETT».

3. A efectes d'apreciar el compliment del requisit relatiu a l'estructura organitzativa, es valorarà l'adequació i suficiència dels elements de l'empresa per desenvolupar l'activitat plantejada com a objecte de la mateixa. L'empresa de treball temporal haurà de comptar amb un nombre mínim de dotze treballadors, o el que correspongui proporcionalment, contractats per prestar serveis sota la seva direcció amb contractes de durada indefinida, a temps complet o parcial, per cada mil treballadors contractats en l'any immediatament anterior.

4. (Anul·lat.)

5. La sol·licitud d'autorització presentada conforme al que preveu aquest article es resoldrà en el termini d'un mes des de la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que hagi recaigut resolució expressa, la sol·licitud s'entendrà estimada.

6. L'autorització expirarà quan es deixi de realitzar l'activitat durant un any ininterromput.

7. L'empresa de treball temporal estarà obligada a mantenir una estructura organitzativa que respongui a l'activitat efectivament desenvolupada així com a actualitzar anualment la garantia financera.

Article 3. Garantia financera.

1. Les empreses de treball temporal hauran de constituir una garantia, a disposició de l'autoritat laboral que concedeixi l'autorització administrativa, que podrà consistir en: a) Dipòsit en diners efectius o en valors públics a la Caja General de Depósitos o en les seves sucursals. b) Aval o fiança de caràcter solidari prestat per un Banc, Caixa d'Estalvis, Cooperativa de Crèdit, Societat de Garantia Recíproca o mitjançant pòlissa d'assegurances contractada a l'efecte.

2. Per obtenir l'autorització i durant el primer any d'exercici, la garantia ha d'assolir un import igual a vint-i-cinc vegades el salari mínim interprofessional vigent en aquell moment, en còmput anual.

En els exercicis subsegüents, aquesta garantia haurà d'assolir un import igual al deu per cent de la massa salarial de l'exercici econòmic immediatament anterior, sense que en cap cas aquest import pugui ser inferior a l'indicat en el paràgraf anterior.

3. Mentre desenvolupi la seva activitat, l'empresa haurà d'actualitzar anualment la garantia financera en els termes previstos en l'apartat anterior.

4. La garantia constituïda respondrà, en la forma prevista reglamentàriament, dels deutes per indemnitzacions, salarials i de Seguretat Social.

5. La garantia constituïda serà tornada quan l'empresa de treball temporal hagi cessat en la seva activitat i no tingui obligacions indemnitzatòries, salarials o de Seguretat Social pendents.

Article 4. Registre.

1. L'autoritat laboral que, de conformitat amb el que estableix l'article 2 d'aquesta Llei, concedeixi l'autorització administrativa portarà un Registre de les Empreses de Treball Temporal, en el qual s'inscriuran les empreses autoritzades, fent constar les dades relatives a la identificació de l'empresa, nom de qui ostenti càrrecs de direcció o sigui membre dels òrgans d'administració de les empreses que revistixin la forma jurídica de societat, domicili i nombre d'autorització administrativa, així com si l'empresa de treball temporal actua també com a agència de col·locació.

Així mateix serà objecte d'inscripció la suspensió d'activitats que s'acordi per l'autoritat laboral conforme al que preveu aquesta Llei, així com el cessament en la condició d'empresa de treball temporal.

2. Reglamentàriament es determinaran les dades que obrin en els Registres de les autoritats competents que hagin d'incorporar-se a una base de dades la gestió de la qual, en suport electrònic, correspondrà a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

3. L'empresa de treball temporal haurà de fer constar la seva identificació com a tal empresa i el nombre d'autorització administrativa i autoritat que l'ha concedida en la publicitat i ofertes d'ocupació que efectuï.

Article 5. Obligacions d'informació a l'autoritat laboral.

1. L'empresa de treball temporal haurà de remetre a l'autoritat laboral que hagi concedit l'autorització administrativa una relació dels contractes de posada a disposició celebrats, així com les dades relatives a la massa salarial de l'exercici econòmic immediatament anterior, tot plegat en els termes que es determinin reglamentàriament.

2. Igualment, l'empresa de treball temporal haurà d'informar aquesta autoritat laboral sobre tot canvi de titularitat, obertura i tancament de centres de treball i cessament de l'activitat.

3. L'autoritat laboral que rebi qualsevol de les informacions referides en l'apartat anterior haurà al seu torn comunicar-la a l'autoritat laboral de les Comunitats Autònomes afectades, així com, si escau, a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Article 6. Supòsits d'utilització.

1. El contracte de posada a disposició és el celebrat entre l'empresa de treball temporal i l'empresa usuària tenint per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l'empresa usuària, al poder de direcció de la qual quedarà sotmès aquell.

2. Podran celebrar-se contractes de posada a disposició entre una empresa de treball temporal i una empresa usuària en els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits en els quals l'empresa usuària podria celebrar un contracte de durada determinada conforme al que disposa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors.

Així mateix, podran celebrar-se contractes de posada a disposició entre una empresa de treball temporal i una empresa usuària en els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits en els quals l'empresa usuària podria celebrar un contracte de treball en pràctiques o un contracte per a la formació i l'aprenentatge conforme al que disposa l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors.

3. El contracte de posada a disposició es formalitzarà per escrit en els termes que reglamentàriament s'estableixin.

Article 7. Durada.

1. En matèria de durada del contracte de posada a disposició, s'estarà al que disposen els articles 11 i 15 de l'Estatut dels Treballadors i en les seves disposicions de desenvolupament per a la modalitat de contractació corresponent al supòsit del contracte de posada a disposició.

2. Si a la finalització del termini de posada a disposició el treballador continués prestant serveis a l'empresa usuària, es considerarà vinculat a la mateixa per un contracte indefinit.

3. Serà nul·la la clàusula del contracte de posada a disposició que prohibeixi la contractació del treballador per l'empresa usuària a la finalització del contracte de posada a disposició.

Article 8. Exclusions.

Les empreses no podran celebrar contractes de posada a disposició en els casos següents: a) Per substituir treballadors en vaga a l'empresa usuària. b) Per a la realització de treballs o ocupacions especialment perillosos per a la seguretat i la salut en el treball, en els termes previstos en la disposició addicional segona d'aquesta Llei. c) Quan en els dotze mesos immediatament anteriors a la contractació l'empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenguin cobrir per acomiadament improcedent o per les causes previstes en els articles 50, 51 i 52, apartat c), de l'Estatut dels Treballadors, excepte en els supòsits de força major. d) Per cedir treballadors a altres empreses de treball temporal.

Article 9. Informació als representants dels treballadors a l'empresa.

L'empresa usuària haurà d'informar els representants dels treballadors sobre cada contracte de posada a disposició i motiu d'utilització, dins dels deu dies següents a la celebració. En el mateix termini haurà de lliurar-los una còpia bàsica del contracte de treball o de l'ordre de servei, si escau, del treballador posat a disposició, que li haurà facilitat l'empresa de treball temporal.

Article 10. Forma i durada.

1. El contracte de treball celebrat entre l'empresa de treball temporal i el treballador per prestar serveis en empreses usuàries podrà concertar-se per temps indefinit o per durada determinada coincident amb la del contracte de posada a disposició.

Aquests contractes s'hauran de formalitzar per escrit d'acord amb el que s'estableixi per a cada modalitat. Així mateix, l'empresa de treball temporal haurà de comunicar el contingut a l'oficina pública d'ocupació, en els termes que reglamentàriament es determinin, en el termini dels deu dies següents a la seva celebració.

2. Les empreses de treball temporal podran celebrar contractes de treball en pràctiques i contractes per a la formació i l'aprenentatge amb els treballadors contractats per ser posats a disposició de les empreses usuàries d'acord amb el que preveu la normativa reguladora d'aquests contractes.

3. L'empresa de treball temporal podrà celebrar també amb el treballador un contracte de treball per a la cobertura de diversos contractes de posada a disposició successius amb empreses usuàries diferents, sempre que tals contractes de posada a disposició estiguin plenament determinats en el moment de la signatura del contracte de treball.

Igualment, les empreses de treball temporal podran celebrar contractes de caràcter fix-discontinu per a la cobertura de contractes de posada a disposició vinculats a necessitats temporals de diverses empreses usuàries, en els termes previstos en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 11. Drets dels treballadors.

1. Els treballadors contractats per ser cedits a empreses usuàries tindran dret, durant els períodes de prestació de serveis en les mateixes, a l'aplicació de les condicions essencials de treball i ocupació que els correspondrien d'haver estat contractats directament per l'empresa usuària per ocupar el mateix lloc.

A aquests efectes, es consideraran condicions essencials de treball i ocupació les referides a la remuneració, la durada de la jornada, les hores extraordinàries, els períodes de descans, el treball nocturn, les vacances i els dies festius.

La remuneració comprendrà totes les retribucions econòmiques, fixes o variables, establertes per al lloc de treball a desenvolupar en el conveni col·lectiu aplicable a l'empresa usuària que estiguin vinculades a aquell lloc de treball.

Així mateix, els treballadors contractats per ser cedits tindran dret que se'ls apliquin les mateixes disposicions que als treballadors de l'empresa usuària en matèria de protecció de les dones embarassades i en període de lactància, i dels menors, així com a la igualtat de tracte entre homes i dones i a l'aplicació de les mateixes disposicions adoptades per combatre les discriminacions basades en el sexe, la raça o l'origen ètnic, la religió o les creences, la discapacitat, l'edat, l'orientació i identitat sexual, l'expressió de gènere o les característiques sexuals.

2. Quan el contracte s'hagi concertat per temps determinat, el treballador tindrà dret, a més, a rebre una indemnització econòmica a la finalització del contracte de posada a disposició equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar dotze dies de salari per cada any de servei, o a l'establerta si escau en la normativa específica que sigui d'aplicació.

Article 12. Obligacions de l'empresa.

1. Correspon a l'empresa de treball temporal el compliment de les obligacions salarials i de Seguretat Social en relació amb els treballadors contractats per ser posats a disposició de l'empresa usuària.

2. Les empreses de treball temporal estaran obligades a destinar anualment l'1 per 100 de la massa salarial a la formació dels treballadors contractats per ser cedits a empreses usuàries, sens perjudici de l'obligació legal de cotitzar per formació professional.

3. L'empresa de treball temporal haurà d'assegurar-se que el treballador, prèviament a la seva posada a disposició de l'empresa usuària, posseeix la formació teòrica i pràctica en matèria de prevenció de riscos laborals necessària per al lloc de treball a exercir.

3 bis. Les empreses de treball temporal que celebrin contractes per a la formació i l'aprenentatge amb treballadors contractats per ser posats a disposició de les empreses usuàries hauran de complir les obligacions en matèria formativa establertes en l'article 11.2 de l'Estatut dels Treballadors.

4. Serà nul·la tota clàusula del contracte de treball que obligui el treballador a pagar a l'empresa de treball temporal qualsevol quantitat a títol de despesa de selecció, formació o contractació.

Article 13. Negociació col·lectiva.

En absència d'òrgans de representació legal dels treballadors, estaran legitimades per negociar els convenis col·lectius que afectin les empreses de treball temporal les Organitzacions sindicals més representatives, entenent-se vàlidament constituïda la representació dels treballadors en la Comissió negociadora quan en formin part tals Organitzacions.

Article 14. Aplicació de la normativa laboral comuna.

El que preveu el present capítol, excepte en l'article 13, no serà d'aplicació als treballadors contractats per l'empresa de treball temporal per prestar serveis exclusivament sota la seva direcció i control.

Article 15. Direcció i control de l'activitat laboral.

1. Quan els treballadors desenvolupin tasques en l'àmbit de l'empresa usuària, les facultats de direcció i control de l'activitat laboral seran exercides per aquella durant el temps de prestació de serveis en el seu àmbit.

2. En tals supòsits, i sens perjudici de l'exercici per l'empresa de treball temporal de la facultat disciplinària atribuïda per l'article 58 de l'Estatut dels Treballadors, quan una empresa usuària consideri que per part del treballador s'hagués produït un incompliment contractual ho posarà en coneixement de l'empresa de treball temporal a fi que per aquesta s'adoptin les mesures sancionadores corresponents.

Article 16. Obligacions de l'empresa usuària.

1. Amb caràcter previ a l'inici de la prestació de serveis, l'empresa usuària haurà d'informar el treballador sobre els riscos derivats del seu lloc de treball així com les mesures de protecció i prevenció contra els mateixos.

2. L'empresa usuària és responsable de la protecció en matèria de seguretat i higiene en el treball, així com del recàrrec de prestacions de Seguretat Social a que es refereix l'article 93 del Decret 2065/1974, de 30 de maig, en cas d'accident de treball o malaltia professional que tingui lloc en el seu centre de treball durant la vigència del contracte de posada a disposició i tinguin la causa en la manca de mesures de seguretat i higiene.

3. L'empresa usuària respondrà subsidiàriament de les obligacions salarials i de Seguretat Social contretes amb el treballador durant la vigència del contracte de posada a disposició, així com de la indemnització econòmica derivada de l'extinció del contracte de treball. Aquesta responsabilitat serà solidària en el cas que el referit contracte s'hagi realitzat incomplint el que disposen els articles 6 i 8 de la present Llei.

Article 17. Drets dels treballadors a l'empresa usuària.

1. Els treballadors posats a disposició tindran dret a presentar a través dels representants dels treballadors de l'empresa usuària reclamacions en relació amb les condicions d'execució de la seva activitat laboral.

Els representants dels treballadors de l'empresa usuària tindran atribuïda la representació dels treballadors en missió, mentre aquesta duri, a efectes de formular qualsevol reclamació en relació amb les condicions d'execució de l'activitat laboral.

2. Igualment, tindran dret a la utilització dels serveis de transport, de menjador, de guarderia i d'altres serveis comuns i instal·lacions col·lectives de l'empresa usuària durant el termini de durada del contracte de posada a disposició en les mateixes condicions que els treballadors contractats directament per l'empresa usuària.

3. L'empresa usuària haurà d'informar els treballadors cedits per empreses de treball temporal sobre l'existència de llocs de treball vacants, a fi de garantir-los les mateixes oportunitats d'accedir a llocs permanents que als treballadors contractats directament per aquella.

4. Mitjançant la negociació col·lectiva s'adoptaran les mesures adequades per facilitar l'accés dels treballadors cedits per empreses de treball temporal a la formació disponible per als treballadors de les empreses usuàries.

Article 18. Centres portuaris d'ocupació.

1. Els centres portuaris d'ocupació són empreses de propietat conjunta de base mutualista, constituïdes voluntàriament, amb arranjament a qualsevol de les formes societàries previstes en les lleis i amb respecte de la competència efectiva entre les empreses, per satisfer de forma òptima la necessitat comuna dels socis de disposar de treballadores i treballadors portuaris especialitzats en nombre i capacitació suficient per prestar de forma eficient el servei portuari de manipulació de mercaderies.

A tal efecte, tindran per objecte social l'ocupació de persones treballadores de l'estiba portuària per a la seva posada a disposició, de forma temporal, d'empreses titulars de llicència de prestació del servei portuari de manipulació de mercaderies o d'autorització de serveis comercials portuaris, així com la formació d'aquells.

2. Els centres portuaris d'ocupació també podran contractar la posada a disposició del seu personal amb terceres empreses no sòcies sempre que aquestes siguin titulars de la llicència o de l'autorització corresponent.

3. Podran ser sòcies dels centres portuaris d'ocupació les empreses titulars de la llicència del servei portuari de manipulació de mercaderies. Els centres portuaris d'ocupació han d'obtenir l'autorització administrativa prèvia prevista en l'article 2, amb les peculiaritats establertes en les lletres a) i b) d'aquest apartat.

4. Per a la consecució de l'objecte social dels centres portuaris d'ocupació i amb la finalitat d'afavorir l'eficiència en la gestió de l'activitat portuària i la qualitat de l'ocupació en l'estiba portuària, les empreses sòcies han de contribuir al manteniment de l'ocupació i garantir l'ocupació efectiva del personal del centre portuari d'ocupació.

5. Els socis d'un centre portuari d'ocupació podran transmetre la seva participació en el capital social a una altra empresa titular de llicència del servei de manipulació de mercaderies o exercitar el dret de separació en els supòsits, formes i condicions establertes en la llei reguladora de la forma societària sota la qual s'hagi constituït el centre portuari d'ocupació.

6. La garantia financera que els centres portuaris d'ocupació hauran de constituir i mantenir actualitzada haurà d'assolir el deu per cent de la massa salarial de l'exercici econòmic immediatament anterior corresponent al personal d'estiba portuària que hagi estat emprat sota una modalitat de contractació temporal per ser posat a disposició de les empreses, sense que en cap cas aquest import pugui ser inferior a vint-i-cinc vegades el salari mínim interprofessional, en còmput anual.

7. L'obligació de remetre a l'autoritat laboral la relació de contractes de posada a disposició celebrats, així com l'obligació de lliurament de documentació als representants dels treballadors, s'entendran referides únicament als treballadors portuaris contractats temporalment.

8. Les facultats de direcció i organització del personal posat a disposició per un centre portuari d'ocupació s'exerciran en els termes i amb l'abast previstos en les lleis i convenis d'aplicació.

Article 19. Contractes de posada a disposició de treballadors portuaris.

1. Els contractes de posada a disposició celebrats pels centres portuaris d'ocupació amb empreses titulars de llicència de prestació del servei portuari de manipulació de mercaderies o d'autorització de serveis comercials, per posar a disposició d'aquestes últimes treballadors portuaris contractats pels primers, es regiran pel que disposa el capítol II d'aquesta llei amb les particularitats que s'estableixen en els apartats següents.

2. Els contractes de posada a disposició de treballadors portuaris podran celebrar-se per cobrir necessitats de personal d'estiba pròpies del servei de manipulació de mercaderies de les empreses titulars de llicència de prestació del servei portuari de mercaderies o d'autorització de serveis comercials.

3. S'entendran com a necessitats del servei portuari de manipulació de mercaderies i dels serveis comercials portuaris les que demandi l'atenció, de manera estable o de forma temporal, de les activitats definides dins d'aquests serveis en la Llei de Ports de l'Estat i de la Marina Mercant.

Article 20. Relacions laborals als centres portuaris d'ocupació.

1. Els contractes de treball celebrats pels centres portuaris d'ocupació amb treballadors portuaris per ser posats a disposició de les empreses, podran concertar-se per temps indefinit o per durada determinada.

2. Els contractes de treball per temps indefinit es concertaran per escrit en els termes previstos en l'article 8 de l'Estatut dels Treballadors i amb subjecció a les formalitats i al model que s'estableixin en la negociació col·lectiva.

3. Els contractes de treball de durada determinada que se subscriguin pels centres portuaris d'ocupació es regiran pel que disposa el capítol III d'aquesta llei amb les particularitats previstes en les lletres a) i b) d'aquest apartat.

4. Les mencions a la negociació col·lectiva contingudes en aquest article han d'entendre's exclusivament referides a la realitzada en el sector d'estiba, seguint en tot cas la prioritat aplicativa dels convenis prevista en l'article 84.2 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 21. Relació del treballador portuari amb les empreses usuàries.

1. Les facultats de direcció, organització i control de l'activitat laboral dels treballadors portuaris contractats pels centres portuaris d'ocupació correspondran a l'empresa titular de la llicència de prestació del servei portuari de manipulació de mercaderies o d'autorització de serveis comercials portuaris durant el període de posada a disposició.

2. Les empreses titulars de llicències de prestació del servei portuari de manipulació de mercaderies o d'autorització de serveis comercials portuaris a la disposició de les quals siguin posats treballadors portuaris ocuparan el mateix lloc que les altres usuàries respecte de les empreses de treball temporal, i hauran de complir les obligacions que estableix el capítol IV d'aquesta llei.

3. Els treballadors portuaris cedits per centres portuaris d'ocupació ostentaran davant les empreses usuàries tots els drets que els reconeix aquesta llei, així com els que es puguin establir mitjançant la negociació col·lectiva.

4. El que disposa l'article 15.5 de l'Estatut dels Treballadors no serà d'aplicació respecte de les empreses usuàries titulars de llicències de prestació del servei portuari de manipulació de mercaderies o d'autorització de serveis comercials portuaris.

Article 22. Requisits de l'activitat a Espanya d'empreses de treball temporal de la Unió Europea i de l'Espai Econòmic Europeu.

1. Les empreses de treball temporal establertes en altres Estats membres de la Unió Europea o en Estats signataris de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu podran desplaçar temporalment els seus treballadors per a la seva posada a disposició d'empreses usuàries establertes o que exerceixin la seva activitat a Espanya quan es compleixin els requisits establerts en les lletres a), b) i c) d'aquest apartat.

2. El que disposa el present article s'entén sens perjudici del compliment de la normativa sobre entrada, permanència, treball i establiment dels estrangers a Espanya i de les obligacions tributàries de les empreses.

Article 23. Disposicions aplicables a les empreses usuàries.

1. Les empreses usuàries establertes o que exerceixin la seva activitat a Espanya podran celebrar contractes de posada a disposició amb les empreses de treball temporal d'altres Estats membres de la UE o de l'EEE quan aquestes, de conformitat amb la legislació del seu Estat d'establiment, estiguin vàlidament constituïdes i reuneixin els requisits per posar a disposició d'empreses usuàries, amb caràcter temporal, persones treballadores per elles contractades.

2. Les empreses usuàries establertes o que exerceixin la seva activitat a Espanya que enviïn temporalment les persones treballadores que els siguin cedides per empreses de treball temporal a un altre Estat membre de la Unió Europea o a un altre Estat signatari de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu hauran d'indicar en el contracte de posada a disposició les dates estimades d'inici i finalització de l'enviament.

3. En els desplaçaments a un altre Estat, les empreses usuàries establertes en altres Estats de la Unió Europea o signatàries de l'Acord de l'Espai Econòmic Europeu que enviïn temporalment les persones treballadores a Espanya hauran d'informar l'empresa de treball temporal sobre l'inici de l'enviament amb temps suficient.

Article 24. Infraccions.

(Derogat.)

Article 25. Sancions.

(Derogat.)

Article 26. Disposicions aplicables a l'activitat transnacional d'empreses de treball temporal espanyoles.

1. Les empreses de treball temporal que disposin d'autorització administrativa d'acord amb el que disposa la present Llei podran posar els seus treballadors a disposició d'empreses usuàries establertes o que exerceixin la seva activitat en altres Estats membres de la Unió Europea o en Estats signataris de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu en els termes previstos en la legislació d'aquests Estats i en la present Llei.

2. En els supòsits esmentats en l'apartat anterior, les relacions laborals a l'empresa de treball temporal es regiran pel que disposa el capítol III de la present Llei. En tot cas, les empreses de treball temporal espanyoles hauran de garantir a les seves persones treballadores les condicions de treball previstes en el país de desplaçament per les normes nacionals de transposició de la Directiva 96/71/CE.

Article 27. Infraccions i sancions.

(Derogat.)